形考任務(wù)一
試卷總分:100 得分:null
1.管理是人們進(jìn)行的生產(chǎn)勞動(dòng)的一部分，是為了更好實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提升業(yè)務(wù)活動(dòng)的效率，而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和（ ）等活動(dòng)。
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.控制
C.溝通
D.反饋
2.（ ）直接針對勞動(dòng)目標(biāo)，因而是人類物質(zhì)財(cái)富的基本來源。
A.業(yè)務(wù)活動(dòng)
B.管理活動(dòng)
C.后勤活動(dòng)
3.（ ）是為了保證業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理的順利進(jìn)行，而為它們提供各種技術(shù)、能源、材料等各種資源和各種輔助的活動(dòng)。
A.業(yè)務(wù)活動(dòng)
B.管理活動(dòng)
C.后勤活動(dòng)
4.公共管理是以（ ）為代表的公共組織，為了實(shí)現(xiàn)公共利益，依靠公共財(cái)政資源，運(yùn)用公共權(quán)力，對公共事務(wù)進(jìn)行的管理活動(dòng)。
A.個(gè)人
B.社會(huì)
C.公司
D.政府
5.“（ ）”，認(rèn)為二者是同一事物的不同發(fā)展階段。
A.種屬說
B.從屬說
C.新舊說
6.從一般管理活動(dòng)的屬性上看，公共管理與其他管理一樣，都是人類為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而組織起來，對（ ）進(jìn)行整合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。
A.財(cái)產(chǎn)
B.資源
C.人力
D.信息
7.歷史研究法、比較研究法、案例研究法、邏輯實(shí)證研究法是學(xué)習(xí)和研究（）的主要方法。
A.公共管理
B.私人管理
C.社會(huì)
D.個(gè)人
8.與公共管理相對，私人管理指的是由（ ）進(jìn)行的旨在實(shí)現(xiàn)組織自身利益的管理活動(dòng)。
A.公共組織
B.民間組織
9.世界上絕大多數(shù)公共組織都是依靠（ ）資源運(yùn)作的。
A.私人財(cái)產(chǎn)
B.公共財(cái)政
C.私有財(cái)產(chǎn)
10.有了（ ），可以對業(yè)務(wù)活動(dòng)中的各種資源（包括人、財(cái)、物、時(shí)間、空間、信息等）進(jìn)行統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，減少各種資源浪費(fèi)，進(jìn)而提升業(yè)務(wù)活動(dòng)效率。
A.業(yè)務(wù)活動(dòng)
B.管理活動(dòng)
C.后勤活動(dòng)
11.（ ）是公共管理的前提和基礎(chǔ)。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.組織者
C.公共組織
D.成員
12.一般來說，人們稱以實(shí)現(xiàn)私人利益最大化為目標(biāo)的組織為（ ）。
A.私人組織
B.公共組織
13.一般來說，人們以服務(wù)于公共利益為目標(biāo)的組織稱為（ ）。
A.私人組織
B.公共組織
14.狹義的公共組織指的就是（ ）。
A.國家機(jī)關(guān)組織
B.企業(yè)
C.社會(huì)組織
D.非營利組織
15.科學(xué)管理組織理論的代表人是（ ）。
A.法約爾
B.韋伯
C.古利克
D.泰勒
16.人際關(guān)系組織理論的代表是（ ）。
A.梅奧
B.巴納德
C.西蒙
17.西蒙是( )的代表。
A.人際關(guān)系組織理論
B.組織平衡理論
C.決策過程組織理論
D.科層組織理論
18.公共組織理論認(rèn)為，( )是組織軀體的骨架
A.成員
B.制度
C.結(jié)構(gòu)
D.財(cái)政
19.( )的特點(diǎn)是單一垂直領(lǐng)導(dǎo)。
A.直線結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.直線—職能結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
20.（）是以完成某項(xiàng)工作為核心，從有關(guān)部門抽調(diào)人員組成臨時(shí)機(jī)構(gòu)來履行工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)。
