河北開放大學(xué)24秋行政組織學(xué)形考任務(wù)5（第十二~十五章）

試卷總分:100  得分:100

一、判斷題（正確劃“√”，錯誤劃“×”，每小題2分，共40分）

1.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和當(dāng)代行政組織文化。

2.行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機結(jié)合起來，引導(dǎo)組織成員的行為，我們把這種功能稱為控制功能。

3.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有軟約束性的特性。

4.行政組織文化是一種群體文化，是一種無形的管理方式。

5.行政組織績效就是指的行政組織活動的成果。

6.經(jīng)濟性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的投入。

7.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是手段。

8.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是手段問題。

9.組織變革不是一個持續(xù)循環(huán)與發(fā)展的過程，因為要考慮到組織的穩(wěn)定。

10.組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓(xùn)運動。它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家烈文。

11.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為“T訓(xùn)練小組”。

12.作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為布萊克和默頓。

13.系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個因素構(gòu)成，任何一個因素的變化都會牽動和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為利維特。

14.美國心理學(xué)家埃德加·薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了系統(tǒng)變革模式。

15.羅賓·斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了漸進式變革模式。

16.管理學(xué)大師德魯克在《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。

17.知識經(jīng)濟與傳統(tǒng)經(jīng)濟相比，知識成為組織根本的生產(chǎn)要素。

18.組織理論家卡斯特和羅森茨韋克認(rèn)為，未來的組織將更趨向于動態(tài)和靈活。

19.戰(zhàn)略管理的核心是問題管理。

20.隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運用于行政組織的管理，建立“節(jié)約型政府”已經(jīng)成為各國的一個普遍趨勢。

二、多項選擇題（每題有兩個和兩個以上正確答案，每小題3分，共60分）

21.根據(jù)其在行政組織中所占有的地位，行政組織文化可以分為___。

A.主文化

B.先進文化

C.亞文化

D.精神文化

22.我國行政組織文化正在向_______方向邁進。

A.法治型文化

B.開放型文化

C.參與型文化

D.服務(wù)型文化

23.行政組織績效的外延，除了內(nèi)部的管理績效，主要還包括：____。

A.政治績效?

B.社會績效

C.經(jīng)濟績效

D.文化績效

24.一個有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：___。

A.計劃績效?

B.監(jiān)控績效

C.評價績效

D.反饋績效

25.績效指標(biāo)包括的要素有____。

A.考評要素

B.考評標(biāo)志

C.考評對象

D.考評標(biāo)度

26.在選擇績效評估指標(biāo)時應(yīng)遵循的原則是：__。

A.目標(biāo)一致性

B.可測性

C.獨立性

D.差異性

27.組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：_____。

A.外部環(huán)境因素?

B.經(jīng)濟誘因

C.利益誘因

D.內(nèi)部環(huán)境因素

28.對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：___。

A.內(nèi)部環(huán)境因素

B.一般環(huán)境因素

C.系統(tǒng)環(huán)境因素

D.特殊工作環(huán)境

29.美國斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有：____。

A.技術(shù)

B.結(jié)構(gòu)

C.人員

D.任務(wù)

30.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：___。

A.獨權(quán)

B.分權(quán)

C.集權(quán)

D.授權(quán)

31.羅賓·斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：_____。

A.自然性變革

B.指導(dǎo)性變革??

C.合作性變革

D.計劃性變革

32.組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序：____。

A.反饋

B.診斷

C.執(zhí)行

D.評估

33.心理學(xué)家勒溫(K.Lewin)從人的心理機制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個階段：_____。

A.“解凍”

B.“改變”?

C.“再凍結(jié)”

D.“適應(yīng)”

34.根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為：____。

A.心理上的抵制

B.經(jīng)濟原因引起的抵制 ??

C.組織本身的阻力

D.社會的原因

35.以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括：____。

A.統(tǒng)計法

B.調(diào)查反饋法???

C.工作分析法

D.職位期望技術(shù)

36.組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：_______。

A.職工事業(yè)發(fā)展計劃輔導(dǎo)??

B.敏感性訓(xùn)練

C.團隊建設(shè)?

D.過程咨詢

37.工作再設(shè)計就是通過對工作進行重新調(diào)整和再設(shè)計，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計的途徑和方案為：___。

A.工作簡單化?

B.工作輪換

C.工作擴大化?

D.工作豐富化

38.由于團隊建設(shè)的內(nèi)容和要求不同，故可以通過不同的方式來實現(xiàn)。比較常用的團隊建設(shè)的方式或模式有：___。

A.目標(biāo)建立模式

B.問題分析模式

C.角色分析模式

D.人際模式

39.組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)。組織診斷一般著眼于以下幾個層面的問題：_____。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織程序

C.信息與控制?

D.組織行為

40.知識管理的主要活動包括：_______________。

A.知識的有效流通

B.知識的轉(zhuǎn)換

C.知識的創(chuàng)新

D.知識的整合

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