《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)3

共25道題 總分：100分

一、多選題(共11題，44分)

1.工資對宏觀經(jīng)濟(jì)的影響主要表現(xiàn)在（ ）等方面。

A、消費(fèi)

B、分配

C、投資

D、交換

2.市場經(jīng)濟(jì)體制下的運(yùn)動主體有（ ）。

A、國家

B、市場

C、企業(yè)

D、個人

3.為吸引聽眾的注意力，演講者必須做到（ ）。

A、要有激情

B、觀點(diǎn)簡明

C、把握聽眾需要

D、使用幻燈片

4.我國心理學(xué)家孟慶茂指出，中國人的人格中，最主要的是（ ）

A、責(zé)任感

B、合作性

C、創(chuàng)新性

D、親和性

5.面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，其特點(diǎn)有（ ）。

A、對象的單一性

B、內(nèi)容的靈活性

C、信息的復(fù)雜性

D、交流的直接性

6.一般來說，組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面需要注意的問題有以下幾個方面（ ）。

A、組織的前途

B、職業(yè)路徑的明晰

C、工作與職業(yè)的彈性化

D、理想的薪酬水平

7.發(fā)展技能培訓(xùn)的培訓(xùn)方法有（ ）。

A、實地工作訓(xùn)練

B、管理游戲

C、案例分析

D、文件籃方法

8.影響員工歸屬感的因素包括（ ）。

A、組織性因素

B、文化性因素

C、心理性因素

D、個人性因素

9.在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中，受到人們普遍關(guān)注的收入政策有兩大問題（ ）。

A、最低工資問題

B、工資差距問題

C、工資變動問題

D、工資削減問題

10.人力資源的基本特點(diǎn)，包括（ ）兩個方面。

A、生物性

B、社會性

C、自然性

D、主觀性

11.對培訓(xùn)績效進(jìn)行評估的指標(biāo)包括（ ）。

A、反應(yīng)指標(biāo)

B、學(xué)習(xí)指標(biāo)

C、行為指標(biāo)

D、成果指標(biāo)

二、判斷題(共14題，56分)

1.人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。

A、錯誤

B、正確

2.管理游戲這一培訓(xùn)方法屬于改變態(tài)度的培訓(xùn)。

A、錯誤

B、正確

3.從世界各國發(fā)展規(guī)律的角度來看，第三產(chǎn)業(yè)人力資源的比重一直呈上升趨勢。（ ）

A、錯誤

B、正確

4.在職業(yè)生涯的中期，應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。

A、錯誤

B、正確

5.老板毆打員工。這一事件屬于勞動法調(diào)整的范圍。

A、錯誤

B、正確

6.“基本水平、廣泛覆蓋”是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度必須遵循的的重要原則。

A、錯誤

B、正確

7.總量性失業(yè)也可以稱為增長性失業(yè)。

A、錯誤

B、正確

8.一般來說，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的情況下，人口出生率就較高。

A、錯誤

B、正確

9.績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。

A、錯誤

B、正確

10.勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭者和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。

A、錯誤

B、正確

11.卡特爾提出把人格特性分為表面特性與根源特性。

A、錯誤

B、正確

12.人力資源形成的外部基本物質(zhì)條件，包括生活資料、教育以及時間等。

A、錯誤

B、正確

13.案例討論中的案例用于教學(xué)時，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實，應(yīng)該包含一定的管理問題，必須有明確的目的。

A、錯誤

B、正確

14.規(guī)定勞動年齡上下限的主要依據(jù)，是一個國家人口的體質(zhì)情況。

A、錯誤

B、正確

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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