A.直線結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.直線—職能結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
21.“領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)詞從法學(xué)角度定義可能更關(guān)注制度，從行政學(xué)角度定義可能更關(guān)注職位，從管理學(xué)角度定義可能更關(guān)注（ ）。
A.組織
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.管理
D.經(jīng)營
22.（ ）是一門科學(xué)，它研究對象是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，其根本任務(wù)是揭示領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中各種因素之間的內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，即活動(dòng)規(guī)律。
A.組織
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.管理
D.經(jīng)營
23.（ ）是領(lǐng)導(dǎo)的主體，是指居于某一領(lǐng)導(dǎo)職位擁有一定領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)承擔(dān)一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任實(shí)施一定領(lǐng)導(dǎo)職能的人。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.組織
D.情景
24.（ ）是領(lǐng)導(dǎo)的客體，領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是組織成員的追隨與服從。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.組織
D.情景
25.（ ）是領(lǐng)導(dǎo)的平臺(tái)，組織形式應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本條件。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.組織
D.情景
26.（ ）是領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境條件，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效與否，不僅依賴于領(lǐng)導(dǎo)者本身的條件、被領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際狀況，還要考慮特定的情景。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.組織
D.情景
27.（ ）是領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容，即領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中的所作所為。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.組織
D.行為
28.（ ）的大小更多取決于領(lǐng)導(dǎo)者在被領(lǐng)導(dǎo)者心目中的認(rèn)可度、信任度和接受度。
A.職位權(quán)力
B.個(gè)人權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力
D.被領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力
29.（ ）是指對事物的洞察、判斷和概括的技能，對于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言它是最重要的一種技能。
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.管理技能
30.（ ）是決策權(quán)由集體共同掌握的決策，雖然受個(gè)人因素的影響較小，但受群體結(jié)構(gòu)的影響較大。
A.個(gè)人決策
B.群體決策
C.領(lǐng)導(dǎo)決策
D.客戶決策
