《行政學(xué)說史》2023年春學(xué)期在線作業(yè)2題目

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 60 分)

1.韋伯認(rèn)為效率較好的組織類型是()

A.基于超凡魅力權(quán)威而形成的組織

B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織

C.與傳統(tǒng)權(quán)威相適應(yīng)的組織

D.神秘化的組織

2.古德諾對西方行政學(xué)的理論貢獻(xiàn)主要就體現(xiàn)在下列具有劃時代意義的名著中（）

A.《政治學(xué)》

B.《共和六論》

C.《社會契約論》

D.《政治與行政》

3.以下與泰羅傳播的企業(yè)管理理念相悖的是

A.效率

B.管理職能專業(yè)化

C.勞資雙方的合作

D.員工之間的溝通

4.新公共行政學(xué)派的主要代表人物是

A.弗雷德里克森

B.奎德

C.法約克

D.布坎南

5.被譽為“現(xiàn)代管理理論之父”，并成為西方管理思想史上社會系統(tǒng)學(xué)派創(chuàng)始人的是

A.古德諾

B.韋伯

C.巴納德

D.懷特

6.行政學(xué)于19世紀(jì)末20世紀(jì)初首先在美國產(chǎn)生，其公認(rèn)標(biāo)志是曾任美國第28屆總統(tǒng)的伍德羅?威爾遜于1887年在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的文章( )

A.《政府論》

B.《政治與行政》

C.《社會和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

D.《行政學(xué)研究》

7.在韋伯看來，現(xiàn)代社會組織的主要表現(xiàn)形式是

A.傳統(tǒng)型統(tǒng)治

B.法理型統(tǒng)治

C.個人魅力型統(tǒng)治

D.權(quán)威型統(tǒng)治

8.被里格斯定義為研究“自然以及人類文化環(huán)境與公共政策運行之間的相互影響情形”的學(xué)說是

A.行政生態(tài)學(xué)

B.社會系統(tǒng)學(xué)

C.新公共行政學(xué)

D.目標(biāo)管理學(xué)

9.奧斯本認(rèn)為，企業(yè)家政府對政府各部門表現(xiàn)的評估和資助的依據(jù)是

A.公眾輿論

B.項目多少

C.實現(xiàn)目標(biāo)

D.政策效果

10.在福萊特看來，群體過程的核心就是

A.互利

B.創(chuàng)造

C.調(diào)和

D.滲透

11.政府實施績效管理進(jìn)而改進(jìn)其績效的必要性從根本上取決于

A.政府的效率

B.政府的目標(biāo)

C.政府的性質(zhì)

D.政府的責(zé)任

12.行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是

A.政治學(xué)

B.官房學(xué)

C.行政法學(xué)

D.社會學(xué)

13.根據(jù)法約爾的線性組織理論，一個工長管理的工人數(shù)應(yīng)為

A.4-6人

B.7-9人

C.5-7人

D.2-5人

14.里格斯為分析發(fā)展中國家的行政系統(tǒng)而提出的模型是

A.融合的-棱柱的-衍射的模型

B.融合的-衍射的-棱柱的模型

C.棱柱的-融合的-衍射的模型

D.衍射的-融合的-棱柱的模型

15.巴納德認(rèn)為，組織發(fā)展的最后一個階段是

A.正式組織

B.非正式組織

C.混合性組織

D.復(fù)合性正式組織

16.下列哪一位學(xué)者提出用“事實—價值”兩分法取代行政學(xué)中傳統(tǒng)的“政治—行政”兩分法?

A.西蒙

B.古德諾

C.威爾遜

D.巴納德

17.下列哪本書中提出了管理的POSDCORB七大職能

A.《社會和經(jīng)濟(jì)組織理論》

B.《人的激勵理論》

C.《管理思想的演變》

D.《行政科學(xué)論文集》

18.泰勒的科學(xué)管理理論主要體現(xiàn)在以下書中

A.《工場管理》

B.《效率的福音》

C.《科學(xué)管理》

D.《科學(xué)管理原理》

19.被稱作“組織理論之父”的是

A.杰佛遜

B.威爾遜

C.韋伯

D.古利克

20.霍桑實驗共分為

A.二個階段

B.三個階段

C.四個階段

D.五個階段

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)

21.西蒙認(rèn)為程序性決策與非程序性決策之間的相同點包括下列哪幾個方面

A.情境界定

B.手段—目的的形式將具體的行動與組織最終目標(biāo)相連

C.問題被分解成幾個獨立的部分

D.決策過程包含一種不確定的吸收性

22.巴納德認(rèn)為，構(gòu)成組織的要素應(yīng)有下列哪幾個

A.協(xié)作的意愿

B.目的

C.物資設(shè)備

D.信息交流

23.西蒙認(rèn)為，決策過程包括以下階段：

A.“咨詢活動”“試行活動”

B.“情報活動”“抉擇活動”

C.“咨詢活動”“抉擇活動”

D.“設(shè)計活動”“審查活動”

24.在林德布洛姆看來，漸進(jìn)決策需要遵循的基本原則有

A.不急不躁原則

B.按部就班原則

C.積小變?yōu)榇笞冊瓌t

D.穩(wěn)中求變原則

25.布坎南認(rèn)為，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的原因有以下幾個方面

A.目標(biāo)不明確

B.缺乏競爭機(jī)制

C.缺乏降低成本的激勵機(jī)制

D.政府機(jī)構(gòu)自我膨脹

26.林德布洛姆特別對漸進(jìn)分析的層次進(jìn)行了劃分，即劃分為

A.簡單的漸進(jìn)分析

B.策略分析

C.斷續(xù)的漸進(jìn)分析

D.連續(xù)的漸進(jìn)分析

27.韋伯對不同類型的組織進(jìn)行的區(qū)分為

A.正式組織

B.合理化---合法化組織

C.神秘化組織

D.傳統(tǒng)組織

28.法約爾將管理定義為以下諸要素

A.計劃、組織

B.指揮、協(xié)調(diào)

C.決策

D.控制

29.懷特認(rèn)為敗壞官紀(jì)的因素主要包括

A.缺乏獎勵

B.懲罰無度、調(diào)資不及時

C.損失創(chuàng)制權(quán)

D.疏略社交生活、取消權(quán)利

30.懷特的人事行政思想十分豐富且比較具體，主要表現(xiàn)在

A.行政層級問題

B.人才選拔問題

C.職務(wù)的晉升問題

D.職位分類-分級與工資的制定問題

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

31.科學(xué)管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率。

32.衍射型行政模式：里格斯提出的工業(yè)社會的行政模式。

33.泰勒提出了公共決策的漸進(jìn)理論。

34.漸進(jìn)決策是林德布洛姆提出的行政決策模式。

35.西蒙的《行政學(xué)導(dǎo)論》對人事行政管理中人員的錄用、職位分類、分級與工資等問題進(jìn)行了細(xì)致的探討。錯誤

36.威爾遜提出了組織平衡的思想。

37.法約爾認(rèn)為管理由計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制四個要素構(gòu)成。

38.懷特是美國著名行政學(xué)家，代表作為《行政學(xué)導(dǎo)論》或《行政學(xué)概論》。

39.霍桑實驗是霍桑工廠進(jìn)行的一場管理試驗，發(fā)現(xiàn)社會心理影響人的行為和產(chǎn)量。

40.改進(jìn)應(yīng)付逆境的基礎(chǔ)條件；改進(jìn)政策制定過程；變革決策觀念和決策方式是德羅爾應(yīng)付逆境對策的思想。

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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