《勞動關系管理》作業(yè)2

共25道題 總分：100分

一、單選題(共10題，40分)

1.工業(yè)心理學之父是誰（）

A、德魯克

B、洛希

C、芒斯特博格

D、韋伯

2.雇員團體的最主要形式（）

A、雇員協(xié)會

B、職業(yè)協(xié)會

C、工會

D、雇主協(xié)會

3.哪種情況下用人單位可單方解除合同（）

A、勞動者因工負傷喪失部分勞動能力

B、女職工孕期

C、職工患病尚在醫(yī)療期

D、有營私舞弊等重大過失

4.集體合同的主體是企業(yè)與什么（）

A、工會或行業(yè)組織工會

B、個人

C、政府

D、管理方

5.我國的最低就業(yè)年齡是多少歲（）

A、14歲

B、16歲

C、15歲

D、18歲

6.現(xiàn)代管理學中的經(jīng)驗主義學派主張什么管理理念（）

A、以工作為中心

B、以人為中心

C、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境隨機應變

D、將工作與人完美結(jié)合的目標管理

7.美國勞動關系制度的顯著特點是什么（）

A、兩個主要的語言和文化群體

B、工會擁有排他的談判代表權

C、分散型和零碎型的集體談判

D、強制性談判

8.新保守主義政府理論中最有影響力的理論是什么（）

A、公共選擇理論

B、精英理論

C、利益相關者理論

D、管理主義理論

9.什么是調(diào)整勞動關系的最基本形式（）

A、技術環(huán)境

B、經(jīng)濟環(huán)境

C、社會文化環(huán)境

D、法律和制度

10.專斷性是哪種企業(yè)管理模式的主要特征之一

A、獨裁/剝削

B、自主/寬容

C、集權/寬容

D、集權/合作

二、多選題(共10題，40分)

1.沖突的根本根源包括哪些方面（）

A、工作屬性

B、異化的合法化

C、客觀的利益差異

D、雇傭關系的性質(zhì)

2.三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）

A、促進經(jīng)濟發(fā)展

B、磋商和咨詢職能

C、談判決定職能

D、仲裁和協(xié)調(diào)職能

3.以下哪些屬于勞動關系的外部環(huán)境因素（）

A、經(jīng)濟環(huán)境

B、技術環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、法律環(huán)境

4.員工參與管理的形式包括什么()

A、建議方案

B、廠務公開制度

C、工人董事、工人監(jiān)事制度

D、質(zhì)量圈

5.在行為科學發(fā)展過程中，與組織中勞動者有關的三個最重要方面是什么（）

A、科學管理理論

B、霍桑試驗

C、社會系統(tǒng)理論

D、工業(yè)心理學的出現(xiàn)

6.以下哪些屬于我國的就業(yè)標準（）

A、禁止延時勞動

B、禁止歧視

C、禁止強迫勞動

D、禁止使用童工

7.合作的根源主要由哪兩方面組成（）

A、被迫

B、意愿

C、獲得滿足

D、需求

8.集體合同的訂立原則是什么（）

A、遵守法律法規(guī)及國家有關規(guī)定

B、相互尊重，平等協(xié)商

C、誠實守信，公平合作

D、兼顧雙方合法權益

9.處理員工申訴的主要程序是什么（）

A、受理員工申訴

B、查明事實

C、解決問題

D、申請仲裁

10.三方協(xié)商的特點是什么（）

A、主體獨立

B、權利平等

C、民主協(xié)商

D、充分合作

三、判斷題(共5題，20分)

1.目前，類似中國這樣的發(fā)展中國家面臨著勞動標準水平的選擇問題

A、錯誤

B、正確

2.我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等

A、錯誤

B、正確

3.轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關系不存在制度障礙

A、錯誤

B、正確

4.拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在雇員參與程度和獎金計發(fā)辦法兩個方面

A、錯誤

B、正確

5.決策過程理論假定管理方是理性人

A、錯誤

B、正確

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