31.（ ）就是指對社會(huì)組織中的人與事之間以及共事人之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，以期達(dá)到事得其人、人盡其才、才盡其用、事竟其功的管理目標(biāo)。
A.人事管理
B.人事行政
C.人力資源管理
D.人事資源管理
32.（ ）以政府公務(wù)員作為主要管理對象，涉及一系列管理法規(guī)、制度、政策和措施，是國家行政機(jī)關(guān)對其工作人員依法實(shí)施管理的一系列活動(dòng)。
A.人事管理
B.人事行政
C.人力資源管理
D.人事資源管理
33.（ ）是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的一系列活動(dòng)的總稱，涉及管理制度、法規(guī)、程序和方法。
A.人事管理
B.人事行政
C.人力資源管理
D.人事資源管理
34.西方國家逐步形成了對文官的分類、考試、錄用、考核、待遇、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、解職、退休等一整套系統(tǒng)的制度，這就是西方的（ ）。
A.文官制度
B.官員制度
C.議員制度
D.行政制度
35.（ ）是通過競爭考試，把考試成績作為升遷的標(biāo)準(zhǔn)，凡合乎報(bào)考資格者，都可以參加考試，成績優(yōu)秀者，即可升遷補(bǔ)缺。
A.考試晉升制
B.功績晉升制
C.年資晉升制
D.越級晉升制
36.（ ）是以工作成績大小作為晉升的標(biāo)準(zhǔn)，成績突出者可以得到晉升，工作平淡者，不論其資歷深淺，均不得晉升。
A.考試晉升制
B.功績晉升制
C.年資晉升制
D.越級晉升制
37.（ ）是按工作年限決定晉升，即服務(wù)滿規(guī)定年限者，即可予以升遷。
A.考試晉升制
B.功績晉升制
C.年資晉升制
D.越級晉升制
38.（ ）首次修訂，標(biāo)志著我國公務(wù)員管理法治化、規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)入新階段，對于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍意義重大。
A.公務(wù)員法
B.人事法
C.管理法
D.行政法
39.公共組織人力資源開發(fā)的特點(diǎn)中，（ ）是由公共組織人力資源的特殊地位決定的。
A.戰(zhàn)略性
B.系統(tǒng)性
C.動(dòng)態(tài)性
D.前瞻性
40.（ ）是以職位（工作崗位）的工作性質(zhì)、工作的難易程度、責(zé)任輕重及所需工作人員的資格條件等為依據(jù)，把所有職位劃分為不同的類別和等級，并據(jù)此對文官實(shí)行不同的管理。
A.地位分類
B.品位分類
C.職位分類
D.官位分類
41.生產(chǎn)勞動(dòng)可以分為（ ）等多種形式。
A.業(yè)務(wù)活動(dòng)
B.管理活動(dòng)
C.后勤活動(dòng)
42.從事勞動(dòng)的人群不同，具體的勞動(dòng)類型不同，對管理的需求程度以及管理的重心和方式可能也會(huì)不同，由此又衍生出不同的管理活動(dòng)類型。這其中，最常見的劃分是（ ）和（ ）。
A.私人管理
B.公務(wù)管理
C.公共管理
D.個(gè)人管理
43.在我國，（ ）等，都屬于公共組織。
A.中國共產(chǎn)黨和民主黨派組織
B.國家機(jī)構(gòu)
C.政治協(xié)商機(jī)關(guān)
D.武裝力量
E.人民團(tuán)體
F.企事業(yè)單位
44.社會(huì)生活中存在著各式各樣的組織，公共組織在其（ ）上與私人組織存在著顯著差別。
A.性質(zhì)
B.目標(biāo)
C.范圍
D.功能
45.組織理論是研究和揭示（ ）等一系列組織問題的理論，是關(guān)于組織及其管理的一種思維方式。
A.組織性質(zhì)
B.設(shè)計(jì)方式
C.組織行為
D.組織發(fā)展規(guī)律
46.古典組織理論包括（ ）
A.以泰勒為代表的科學(xué)管理組織理論
B.以法約爾、古利克為代表的行政管理組織理論
C.以韋伯為代表的科層組織理論
47.公共組織的結(jié)構(gòu)形式主要有以下幾種。（ ）
A.直線結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.直線—職能結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
48.領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)，需要有洞察力、創(chuàng)造力、想象力。一般說來領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)充分反映出領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征，它具有如下特征（ ）。
