20春《國際人力資源管理》作業(yè)3
1.國際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處（）
A.面臨的風(fēng)險(xiǎn)相同
B.所從事的活動(dòng)相同
C.活動(dòng)的范圍相同
D.所需考慮的內(nèi)容相同
答案:-

2.以下屬于道林觀點(diǎn)的是（）
A.更多的事物
B.更復(fù)雜的管理
C.考慮更多的人力資源因素
D.存在高瞻遠(yuǎn)矚的考慮、較大的范圍與活動(dòng)等差異
答案:-

3.企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程
A.大型集團(tuán)
B.國外企業(yè)
C.跨國公司
D.人事管理
答案:-

4.我們通常將衡量一個(gè)社會(huì)對(duì)于權(quán)力在組織或機(jī)構(gòu)中不平等分布的接受程度稱為（）
A.不確定取向
B.權(quán)力取向
C.權(quán)力差距
D.不確定性規(guī)避
答案:-

5.以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）
A.當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略
B.跨國戰(zhàn)略
C.多地區(qū)戰(zhàn)略
D.單地區(qū)戰(zhàn)略
答案:-

6.下列知識(shí)要素中位于“冰山模型”海平面之下的一項(xiàng)是（）
A.宗教信仰
B.對(duì)于權(quán)威的態(tài)度
C.教育
D.物質(zhì)文化
答案:-

7.下列哪個(gè)屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外部因素中的政治因素（）
A.傳統(tǒng)社會(huì)
B.高度消費(fèi)
C.聲譽(yù)
D.科學(xué)技術(shù)
答案:-

8.以下哪個(gè)屬于外派人員派遣的類型（）
A.自主自立型
B.長期駐地型
C.適應(yīng)型
D.文化型
答案:-

9.不屬于外派人員派遣類型的是（）
A.任期合同型
B.長期駐地型
C.終身職業(yè)型
D.文化移植型
答案:-

10.以下屬于施奈德觀點(diǎn)的是（）
A.專項(xiàng)中心型HRM
B.適應(yīng)型HRM
C.傘狀型HRM
D.多元中心型HRM
答案:-

1.情境模擬技術(shù)被認(rèn)為是跨國公司在選聘人員時(shí)最廣泛使用且最有效的方法
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

2.在人力資源管理中，人們運(yùn)用文化及其影響的方法主要有“權(quán)變理論”和“差異論”兩種
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

3.梅奧在總結(jié)和概括霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了“社會(huì)人”的人性假設(shè)
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

4.美國人力資源管理是以崗位價(jià)值評(píng)估為基礎(chǔ)的，實(shí)行制度化管理
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

5.跨國公司發(fā)展的四個(gè)階段：國內(nèi)階段、多國階段、跨國階段、全球階段
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

6.男性度/女性度維度指的是在某種文化中所表現(xiàn)出來的類似于性別角色的社會(huì)特征
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

7.跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關(guān)鍵崗位都由母國人員擔(dān)任
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

8.權(quán)力差距指的是不同國家在對(duì)待人與人不平等這一基本問題上的不同態(tài)度
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

9.韓國企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

10.德國的“雙元制”職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-