《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)2
共25道題 總分：100分
一、單選題(共5題，20分)
1.四分位差就是第三個(gè)四分位數(shù)與第（ ）個(gè)四分位數(shù)之差
A、一
B、二
C、四
2.人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按其性質(zhì)可分為（ ）。
A、一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
B、二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
C、三次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
D、一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和三次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
3.一般采用（ ）與報(bào)告期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)之比來(lái)表示人均實(shí)際工資。
A、報(bào)告期人均貨幣工資
B、基期人均貨幣工資
C、上期人均貨幣工資
4.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法有（ ）種。
A、一
B、二
C、三
5.全距是數(shù)列中兩個(gè)極端數(shù)值之（ ）。
A、和
B、積
C、減
D、差
二、多選題(共5題，20分)
1.人工成本統(tǒng)計(jì)的意義（ ）。
A、有利于企業(yè)進(jìn)行成本核算
B、有利于增加利潤(rùn)和職工收入
C、宏觀政策制定的重要依據(jù)
D、有利于國(guó)際交流與合作
2.人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率可以分別從（ ）進(jìn)行測(cè)算。
A、實(shí)物量指標(biāo)
B、價(jià)值量指標(biāo)
C、生產(chǎn)工作量指標(biāo)
3.時(shí)期數(shù)列特點(diǎn)包括（ ）。
A、不同時(shí)期的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相加具有實(shí)際意義
B、數(shù)列中統(tǒng)計(jì)數(shù)值的大小與時(shí)期的長(zhǎng)短有直接關(guān)系
C、數(shù)列中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通過(guò)連續(xù)不斷登記得到
D、不同時(shí)期的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相加無(wú)實(shí)際意義
4.人力資源個(gè)體價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法通常采用（ ）。
A、信息庫(kù)法
B、工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
C、工作態(tài)度測(cè)定法
D、潛力評(píng)價(jià)法
E、專家打分法
5.衡量員工流動(dòng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要有
A、員工流入率
B、員工流出率
C、員工人數(shù)
三、判斷題(共15題，60分)
1.勞動(dòng)生產(chǎn)率的可變構(gòu)成指數(shù)是用以說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率總平均變動(dòng)程度的指數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
2.勞動(dòng)生產(chǎn)率的固定構(gòu)成指數(shù)是反映各組成單位勞動(dòng)生產(chǎn)率平均水平變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率總水平的變動(dòng)影響程度的指數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
3.就業(yè)彈性的經(jīng)濟(jì)含義是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了對(duì)勞動(dòng)力的需求，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)引起了就業(yè)人數(shù)的增加。
A、錯(cuò)誤
B、正確
4.標(biāo)準(zhǔn)差是數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的算術(shù)平均數(shù)的開平方。
A、錯(cuò)誤
B、正確
5.人力資源勞動(dòng)效率就是人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率。
A、錯(cuò)誤
B、正確
6.企業(yè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，按其構(gòu)成要素可以分為：日歷時(shí)間和制度公休時(shí)間。
A、錯(cuò)誤
B、正確
7.統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是一種自下而上布置，自上而下通過(guò)填制統(tǒng)計(jì)報(bào)表搜集數(shù)據(jù)的制度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
8.廣義的人力資源價(jià)值或廣義的人力資源產(chǎn)出價(jià)值包括人力資源必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值和人力資源剩余勞動(dòng)價(jià)值兩部分；而狹義的人力資源價(jià)值或狹義的人力資源產(chǎn)出價(jià)值僅指人力資源必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值部分。
A、錯(cuò)誤
B、正確
9.統(tǒng)計(jì)報(bào)表按國(guó)家統(tǒng)計(jì)法制定、實(shí)施和管理的一整套辦法，稱為統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。
A、錯(cuò)誤
B、正確
10.按人力資源統(tǒng)計(jì)表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計(jì)表可以分為調(diào)查表、整理表和分析表。
A、錯(cuò)誤
B、正確
11.結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)是兩個(gè)不同性質(zhì)、屬于不同總體但又有聯(lián)系的總量指標(biāo)之間的對(duì)比
A、錯(cuò)誤
B、正確
12.工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和輔助工資兩部分。
A、錯(cuò)誤
B、正確
13.平均差系數(shù)就是將簡(jiǎn)單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)，用以反映變量值離差的相對(duì)水平，其計(jì)量單位為百分比。
A、錯(cuò)誤
B、正確
14.人力資源勞動(dòng)效益是指就業(yè)勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品（含貨物與服務(wù)）的能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
15.人力資源群體價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法只采用非購(gòu)入商譽(yù)法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
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