形成性考核四（第8-10章）
試卷總分:100 得分:100
單選題（每小題4分，共80分）
1.對公務員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的補償稱為（ ）。
A.工資
B.福利
C.津貼
D.獎金
2.公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待，不包括（ ）
A.喪葬補助費
B.E醫(yī)療費補助
C.一次性撫恤金
D.遺屬生活困難補助
3.國家對公務員工作時間，實行（ ）。
A.換休制度
B.輪休制度
C.工時制度
D.工齡制度
4.公務員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待，不包括（ ）
A.喪葬補助費
B.醫(yī)療費補助
C.一次性撫恤金
D.遺屬生活困難補助
5.在出現(xiàn)（ ）情況時，可以延長公務員的工作時間。
A.發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組
B.下周要舉辦團拜會，需要準備節(jié)目
C.準備參加局里乒乓球賽
D.以上都不正確
6.依照現(xiàn)行國家公務員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。
A..國家公務員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則
B.國家公務員的工資主要包括貨幣和實物兩大部分
C.現(xiàn)行的國家公務員工資制度主要實行結構工資制
D.我國公務員的工資一般不隨物價指數(shù)變動進行調整
7.國家適應改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補，給予公務員（ ）。
A.福利
B.保險
C.津貼
D.補貼
8.不屬于公務員工資制度貫徹的基本原則是（ ）
A.按勞分配
B.體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素
C.保持不同職務、級別之間合理的工資差距
D.體現(xiàn)地區(qū)差別
9.年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（ ）。
A.基本工資
B.職務工資
C.級別工資
D.補貼工資
10.（ ）是對有過錯失誤或不適合擔任現(xiàn)任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合的追究和處理措施。
A.因公辭職
B.責令辭職
C.引咎辭職
D.自愿辭職
11.公務員辭職后（ ）內,不得到與從事與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。
A.一
B.兩
C.三
D.四
12.（ ）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。
A.因公辭職
B.責令辭職
C.引咎辭職
D.自愿辭職
13.（ ）是對有過錯失誤或不適合擔任現(xiàn)任領導職務的公務員的一種組織和個人相結合的追究和處理措施。
A.因公辭職
B.責令辭職
C.引咎辭職
D.自愿辭職
14.公務員隊伍“出口”主渠道是（ ）。
A.退休
B.辭去公職
C.調出
D.辭退
15.我國的申訴受理機構基本屬于（ ）。
A.混合型權益
B.自治組織
C.仲裁型
D.協(xié)調型權
16.公務員的（ ）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。
A.控告
B.申訴
C.質詢
D.起訴
17.（ ）的重點則是公務員對機關及其領導人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準確性、嚴肅性。
A.質詢
B.控告
C.起訴
D.申訴
18.引起（ ）的原因，是公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結果。
A.起訴
B.質詢
C.申訴
D.控告
19.公務員法規(guī)定，復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（ ）。
A.停止執(zhí)行
B.不停止執(zhí)行
C.暫緩執(zhí)行
D.根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行
20.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，( )應當及時予以糾正。
A.受理機關
B.原處理機關
C.監(jiān)察機關
D.公務員管理機關
判斷正誤（每小題2分，共20分）
21.構成工資結構的主體是津貼。
22.公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金幾部分構成。
23.公務員的工資制度實行以職務和級別相結合的職級工資制。
24.根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動可以不受限制。
25.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職2年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。
26.被辭退的公務員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險。
27.被辭退的公務員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。
28.公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者向有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規(guī)定及時處理。
29.我國公務員制度規(guī)定，公務員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務員在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。
30.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。
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