東財《人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 6 道試題,共 30 分)
1.職位分類歸級包括（ ）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。
A.職位的交叉分類
B.職位的橫向分類
C.劃分職等
D.其他
2.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是（ ）。
A.帶有一定的市場經(jīng)濟(jì)特點
B.帶有濃厚的行政化色彩
C.帶有一定的計劃經(jīng)濟(jì)特點
D.用人單位有較大自主權(quán)
3.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（ ）。
A.激勵效應(yīng)遞減
B.激勵效應(yīng)回收
C.激勵效應(yīng)邊際遞減
D.激勵效應(yīng)遞增
4.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是（ ）。
A.管理關(guān)系
B.國家與職工間的行政關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.沒有關(guān)系
5.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（ ）。
A.上下級關(guān)系
B.群體關(guān)系
C.契約關(guān)系
D.口頭關(guān)系
6.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（ ）。
A.高溫補貼
B.地區(qū)性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)
7.我國的（ ）均屬于與崗位相關(guān)的工作工資制度。
A.職務(wù)工資制
B.能力工資制
C.技術(shù)工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.崗位工資制
8.勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。
A.所屬范疇不同
B.存在前提不同
C.內(nèi)容不同
D.本質(zhì)不同
E.對象不同
9.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（ ）三種。
A.協(xié)調(diào)
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.其他
10.三資企業(yè)中勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（ ）。
A.財產(chǎn)力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.工會的力量
E.市場力量
11.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系包括（ ）。
A.社會主義全民所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系
B.外商投資企業(yè)中的勞動關(guān)系
C.個體經(jīng)營單位中的勞動關(guān)系
D.私營企業(yè)中的勞動關(guān)系
E.社會主義集體所有制企業(yè)中的勞動關(guān)系
12.按照期限劃分，勞動合同可以分為（ ）。
A.定期勞動合同
B.不定期勞動合同
C.企業(yè)聘用合同
D.以完成一定工作為期的勞動合同
E.企業(yè)錄用合同
13.勞動保護(hù)爭議主要包括（ ）。
A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.勞動時間爭議
14.工資公平性可以分為的層次有（ ）。
A.外部公平性
B.社會公平性
C.市場公平性
D.個人公平性
E.內(nèi)部公平性
三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)
15.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30天內(nèi)結(jié)束，到期限未調(diào)解結(jié)束的，視為調(diào)節(jié)不成。（ ）
16.勞動爭議的分類按爭議的性質(zhì)劃分為：勞動合同爭議、安全衛(wèi)生等爭議、獎酬等爭議。（ ）
17.勞動合同的訂立，首先應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》。此外，還應(yīng)遵守其他勞動行政法規(guī)。無論是合同的主體、合同的內(nèi)容還是合同的訂立程序都要符合法律的規(guī)定。（ ）
18.薪酬制度設(shè)計的原則包括：內(nèi)部競爭性、外部一致性、合法性以及體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)。（ ）
19.勞動爭議當(dāng)事人在收到仲裁書之日起15日內(nèi)不向法院提起訴訟，仲裁書即發(fā)生法律效力；仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，即產(chǎn)生法律約束力。（ ）
20.申訴時效為30日，仲裁時效為30日，案情復(fù)雜需要延期的，延期不得超過30日。 勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。（ ）
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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