《西方管理思想史》2023年春學(xué)期在線作業(yè)1題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)
1.謝爾頓的一些著名的管理思想體現(xiàn)在他的（）一書中。
A.管理哲學(xué)
B.管理原理
C.管理入門
D.管理大全
2.資本主義的建立，首先，解決了封建的生產(chǎn)關(guān)系和先進(jìn)生產(chǎn)力之間的矛盾問題，為生產(chǎn)力的發(fā)展鋪平了道路，這主要反映在（）的爆發(fā)。
A.工業(yè)革命
B.技術(shù)革命
C.信息革命
D.電氣革命
3.（）是美國(guó)科學(xué)管理先驅(qū)中最早注意到人的因素的管理大師之一。
A.泰勒
B.巴思
C.甘特
D.梅奧
4.（）被稱為當(dāng)代實(shí)驗(yàn)社會(huì)心理學(xué)之父。
A.勒溫
B.泰勒
C.杜克
D.莫爾
5.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派又被稱為（）。
A.經(jīng)理主義學(xué)派
B.管理過程學(xué)派
C.管理決策學(xué)派
D.管理理論學(xué)派
6.（）的主要著作是《組織原理》。
A.丘奇
B.穆尼
C.戴維斯
D.孔茨
7.霍桑實(shí)驗(yàn)是一項(xiàng)以（）管理的邏輯為基礎(chǔ)的實(shí)驗(yàn)。
A.知識(shí)
B.行為
C.能力
D.科學(xué)
8.孔茨認(rèn)為（）是五種管理職能中最基本的。
A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
9.自我實(shí)現(xiàn)人的假說(shuō)相當(dāng)于（）。
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.M理論
10.提出需要層次理論的人是
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.梅奧
D.洛克
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.孔茨把管理揭示為通過別人使事情做成的各項(xiàng)職能，他非常強(qiáng)調(diào)管理的（）。
A.概念
B.理論
C.原則
D.方法
12.泰勒科學(xué)管理的基本原理是（）。
A.作業(yè)研究原理
B.經(jīng)驗(yàn)研究原理
C.效率研究原理
D.時(shí)間研究原理
13.丘奇對(duì)管理思想的貢獻(xiàn)是特殊的。他在（）和（）都是現(xiàn)代成本和工廠會(huì)計(jì)的先驅(qū)者。
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.美國(guó)
D.德國(guó)
14.孔茨認(rèn)為管理的各項(xiàng)職能，應(yīng)劃分為計(jì)劃和（）。
A.組織
B.人事
C.指揮
D.控制
15.下列屬于馬斯洛需要層次理論的層級(jí)的是（）。
A.安全的需要
B.生存的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
16.埃及的國(guó)家管理通過（）等管理層級(jí)來(lái)體現(xiàn)
A.法老
B.丞相
C.國(guó)王
D.宰相
17.決策理論學(xué)派是以社會(huì)系統(tǒng)論為基礎(chǔ)，吸收了（）的觀點(diǎn)，運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)技術(shù)和統(tǒng)籌學(xué)的方法而發(fā)展起來(lái)的一種理論。
A.行為科學(xué)
B.科學(xué)管理理論
C.一般系統(tǒng)理論
D.系統(tǒng)論
18.（）成為現(xiàn)代管理活動(dòng)的命脈。
A.信息論
B.信息科學(xué)
C.信息理念
D.信息交流
19.管理過程學(xué)派的研究對(duì)象就是管理的（）。
A.目標(biāo)
B.計(jì)劃
C.過程
D.手段
20.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的建立者包括（）。
A.梅奧
B.蒙特斯伯格
C.泰勒
D.梅奧
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.梅奧認(rèn)為，非正式組織與正式組織相互依存，而且會(huì)通過影響工人的工作態(tài)度來(lái)影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和目標(biāo)的達(dá)成。
22.與巴納德不同的是，西蒙更重視非正式渠道的信息聯(lián)系，認(rèn)為非正式渠道應(yīng)在信息聯(lián)系中起重要作用。