A.隨機(jī)性
B.獨(dú)立性
C.多樣性
D.權(quán)變性
49.人事行政的特征是：（ ）。
A.管理主體是政府及其人事管理機(jī)構(gòu)，屬于政府權(quán)限范圍內(nèi)的人事立法、人事政策、人事安排等人事活動(dòng)
B.主要管理對象是政府公務(wù)員
C.進(jìn)行的活動(dòng)以公共權(quán)力為后盾，以法律法規(guī)為依據(jù)
D.人事行政把人看作第一資源，是最寶貴的資源，把對人的管理置于重要位置
50.人力資源管理活動(dòng)包括（ ）。
A.人力資源的預(yù)測與規(guī)劃
B.工作分析與設(shè)計(jì)
C.人員的甄選、錄用、合理配置和使用
D.人員的開發(fā)、教育培訓(xùn)、人力資源的維護(hù)與成本核算
形考任務(wù)二
試卷總分:100 得分:null
1.所謂公共政策，實(shí)際是指（ ）的行為。
A.政府
B.個(gè)人
C.企業(yè)
D.社會(huì)組織
2.中國現(xiàn)行的政治體制是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的（ ）體制。
A.民主集中
B.議行合一
C.三權(quán)分立
D.共和制
3.在我國，行政法規(guī)常以（ ）的形式加以發(fā)布。
A.主席令
B.總理令
C.部長令
D.省長令
4.預(yù)測結(jié)果階段所涉及的方法中，（ ）又稱專家調(diào)查法。
A.德爾菲法
B.趨勢外推法
C.馬爾科夫模型
D.貝葉斯方法
5.在優(yōu)化選擇階段，（ ）又稱折衷法。
A.樂觀決策法
B.悲觀決策法
C.樂觀系數(shù)決策法
D.方面排除法
6.政策執(zhí)行系統(tǒng)的基礎(chǔ)要素是（ ）。
A.政策資源
B.執(zhí)行手段
C.執(zhí)行主體
D.執(zhí)行客體
7.（ ）資源是政策執(zhí)行的基礎(chǔ)性物質(zhì)資源。
A.經(jīng)費(fèi)
B.人力
C.信息
D.時(shí)間
8.（ ）是政策分析最為突出的特征。
A.復(fù)雜的學(xué)科背景
B.理論與實(shí)踐的結(jié)合
C.多架構(gòu)的研究方法
D.廣闊的研究領(lǐng)域
9.在政策分析中，分析原因階段所用的魚骨圖法是由（ ）首先提出的。
A.石川馨
B.貝葉斯
C.穆勒
D.德爾菲
10.在政策分析中，問題是指（ ）之間的差距。
A.理論與實(shí)際
B.過去與現(xiàn)在
C.主觀與客觀
D.期望狀態(tài)與實(shí)際狀態(tài)
11.財(cái)政預(yù)算指在（ ）下，政府按照實(shí)際情況與需求制定的基本財(cái)政收支計(jì)劃。
A.公共預(yù)算體系
B.中央財(cái)政實(shí)際收入
C.公共財(cái)政體系
D.預(yù)算管理體系
12.我國的公共預(yù)算編制程序可概括為（ ）。
A.“一上一下”
B.“兩上兩下”
C.“三上三下”
D.“多上多下”
13.（ ）指公共治理部門通過直接向市場購買指定社會(huì)服務(wù)，并提供給服務(wù)使用對象。
A.轉(zhuǎn)移性支出
B.公共支出
C.購買性支出
D.無償性支出
14.公共財(cái)政的分配應(yīng)建立在（ ）的基礎(chǔ)之上，將資源分配給利用效率更高的部門，促進(jìn)高優(yōu)先度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
A.轉(zhuǎn)移性支出
B.公共支出
C.購買性支出
D.無償性支出
15.公共財(cái)政的分配應(yīng)建立在（ ）的基礎(chǔ)之上，將資源分配給利用效率更高的部門，促進(jìn)高優(yōu)先度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
A.公益性
B.有效性
C.全面性
D.平衡性
16.（ ）的建立標(biāo)志著中國的財(cái)政體系進(jìn)入稅收時(shí)代。
A.分稅制改革
B.預(yù)算改革
C.公共預(yù)算制度
D.財(cái)政管理體制改革
17.（ ）是最主要的公共收入方式。
A.稅（稅收）
B.費(fèi)（收費(fèi)+其他公共收入）
C.債（發(fā)債）
D.基金
18.公共支出意為一國各級政府為履行提供（ ）的義務(wù)所支出的資金總量。
A.社會(huì)安全
B.公共服務(wù)
C.就業(yè)民生
D.自然環(huán)境
19.相比而言，（ ）被認(rèn)為是目前最有效的公共收入手段。
A.稅（稅收）
B.費(fèi)（收費(fèi)+其他公共收入）
C.債（發(fā)債）
D.罰款
20.我國的公共支出細(xì)分為（ ）項(xiàng)。
