廣東開放大學(xué)24秋公務(wù)員制度講座形成性考核二（第4-5章）
試卷總分:100 得分:100
單選題（每小題4分，共80分）
1.在年度考核的當(dāng)年，若一個(gè)公務(wù)員收到行政警告處分，則（ ）。
A.?不可以參加當(dāng)年的年度考核
B.可以參加當(dāng)年年度考核的述職，但不評定考核等次
C.可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評為稱職及以上等次
D.?可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次
2.我國報(bào)考公務(wù)員必須同時(shí)符合的資格條件有（ ）。
A.五項(xiàng)
B.六項(xiàng)
C.?四項(xiàng)
D.?七項(xiàng)
3.新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（ ）。
A.?6個(gè)月
B.?9個(gè)月
C.一年
D.一年半
4.學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是（ ）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
5.在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是（ ）
A.特別優(yōu)秀
B.基本稱職
C.較優(yōu)秀
D.“黃牌”警告
6.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是( )。
A.?只定等次，不寫評語
B.?只寫評語，不定等次
C.不寫評語，也不定等次
D.既寫評語，又定等次
7.國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是 ( )。
A.學(xué)用一致
B.?理論聯(lián)系實(shí)際
C.按需施教
D.?講求實(shí)效
8.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（ ）。
A.?品德
B.出勤
C.能力
D.實(shí)績
9.我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（ ）。
A.新錄用的人員
B.?晉升職務(wù)的人員
C.轉(zhuǎn)任的人員
D.?降低職務(wù)的人員
10.公務(wù)員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素質(zhì)與能力的筆試科目是（ ）。
A.行政職業(yè)能力測試
B.申論
C.公文寫作
D.哲學(xué)
11.我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。
A.?符合錄用條件的
B.試用期滿半年的
C.試用期滿一年的
D.試用期滿并考核合格的
12.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列( )考核內(nèi)容的指標(biāo)。
A.?勤?
B.?能
C.?德
D.績
13.我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（ ）。
A.政治權(quán)利上的平等
B.經(jīng)濟(jì)權(quán)利上的平等
C.文化權(quán)利上的平等
D.?生活權(quán)利上的平等
14.我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。
A.主任科員以下
B.?調(diào)研員以下
C.副主任科員以下
D.?巡視員以下
15.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（ ）。
A.選任制
B.?委任制
C.考任制
D.聘任制
16.我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。
A.一
B.兩
C.三
D.四
17.任免縣政府工作部門副主任科員的機(jī)關(guān)是（ ）。
A.縣政府的工作部門?
B.縣政府?
C.縣政府人事局
D.縣委組織部
18.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。
A.三十
B.四十
C.?五十
D.六十
19.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（ ）。
A.六個(gè)月
B.一年
C.?一年半
D.兩年
20.各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。
A.?國務(wù)院?
B.上級人民政府
C.同級人民政府人事工作部門?
D.?本級人大或者本級人大常委會(huì)
判斷正誤（每小題2分，共20分）
21.從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關(guān)系。
22.新錄用的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。
23.國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。
24.公務(wù)員錄用的范圍包括科長、副科長、主任科員、辦事員等。
25.試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。
26.對公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。
27.公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。
28.涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
29.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向人事爭議促裁委員會(huì)申請仲裁。
30.聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777
