東財23春《公務(wù)員制度》綜合作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)
1.公務(wù)員福利待遇的改善和提高取決于（ ）。
A.國家經(jīng)濟發(fā)展水平和財力狀況
B.國家政策
C.法律規(guī)定
D.個人成就
2.公務(wù)員無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上，或者全年累計超過（ ）予以辭退。
A.十五天
B.三十天
C.四十五天
D.六十天
3.公務(wù)員紀律是實現(xiàn)依法治國方略和依法行政目標的（ ）。
A.必要保障
B.有力保證
C.必由之路
D.必然要求
4.人事爭議仲裁制度的適用對象是（ ）。
A.選任制公務(wù)員
B.委任制公務(wù)員
C.考任制公務(wù)員
D.聘任制公務(wù)員
5.下列不屬于我國公務(wù)員權(quán)利的是（ ）。
A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件
B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職/降職/辭退或者處分
C.休假權(quán)
D.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇
6.公務(wù)員制度是西方國家（ ）的直接產(chǎn)物。
A.共和制度
B.政黨制度
C.憲政制度
D.議會制度
7.公務(wù)員受到警告處分，但年度考核稱職，可以（ ）。
A.按時晉升職務(wù)
B.按時晉升工資檔次
C.提前解除處分
D.越級晉升
8.任職試用期制度下領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期限是（ ）。
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
9.公務(wù)員任職回避的目的是限制（ ）。
A.親屬關(guān)系
B.同事關(guān)系
C.朋友關(guān)系
D.敵對關(guān)系
10.我國《公務(wù)員法》施行于（ ）。
A.1993年4月24日
B.1993年10月1日
C.2005年4月27日
D.2006年1月1日
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.西方國家公務(wù)員管理機構(gòu)的組織形式主要有（ ）。
A.部外制
B.部內(nèi)制
C.自治制
D.折中制
12.下列屬于完善公務(wù)員制度需要堅持的原則中健全法治原則的包括（ ）。
A.開展法制宣傳教育工作
B.逐步出臺空缺的單項法規(guī)
C.抓緊制定公務(wù)員行為規(guī)范、公務(wù)員紀律法規(guī)和懲戒規(guī)定
D.根據(jù)條例具體實施情況，對已出臺的法規(guī)進行修補、完善
13.職位分類劃分的依據(jù)包括（ ）。
A.工作性質(zhì)
B.難易程度
C.公務(wù)員個人所具備的學(xué)歷
D.工作所需資格條件
14.下列各項中屬于公務(wù)員的有（ ）。
A.中學(xué)教師
B.縣政協(xié)主席
C.鎮(zhèn)長
D.基層人民法院法官
15.對公務(wù)員懲戒進行區(qū)別處理的依據(jù)包括（ ）。
A.錯誤性質(zhì)
B.情節(jié)輕重
C.危害大小
D.本人對錯誤的認識態(tài)度
16.下列各項屬于公務(wù)員培訓(xùn)基本內(nèi)容的有（ ）。
A.政策法規(guī)
B.業(yè)務(wù)知識
C.文化素養(yǎng)
D.技能訓(xùn)練
17.我國公務(wù)員聘任制的特點有（ ）。
A.專業(yè)對口
B.合同管理
C.平等協(xié)商
D.任期明確
18.國家公務(wù)員交流的方式有（ ）。
A.調(diào)任
B.轉(zhuǎn)任
C.掛職鍛煉
D.職務(wù)輪崗
19.國外公務(wù)員培訓(xùn)的方式包括（ ）。
A.定向培訓(xùn)
B.實際操作培訓(xùn)
C.高級公務(wù)研究
D.補習(xí)教育
20.我國公務(wù)員培訓(xùn)的主管機構(gòu)包括（ ）。
A.中國共產(chǎn)黨各級黨委組織部門
B.各級政府人力資源和社會保障部門
C.公務(wù)員局
D.各級政府工作部門內(nèi)設(shè)的人事培訓(xùn)主管機構(gòu)
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.我國公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、 基本稱職和不稱職四個等次。（ ）
22.分類管理原則是原來人事制度的特點。（ ）
23.筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置,專業(yè)科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。（ ）
24.不受歧視權(quán)是我國公務(wù)員的權(quán)利。（ ）
25.公務(wù)員只能自愿退休，不可以強制辭退。（ ）
26.公務(wù)員在處分期間有特殊貢獻的可以提前解除處分。（ ）
27.辭退具有懲戒性，是一種行政處分。（ ）
28.品味分類不是依據(jù)工作性質(zhì)從橫向上對職位進行區(qū)分，而是從縱向上進行等級的劃分。（ ）
29.公務(wù)員的行為主要和個人形象和聲譽有關(guān)，無關(guān)國家。（ ）
30.公務(wù)員的基本醫(yī)療保險制度主要由患病期間的醫(yī)療待遇和治療期間的生活待遇兩部分組成。（ ）
31.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，首先是民主推薦，之后是組織考察。（ ）
32.不得參加罷工是國外公務(wù)員的職責。（ ）
33.公務(wù)員的身份并沒有特殊之處，與一般社會成員一樣。（ ）
34.辭退公務(wù)員無需征得公務(wù)員同意。（ ）
35.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（ ）
36.職位分類技術(shù)要求不高，但程序過于復(fù)雜，費時費力。（ ）
37.建立折中制管理機構(gòu)的典型國家是英國。（ ）
38.黨的十四大提出了建立國家公務(wù)員制度，強調(diào)凡進入業(yè)務(wù)類公務(wù)員隊伍應(yīng)當通過法定考試，公開競爭。（ ）
39.公務(wù)員紀律是促使公務(wù)員依法履行公務(wù)而制定的要求公務(wù)員普遍遵循的行為準則。（ )
40.公務(wù)員行為規(guī)范隨屬于社會規(guī)范的范疇，但不同于一般的社會規(guī)范，更具有嚴肅性和政策性、法規(guī)性。（ ）