A.18
B.17
C.10
D.5
21.社會(huì)轉(zhuǎn)型期的許多失范本質(zhì)上是（ ）
A.道德灌輸、政治宣傳不力
B.利益和價(jià)值觀由原來的一元化向多元化轉(zhuǎn)變所導(dǎo)致的一種過渡現(xiàn)象
C.文明衰敗、法制孱弱
D.官員失去政德
22.“責(zé)任倫理”強(qiáng)調(diào)（ ）
A.形式主義
B.對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)
C.牟取私利
D.社會(huì)輿論
23.（ ）模糊,形成角色沖突。
A.社會(huì)角色
B.公共責(zé)任
C.公共利益
D.裙帶關(guān)系
24.新公共管理運(yùn)動(dòng)往往被人們描述為一場以追求“3E”即（ ）為目標(biāo)的管理改革運(yùn)動(dòng)。
A.“自由、民主、平等”
B.“政治、民主、法治”
C.“經(jīng)濟(jì)、效率和效益”
D.“政府、企業(yè)、協(xié)會(huì)”
25.威爾遜所倡導(dǎo)的（ ）原則是為了解決當(dāng)時(shí)美國政府管理和政府服務(wù)體系的混亂和無效。
A.“價(jià)值中立”
B.“邏輯合理”
C.“形式主義”
D.“理論系統(tǒng)”
26.公共管理的（ ）決定了公共管理的制度、程序和行為體系都必然是倫理精神的實(shí)現(xiàn),是處處體現(xiàn)著倫理價(jià)值的新型模式。
A.價(jià)值追求
B.服務(wù)定位
C.道德規(guī)范
D.職業(yè)活動(dòng)
27.公共管理者被授予大量的公共權(quán)力和職責(zé),要求在行使公共權(quán)力時(shí),以公共原則行事,堅(jiān)持（ ）最大化。
A.他人利益
B.個(gè)人利益
C.團(tuán)體利益
D.公共利益
28.強(qiáng)化公共管理倫理作用,（ ），成為當(dāng)今政府與社會(huì)的重要任務(wù)。
A.行使公共權(quán)力
B.重塑公共管理者的良好形象
C.平衡各種角色
D.掌握著公共資源
29.行政倫理學(xué)主要集中在（ ）的職業(yè)道德方面的研究。
A.社會(huì)管理人員
B.專業(yè)技術(shù)人員
C.社區(qū)管理人員
D.公共行政人員
30.引導(dǎo)公共管理者科學(xué)認(rèn)識公共管理倫理沖突中的功利價(jià)值,要把（ ）作為行政行為選擇的出發(fā)點(diǎn)。
A.最廣大人民的根本利益
B.公司集團(tuán)的利益
C.沖突一方的利益
D.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人
31.（ ）指的是用法律的準(zhǔn)繩去衡量、規(guī)范、引導(dǎo)社會(huì)生活。
A.法治
B.治理
C.管理
D.公正
32.（ ）指的是用法律的準(zhǔn)繩去衡量、規(guī)范、引導(dǎo)社會(huì)生活。
A.平等
B.公平
C.公開
D.公正
33.依法設(shè)定權(quán)力，解決的是（ ）的問題。
A.權(quán)力范圍
B.權(quán)力來源
C.權(quán)力內(nèi)容
D.權(quán)力有沒有
34.（ ）是國家有權(quán)機(jī)關(guān)制定法律、法規(guī)和規(guī)章行為及過程的總稱。
A.立法
B.司法
C.執(zhí)法
D.守法
35.（ ）是推進(jìn)全面依法治國、建設(shè)法治中國的前提。
A.規(guī)范立法
B.科學(xué)立法
C.依法立法
D.行政立法
36.科學(xué)立法的核心在于尊重和體現(xiàn)（ ）。
A.人民意愿
B.領(lǐng)導(dǎo)意志
C.客觀規(guī)律
D.客觀規(guī)律
37.（ ）主要是指所制定的法律內(nèi)容必須反映中國的實(shí)際，符合客觀規(guī)律，保證法律法規(guī)件件能夠有效落地
A.嚴(yán)格執(zhí)法
B.公正司法
C.科學(xué)立法
D.認(rèn)真守法
38.法律的生命在于實(shí)施，實(shí)施的關(guān)鍵在于（ ）。
A.懂法
B.執(zhí)法
C.立法
D.司法
39.（ ）是司法的靈魂和生命。
A.自由平等
B.公平正義
C.平等博愛
D.良俗公序
40.一個(gè)國家或者社會(huì)的（ ）狀況，與全社會(huì)的守法意識、守法行為密切相關(guān)。
A.秩序
B.規(guī)則
C.法律
D.法治
41.立法是人民代表大會(huì)的首要職權(quán)，主要表現(xiàn)為（ ）形式。
A.憲法
B.基本法
C.其他法律
D.地方性法規(guī)、自治條例和單行條例
E.決議、決定、命令、條例等
42.公共政策系統(tǒng)構(gòu)成要素有（ ）。
A.政策主體系統(tǒng)
B.政策輔助系統(tǒng)
