大工23春《招聘與錄用》在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.主要適用于普通人員和基層管理者，可靠性、公平性、成本都適中的甄選方法是（ ）。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.半結(jié)構(gòu)化面試

C.心理測驗(yàn)

D.知識(shí)測驗(yàn)

2.（ ）是指企業(yè)通過電視、廣播、報(bào)紙、雜志等向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告的外部招聘形式。

A.媒體招聘

B.勞務(wù)派遣

C.人才市場

D.校企合作

3.下列哪一項(xiàng)不屬于無形人力損耗的維護(hù)對策（ ）。

A.建立學(xué)習(xí)型組織

B.加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)

C.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

D.加強(qiáng)交流與學(xué)習(xí)

4.兩次測試結(jié)果之間的相關(guān)程度被稱為（ ）。

A.指標(biāo)信度

B.復(fù)本信度

C.重測信度

D.構(gòu)思效度

5.（ ）指的是員工在工作的時(shí)候伴隨著的體能的過度損耗，健康狀況下降，工作效能明顯降低。

A.資源損耗

B.有形損耗

C.無形損耗

D.人力損耗

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.招聘標(biāo)準(zhǔn)制定的基本原則包括（ ）。

A.關(guān)鍵勝任力原則

B.技能與崗位職責(zé)相契合

C.個(gè)性與崗位特點(diǎn)相契合

D.價(jià)值觀契合

7.選擇甄選辦法需要注意的原則有（ ）。

A.可用性

B.可靠性

C.公平度

D.順序性

8.效度的種類包括（ ）。

A.內(nèi)部效度

B.構(gòu)思效度

C.效標(biāo)效度

D.外部效度

9.人員甄選的設(shè)計(jì)原則包括（ ）。

A.針對性

B.明確性

C.合理性

D.精煉性

10.人力資源損耗指標(biāo)主要包括（ ）。

A.人力損耗指數(shù)

B.人力穩(wěn)定指數(shù)

C.人力流動(dòng)率

D.人力替換率

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.人力資源損耗的特征具有增值性、不可再生性、時(shí)效性。

12.效度主要是指測量結(jié)果的可靠性、一致性和穩(wěn)定性。

13.內(nèi)部晉升或提升是指通過內(nèi)部選拔的方式選擇可以勝任空缺崗位的優(yōu)秀人員。

14.招聘計(jì)劃能夠幫助組織更好的選用和開發(fā)人才，做到優(yōu)化配置。

15.指標(biāo)的信度又稱為有效性或正確性，指一種甄選技術(shù)能夠真正衡量所要衡量對象的程度。

16.招聘計(jì)劃的制定是對組織人力資源的一次盤點(diǎn)，使組織能夠迅速把握人力資源的動(dòng)態(tài)平衡，對實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)具有促進(jìn)作用.

17.人員甄選指標(biāo)體系由測評指標(biāo)和測評權(quán)重兩個(gè)部分構(gòu)成

18.招聘標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)等組織確定的人才選聘指標(biāo)、基本素質(zhì)和能力要求。當(dāng)然，招聘標(biāo)準(zhǔn)通常是一般的原則性要求，具有動(dòng)態(tài)、可變等特點(diǎn)。

19.拓展性招聘是指人力資源部門應(yīng)結(jié)合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、整體戰(zhàn)略、縱深維度規(guī)劃，在實(shí)施招聘的過程中進(jìn)行有效決策，采取有效手段的行為過程。

20.招聘標(biāo)準(zhǔn)需要注重對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展人才目標(biāo)的制定，為企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。