23.法約爾認(rèn)為，報(bào)酬是人們服務(wù)的價(jià)格，應(yīng)該合理，并盡量使企業(yè)和所有人員都滿意；報(bào)酬率的高低不僅取決于人員的才能，而且取決于生活費(fèi)用的高低、可雇傭人員的多少、業(yè)務(wù)的一般情況、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位，以及報(bào)酬的方式等因素。
24.麥克利蘭發(fā)現(xiàn)小企業(yè)的經(jīng)理具有很高的成就激勵(lì)。大公司的總經(jīng)理則較為一般，而追求權(quán)欲和社交的勁頭卻比較大。處于中上層的經(jīng)理們的成就激勵(lì)比他們的上司要高得多。
25.制定長(zhǎng)期計(jì)劃是非常重要的，這是法約爾對(duì)當(dāng)時(shí)管理思想的一個(gè)比較的大貢獻(xiàn)。
26.卡特?勒溫（Kurt Lewin,1890～1947）受其同事的完形心理學(xué)觀點(diǎn)的啟發(fā)而發(fā)展出一種獨(dú)創(chuàng)的并富于成果的關(guān)于人的行為的“場(chǎng)論”。這是他的群體行為研究的理論基礎(chǔ)。
27.期望理論指出，當(dāng)行為者對(duì)某項(xiàng)活動(dòng)及其結(jié)果的效用評(píng)價(jià)很高，而且估計(jì)自己獲得這種效用的可能性很大，那么領(lǐng)導(dǎo)者用這種活動(dòng)和結(jié)果來(lái)激勵(lì)他就可取得良好的效果。
28.科學(xué)管理的中心人物泰勒創(chuàng)立了科學(xué)管理理論體系。在這一理論體系的建立中做出了貢獻(xiàn)的是泰勒一個(gè)人。
29.社會(huì)系統(tǒng)理論的特點(diǎn)是對(duì)組織的本質(zhì)進(jìn)行描述性的分析。
30.梅奧等人認(rèn)為，不管承認(rèn)與否，非正式組織都是存在的。
31.群體的行為就不是簡(jiǎn)單的算術(shù)相加，它實(shí)際上是一個(gè)集體的個(gè)人，是一個(gè)集體的指揮。
32.巴納德認(rèn)為，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，不論其規(guī)模大小或級(jí)別高低，都包含4個(gè)基本要素。
33.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派主張通過分析經(jīng)驗(yàn)（通常也就是一些案例）來(lái)研究管理問題。
34.法約爾認(rèn)為統(tǒng)一指揮原則和泰勒的職能工長(zhǎng)制是不同的，因?yàn)槁毮芄らL(zhǎng)制違背了統(tǒng)一指揮的原則，所以他從實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā)特別注重這一條原則，然而在現(xiàn)實(shí)中破壞這一原則的雙重領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象是非常多的。
35.二戰(zhàn)后，科學(xué)技術(shù)和社會(huì)格局的巨大變化，使管理學(xué)的主流從行為科學(xué)，逐漸演變成現(xiàn)代管理理論的叢林。
36.連續(xù)統(tǒng)一理論將領(lǐng)導(dǎo)的行為列成一個(gè)連續(xù)的圖譜，從獨(dú)斷型到放任型，共分為5個(gè)等級(jí)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的不同有不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。
37.馬斯洛認(rèn)為，生理上的需要是人類最基本的，也是推動(dòng)力最強(qiáng)大的需要。
38.巴納德認(rèn)為，組織是兩個(gè)或兩個(gè)以上的人有意識(shí)協(xié)調(diào)活動(dòng)和效力的系統(tǒng)，對(duì)這個(gè)系統(tǒng)要作為整體來(lái)看待，因?yàn)槠渲械拿總€(gè)組成部分都以一定方式與其它部分相聯(lián)系。
39.行為科學(xué)的出現(xiàn)緩和了三十年代的經(jīng)濟(jì)20年代末到30年代初的美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的勞資關(guān)系。
40.西方學(xué)者認(rèn)為巴納德把正式組織的要求同個(gè)人的需要連接起來(lái)了，這個(gè)論點(diǎn)是管理思想發(fā)展史上的一個(gè)里程碑。
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