C.政策反饋系統(tǒng)
D.環(huán)境系統(tǒng)
43.以下屬于公共政策的作用是（ ）。
A.導(dǎo)向功能
B.管制功能
C.調(diào)控功能
D.分配功能
44.公共財(cái)政的目標(biāo)是指（ ）。
A.可持續(xù)的財(cái)政狀況
B.資源的有效分配
C.提升服務(wù)效率
D.提高公共管理水平
45.績效預(yù)算模式主要具備（ ）三個(gè)特征。
A.集中控制預(yù)算目標(biāo)和總額
B.充分探索使用預(yù)算方法
C.績效分權(quán)
D.結(jié)果導(dǎo)向
46.公共收入的原則包括（ ）。
A.受益原則
B.公平性原則
C.支付能力原則
D.公正性原則
47.“倫理”的含義是（ ）。
A.指人們之間的一種社會(huì)關(guān)系，因人們之間的天然聯(lián)系和社會(huì)聯(lián)系的親疏程度而有所不同。
B.屬于一種社會(huì)性的意識形態(tài)范疇。
C.指人們的行為應(yīng)遵循的規(guī)范，即行為須有秩序和合乎情理。
D.調(diào)整人們之間以及個(gè)人和社會(huì)之間關(guān)系的行為原則、規(guī)范的總和。
48.公共管理倫理是公共管理領(lǐng)域的角色倫理，是公共組織及公共管理人員在權(quán)力運(yùn)用和行使過程中的（ ）總和。
A.道德意識
B.道德規(guī)范
C.道德行為
D.道德底線
49.公共法治管理，正是圍繞著（ ）這兩個(gè)主題展開的。
A.權(quán)力制約
B.權(quán)利保障
C.立法程序
D.秩序狀況
50.公共法治管理，就是要通過依法（ ），把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，實(shí)現(xiàn)對權(quán)力的制約和監(jiān)督。
A.設(shè)定權(quán)力
B.規(guī)范權(quán)力
C.制約權(quán)力
D.監(jiān)督權(quán)力
形考任務(wù)三
試卷總分:100 得分:null
1.公共管理工具常被稱為“政府工具”或“治理工具”，指的是以（ ）為代表的公共組織，為了解決公共問題、實(shí)現(xiàn)公共目標(biāo)而采用的機(jī)制或手段。
A.政府
B.企業(yè)
C.國家
D.紅十字會(huì)
2.公共政策工具主要用于實(shí)現(xiàn)公共政策目標(biāo)、對標(biāo)的群體的活動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)、調(diào)整和規(guī)范。結(jié)合公共政策、政策工具的相關(guān)理論，考慮到我國公共政策的實(shí)踐特點(diǎn)，這里將公共政策工具分為( )大類型。
A.三
B.四
C.六
D.八
3.PDCA循環(huán)中P階段是指（ ）
A.計(jì)劃制定階段
B.計(jì)劃執(zhí)行階段
C.執(zhí)行結(jié)果檢查階段
D.處理階段
4.被稱為“軍隊(duì)型組織”，又是最常被采用的一種組織結(jié)構(gòu)是（ ）
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.矩陣制
5.下列組織屬于非營利組織的是（ ）
A.國務(wù)院
B.婦聯(lián)
C.紅十字會(huì)
D.共青團(tuán)
6.公共政策在現(xiàn)代公共管理中發(fā)揮的主要功能不包括（ ）
A.行為引導(dǎo)功能
B.利益協(xié)調(diào)與分配功能
C.行為限制功能
D.調(diào)控和規(guī)制功能
7.公共部門戰(zhàn)略管理追求的最終目標(biāo)是（ ）
A.效率
B.創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)公共價(jià)值
C.效益
D.讓顧客滿意
8.在政府影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的工具中，行政審批屬于（ ）
A.供給工具
B.補(bǔ)貼工具
C.生產(chǎn)工具
D.管制工具
9.( )通過系統(tǒng)的程序多次向外部專家的征詢意見，最終匯總為一致的意見，而征詢的過程是匿名的，即專家們相互之間沒有橫向聯(lián)系，不進(jìn)行討論，僅向調(diào)查人員表達(dá)自己的意見。
A.SWOT分析法
B.德爾菲法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.BGG矩陣法
10.定量分析法是指用( )的方法對各個(gè)備選戰(zhàn)略進(jìn)行比較，從中選擇最優(yōu)戰(zhàn)略
A.數(shù)量分析
B.數(shù)據(jù)分析
C.模型分析
D.層次分析
