大工23春《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 2 道試題,共 10 分)

1.屬于非過失性解除勞動關(guān)系的是（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

2.下列不屬于離職相關(guān)費(fèi)用的是（）

A.上一任員工所開發(fā)的業(yè)務(wù)

B.新進(jìn)員工的適應(yīng)及訓(xùn)練費(fèi)用

C.職位空缺進(jìn)行招募的廣告費(fèi)用

D.因更換職務(wù)導(dǎo)致的不良生產(chǎn)性費(fèi)用

二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)

3.完整的集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由下述兩類（）條款構(gòu)成。

A.補(bǔ)償條款

B.法定條款

C.約定條款

D.自愿條款

4.員工離職的因素集中在（）

A.領(lǐng)導(dǎo)層

B.人際關(guān)系

C.工作/任務(wù)

D.文化與目的

E.全面薪酬

5.針對引發(fā)自動離職的因素，應(yīng)采取如下管理對策（）

A.建立和完善制度性管理策略

B.建立有效的程序化溝通

C.工作再設(shè)計

D.解雇

6.2001年我國對《工會法》進(jìn)行了修訂，保障勞動者享有建立、參加和從事工會活動的權(quán)利，明確規(guī)定法律對以下（）行為予以限制。

A.支持工會

B.實行差別待遇

C.工會拒絕集體談判

D.控制干涉工會

7.《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

8.在裁員篩選階段，主要有以下（）步驟。

A.制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，確定裁員對象

B.建立裁員管理小組

C.確定管理層中可能被裁名單，評估候選人

D.確定最優(yōu)裁員名單和最應(yīng)保留員工名單，并對名單進(jìn)行評估

9.在協(xié)商解決與單位協(xié)商解除合同的時候，員工要注意如下幾點(diǎn)（）

A.違約金

B.離職交接單

C.離職證明（原件）

D.人際關(guān)系

10.目前企業(yè)規(guī)章制度、合同存在問題主要是（）

A.滯后

B.不合法

C.合同約定缺乏技巧

D.不能適應(yīng)變化

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。

12.用人單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任的情形：開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限。

13.離職率=（該月離職人數(shù)—不可避免的離職人數(shù)）/月中員工總數(shù)*100%

14.1995年勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

15.裁員的成本包括對員工的補(bǔ)償成本、重新招聘的成本、企業(yè)的短期調(diào)節(jié)成本以及對留任員工的心理影響等，這些成本都會影響企業(yè)行為目標(biāo)和企業(yè)效率。

16.工會最首要的任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭取改善雇員的工作條件。

17.企業(yè)改組過程中，原勞動合同無法履行部分，新企業(yè)與員工不能就變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見的，可依法解除勞動合同。

18.如果合同期滿，職工要求終止勞動合同，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)。

19.離職依員工是否自動移動為標(biāo)準(zhǔn)，可區(qū)分為自動離職與非自動離職。

20.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的屬于過失性解除合同。