形成性考核二（第4-5章）
試卷總分:100 得分:100
單選題（每小題4分，共80分）
1.在各地推行公務(wù)員考核制度的過(guò)程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個(gè)等次是（ ）
A.特別優(yōu)秀
B.基本稱職
C.較優(yōu)秀
D.“黃牌”警告
2.我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（ ）。
A.新錄用的人員
B.?晉升職務(wù)的人員
C.轉(zhuǎn)任的人員
D.?降低職務(wù)的人員
3.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列( )考核內(nèi)容的指標(biāo)。
A.?勤?
B.?能
C.?德
D.績(jī)
4.我國(guó)采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。
A.主任科員以下
B.?調(diào)研員以下
C.副主任科員以下
D.?巡視員以下
5.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是 ( )。
A.學(xué)用一致
B.?理論聯(lián)系實(shí)際
C.按需施教
D.?講求實(shí)效
6.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（ ）。
A.?品德
B.出勤
C.能力
D.實(shí)績(jī)
7.我國(guó)報(bào)考公務(wù)員必須同時(shí)符合的資格條件有（ ）。
A.五項(xiàng)
B.六項(xiàng)
C.?四項(xiàng)
D.?七項(xiàng)
8.初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（ ）。
A.十天
B.?十五天
C.?二十天
D.三十天
9.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（ ）。
A.民主公開
B.客觀公正
C.注重實(shí)績(jī)?
D.德才兼?zhèn)?/span>
10.新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為（ ）。
A.?6個(gè)月
B.?9個(gè)月
C.一年
D.一年半
11.以下哪項(xiàng)測(cè)試主要考察應(yīng)試人敏捷、機(jī)智的程度、其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才（ ）。
A.知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.技能測(cè)驗(yàn)
D.心理測(cè)驗(yàn)
12.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。
A.降級(jí)?
B.降職
C.辭退
D.撤職
13.學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是（ ）。
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
14.在年度考核的當(dāng)年，若一個(gè)公務(wù)員收到行政警告處分，則（ ）。
A.?不可以參加當(dāng)年的年度考核
B.可以參加當(dāng)年年度考核的述職，但不評(píng)定考核等次
C.可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評(píng)為稱職及以上等次
D.?可以參加當(dāng)年的年度考核，但不得評(píng)為優(yōu)秀等次
15.我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
16.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（ ）。
A.六個(gè)月
B.一年
C.?一年半
D.兩年
17.各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（ ）。
A.選任制
B.?委任制
C.考任制
D.聘任制
18.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（ ）的職務(wù)。
A.廳局級(jí)正職以下
B.司局級(jí)正職以下?
C.副調(diào)研員以下?
D.特殊職位
19.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。
A.?降級(jí)?
B.降職
C.辭退?
D.撤職
20.各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。
A.?國(guó)務(wù)院?
B.上級(jí)人民政府
C.同級(jí)人民政府人事工作部門?
D.?本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)
判斷正誤（每小題2分，共20分）
21.理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。
22.公務(wù)員試用期為半年。
23.我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
24.從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國(guó)古代科舉制有著繼承關(guān)系。
25.公務(wù)員培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是國(guó)家人事部。
26.錄用適用于”擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員”。
27.對(duì)于擔(dān)任縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，在年度考核時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主評(píng)議或者民意測(cè)驗(yàn)。
28.聘任公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)，不享受一般公務(wù)員相應(yīng)的待遇。
29.我國(guó)公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。
30.委任制是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務(wù)員擔(dān)任一定職務(wù)或免去職務(wù)。
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