11.20世紀(jì)80年代，韋里克教授提出（ ）,它是指一種綜合考慮組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境，對其進(jìn)行系統(tǒng)評價(jià)，提出備選戰(zhàn)略，進(jìn)而選擇最佳經(jīng)營戰(zhàn)略的方法
A.SWOT分析法
B.德爾菲法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.BGG矩陣法
12.以下哪一個(gè)不是突發(fā)事件的特征？（ ）
A.突發(fā)性
B.不確定性
C.被動(dòng)性
D.擴(kuò)散性
13.按照發(fā)生原因、機(jī)理、過程、性質(zhì)和危害對象不同劃分突發(fā)事件的類型，以下哪一個(gè)不符合？（ ）
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.嚴(yán)重性突發(fā)事件
14.以下哪一個(gè)突發(fā)事件分級對應(yīng)的顏色是錯(cuò)誤的？（ ）
A.一級——紅色
B.二級——橙色
C.三級——黃色
D.四級——綠色
15.以下哪一個(gè)不屬于應(yīng)急預(yù)案？（ ）
A.總體預(yù)案
B.單項(xiàng)預(yù)案
C.特別預(yù)案
D.現(xiàn)場預(yù)案
16.在應(yīng)急響應(yīng)階段，必須同時(shí)兼顧三個(gè)目標(biāo)不包括？（ ）
A.最大限度地保障社會(huì)公眾的生命、健康安全
B.最大限度地減輕突發(fā)事件所造成的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失
C.嚴(yán)防次生災(zāi)害的發(fā)生
D.不顧一切地挽回財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失
17.應(yīng)急管理四個(gè)階段中屬于核心的是？（ ）
A.減緩
B.準(zhǔn)備
C.啟動(dòng)
D.恢復(fù)
18.突發(fā)事件應(yīng)急管理以（ ）為第一要?jiǎng)?wù)？
A.預(yù)防
B.救援
C.動(dòng)員
D.公開
19.以下不屬于應(yīng)急管理方法的是？（ ）
A.預(yù)測預(yù)警
B.信息報(bào)送
C.決策處置
D.主觀推斷
20.在構(gòu)建預(yù)測預(yù)警機(jī)制過程中，要體現(xiàn)的三個(gè)原則不包括？（ ）
A.機(jī)動(dòng)性
B.及時(shí)性
C.準(zhǔn)確性
D.全面性
21.以下屬于弱勢群體的是？（ ）
A.年輕人
B.外國人
C.老年人
D.成年人
22.在應(yīng)急管理中，屬于信息自下而上的流動(dòng)的是？（ ）
A.信息的報(bào)送
B.信息的交流
C.信息的通報(bào)
D.信息的反饋
23.在應(yīng)急管理中，屬于信息自上而下的流動(dòng)的是？（ ）
A.信息的報(bào)送
B.信息的交流
C.信息的通報(bào)
D.信息的反饋
24.突發(fā)事件的信息發(fā)布的主體是？（ ）
A.法定行政機(jī)關(guān)
B.企事業(yè)單位
C.公益組織
D.社會(huì)公眾
25.信息發(fā)布的常用方式不包括？（ ）
A.發(fā)布政府公報(bào)
B.舉行新聞發(fā)布會(huì)
C.擬寫新聞通稿
D.授權(quán)自媒體撰稿
26.應(yīng)急管理調(diào)查評估的基本原則不包括？（ ）
A.客觀性原則
B.非獨(dú)立性原則
C.規(guī)范性原則
D.公眾參與性原則
27.在選擇調(diào)查評估小組成員時(shí)，我們要堅(jiān)持（ ）的原則？
A.獨(dú)立、公正
B.獨(dú)立、客觀
C.公開、公正
D.公平、公正
28.調(diào)查評估活動(dòng)實(shí)施階段的主要任務(wù)不包括？（ ）
A.收集信息
B.分析信息
C.鑒別信息
D.得出結(jié)論
29.突發(fā)事件決策者需要具備的素質(zhì)不包括？（ ）
A.決斷與創(chuàng)新能力
B.前瞻與推斷能力
C.靈活應(yīng)變能力
D.全盤考慮能力
30.以下哪一個(gè)不屬于應(yīng)急管理的階段？（ ）
A.減緩
B.準(zhǔn)備
C.啟動(dòng)
D.恢復(fù)
31.以下不屬于公共服務(wù)供給新格局的基本特點(diǎn)是？（ ）
A.方式固定
B.主體多元
C.公平對待
D.錯(cuò)位互補(bǔ)
32.協(xié)同共治對政府提出的共性要求不包括？（ ）
A.創(chuàng)造價(jià)值
B.“兩線作戰(zhàn)”
C.善于運(yùn)用公開透明、公民參與、政社協(xié)作的治理方略
D.權(quán)責(zé)統(tǒng)一
33.以下不屬于行政體制科學(xué)化的內(nèi)容是？（ ）
A.行政組織架構(gòu)科學(xué)化
B.行政職能科學(xué)化
C.行政資源配置科學(xué)化
D.行政運(yùn)行機(jī)制科學(xué)化
34.以下不屬于Robert D. Behn（2006）提出的提升績效領(lǐng)導(dǎo)力三大基本要素之一的是？（ ）
A.確定績效管理目標(biāo)
B.建立績效管理框架
C.激勵(lì)集體、個(gè)人改善績效
D.通過學(xué)習(xí)提高績效
35.下列不屬于科層制的缺點(diǎn)的是？（ ）
A.自我膨脹
B.過分剛性
C.政令統(tǒng)一
D.排斥民主參與
36.下列不屬于網(wǎng)絡(luò)治理的特質(zhì)的是？（ ）
A.治理主體的多元化
B.治理客體的多元化
C.治理結(jié)構(gòu)的扁平化
D.治理方法的豐富化
37.以下不屬于當(dāng)代政府“掌舵”作用的是？（ ）
A.關(guān)注民生
B.適度放松政府的規(guī)制
C.市場化
D.提升政府組織的回應(yīng)性
38.電子政務(wù)的服務(wù)對象不包括？（ ）
A.公民
B.企業(yè)
C.社會(huì)組織
D.軍隊(duì)
39.以下不屬于電子政務(wù)軟件部分的是？( )
A.大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)
B.文件形成和審批上傳系統(tǒng)
C.人事及檔案管理系統(tǒng)
D.系統(tǒng)通信系統(tǒng)
40.以下不屬于我國電子政務(wù)的發(fā)展主要經(jīng)歷階段的是？（ ）
A.智能化
B.信息化
C.資源化
D.平臺(tái)化
41.市場核心的工具（ ）
A.開放市場
B.促進(jìn)市場
C.刺激市場
D.開拓市場
42.公共組織戰(zhàn)略管理的過程分為( )個(gè)階段。
A.環(huán)境分析
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略實(shí)施
D.戰(zhàn)略評估
43.公共組織的結(jié)構(gòu)形式主要有（ ）
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.矩陣制
44.下列選項(xiàng)中屬于中國非政府公共部門中的準(zhǔn)政府組織的是（）
A.居委會(huì)
B.工會(huì)
C.福利院
D.中國氣象局
45.應(yīng)急管理的階段包括？（）
A.減緩
B.準(zhǔn)備
C.響應(yīng)
D.恢復(fù)
46.突發(fā)事件包括？（ ）
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)害
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會(huì)安全事件
47.突發(fā)事件的基本特征包括？（ ）
A.突發(fā)性
B.公共威脅性
C.緊急性
D.確定性
48.當(dāng)代西方政府行政改革的路徑包括？（ ）
A.通過國有企業(yè)民營化、壓縮社會(huì)福利規(guī)模、放松經(jīng)濟(jì)規(guī)制，收縮政府的社會(huì)經(jīng)濟(jì)職能
B.通過公共服務(wù)市場化，轉(zhuǎn)換公共服務(wù)的供給方式
C.推動(dòng)績效管理，由注重過程向關(guān)注結(jié)果轉(zhuǎn)變，提高政府效能
D.削減辦公經(jīng)費(fèi)，降低辦公成本
49.我國政府改革的成效包括？（ ）
A.管理理念不斷優(yōu)化，能夠根據(jù)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢加以改進(jìn)
B.機(jī)構(gòu)和人員膨脹勢頭得到了有效的抑制，機(jī)構(gòu)逐步精簡并加以重構(gòu)
C.政府職能轉(zhuǎn)變邁開實(shí)質(zhì)性步伐，政府管理體制和運(yùn)行方式創(chuàng)新力度加大
D.管理方式日益完善，審批制度、電子政務(wù)和民主決策等方式為各級政府接受
50.我國行政管理體制改革實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)包括？（ ）
A.堅(jiān)持精簡、統(tǒng)一、效能的原則
B.堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的方針
C.堅(jiān)持機(jī)構(gòu)改革與干部人事制度改革相結(jié)合
D.堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、分步實(shí)施
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