[南開(kāi)大學(xué)（本部）]20春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,下面屬于基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是()。
A、計(jì)件制
B、傭金制
C、組織利潤(rùn)分享
D、部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng)
正確答案:
第2題,在培訓(xùn)設(shè)計(jì)中安排練習(xí)讓學(xué)員熟練技,是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。
A、時(shí)間分配原理
B、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理
C、學(xué)習(xí)反饋原理
D、學(xué)習(xí)期望原理
正確答案:
第3題,組織薪酬設(shè)計(jì)中強(qiáng)調(diào)基本薪水(工資)要滿足員工及及家人生活消費(fèi)需要,此項(xiàng)薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激勵(lì)功能
C、競(jìng)爭(zhēng)功能
D、導(dǎo)向功能
正確答案:
第4題,績(jī)效評(píng)價(jià)者在對(duì)下屬績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),可能會(huì)因?yàn)橄聦僮罱欢螘r(shí)間的表現(xiàn)而做出最終的績(jī)效評(píng)判,該類(lèi)評(píng)價(jià)者誤差被稱(chēng)為()。
A、暈輪效應(yīng)
B、近因效應(yīng)
C、“與我類(lèi)似”效應(yīng)
D、分布誤差
正確答案:
第5題,對(duì)于對(duì)某一領(lǐng)域工作全權(quán)負(fù)責(zé),有著顯性化結(jié)果的工作如高管、部門(mén)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售人員而言,績(jī)效考核應(yīng)該側(cè)重哪一方面()。
A、為人特征
B、工作過(guò)程與行為
C、結(jié)果與產(chǎn)出
正確答案:
第6題,組織薪酬組合中強(qiáng)調(diào)基本薪水(工資)為主體,績(jī)效工資占小部分,往往會(huì)吸引那些高不確定規(guī)避的人,此項(xiàng)薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激勵(lì)功能
C、競(jìng)爭(zhēng)功能
D、導(dǎo)向功能
正確答案:
第7題,集中一段時(shí)間學(xué)習(xí)攻克新型技術(shù),是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。
A、時(shí)間分配原理
B、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理
C、學(xué)習(xí)反饋原理
D、學(xué)習(xí)期望原理
正確答案:
第8題,美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的劣勢(shì)包括()。
A、降低員工的積極性，效率低下
B、收入差距小，壓抑經(jīng)理人員的積極性
C、人才難以脫穎而出
D、勞資對(duì)抗
正確答案:
第9題,對(duì)人力資源進(jìn)行諸如自我管理、參與管理、授權(quán)賦能等激勵(lì)行為,是基于人力資源的哪一特征?()。
A、能動(dòng)性
B、磨損性與再生性
C、時(shí)效性
D、社會(huì)性
正確答案:
第10題,日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢(shì)包括()。
A、短期就業(yè)造成的短期行為
B、收入差距過(guò)大
C、勞資對(duì)抗
D、組織勞動(dòng)力成本負(fù)擔(dān)重
正確答案:
第11題,哪種培訓(xùn)形式更側(cè)重知識(shí)的傳遞,而且形式更“顯性化”()。
A、在崗培訓(xùn)
B、脫崗培訓(xùn)
C、自我學(xué)習(xí)
正確答案:
第12題,在晉升依據(jù)中,依賴(lài)資歷晉升的優(yōu)點(diǎn)是()。
A、讓員工有安全感
B、難以發(fā)現(xiàn)特殊人才
C、極大地激勵(lì)了人才
D、更公平合理
正確答案:
第13題,在績(jī)效考核方法和工具中,屬于綜合性衡量方法的是()。
A、筆試
B、關(guān)鍵事件法
C、量表評(píng)價(jià)法（圖尺度評(píng)級(jí)法）
D、排序法
正確答案:
第14題,下面屬于基于整個(gè)組織績(jī)效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是()。
A、計(jì)件制
B、傭金制
C、組織利潤(rùn)分享
D、部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng)
正確答案:
第15題,員工便利性服務(wù)包括()。
A、駐廠按摩服務(wù)
B、緊急災(zāi)難救助
C、自動(dòng)提款等銀行服務(wù)
正確答案:
第16題,下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。
A、酗酒與濫用藥物
B、工作壓力與精神耗竭
C、愛(ài)滋病
D、毆打
正確答案:
第17題,對(duì)員工抱怨采取疏通撫慰策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。
A、早期傳統(tǒng)看法
B、人際關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn)
C、相互作用的觀念
正確答案:
第18題,選擇公務(wù)員工作或小城市工作的個(gè)體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。
A、技術(shù)職能型
B、管理型
C、自主獨(dú)立型
D、安全穩(wěn)定型
E、創(chuàng)造型
正確答案:
第19題,培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施后,針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行筆試檢測(cè)大家學(xué)習(xí)效果,是針對(duì)哪個(gè)層面進(jìn)行的效果評(píng)價(jià)()。
A、反應(yīng)層面
B、知識(shí)層面
C、行為層面
D、結(jié)果層面
正確答案:
第20題,注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、非正式組織建設(shè)、人際關(guān)系管理,是基于人力資源的哪一特征?()。
A、能動(dòng)性
B、磨損性與再生性
C、時(shí)效性
D、社會(huì)性
正確答案:
第21題,人力資源開(kāi)發(fā)還包括()。
A、培訓(xùn)發(fā)展
B、教育發(fā)展
C、職業(yè)生涯發(fā)展
D、組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展
正確答案:
第22題,對(duì)員工績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)方法與工具包括()。
A、人才評(píng)價(jià)中心
B、民主測(cè)評(píng)
C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI
D、強(qiáng)制分布法
正確答案:
第23題,績(jī)效管理的層次包括()。
A、組織績(jī)效
B、部門(mén)績(jī)效
C、團(tuán)隊(duì)績(jī)效
D、個(gè)體績(jī)效
正確答案:
第24題,理想的薪酬方案特征還包括()。
A、易于理解和可接受性的
B、能高效管理的
C、多元性與彈性的
D、適合組織的
正確答案:
第25題,影響組織人員配置與招聘的外部環(huán)境包括()。
A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與行業(yè)景氣
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、公平就業(yè)機(jī)會(huì)等法律
D、競(jìng)爭(zhēng)者
E、網(wǎng)絡(luò)與通訊等技術(shù)
正確答案:
第26題,以人為導(dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)實(shí)施條件和適合的場(chǎng)合包括()。
A、對(duì)知識(shí)/技術(shù)創(chuàng)新的依賴(lài)
B、追求成長(zhǎng)和長(zhǎng)期發(fā)展
C、員工自主管理能力高
D、注重等級(jí)和集權(quán)的文化
正確答案:
第27題,人力資源規(guī)劃的任務(wù)包括()。
A、謀走勢(shì)
B、明格局
C、定目標(biāo)
D、選模式
E、定策略
正確答案:
第28題,人力資源管理規(guī)劃活動(dòng)包括()。
A、內(nèi)部掃描
B、外部掃描
C、確定人力資源管理策略與對(duì)策
正確答案:
第29題,根據(jù)勝任素質(zhì)的冰山模型,個(gè)體的勝任素質(zhì)更有可能包括()。
A、知識(shí)
B、信念
C、價(jià)值觀
D、動(dòng)機(jī)
E、技能
正確答案:
第30題,人力資源規(guī)劃活動(dòng)包括()。
A、人力資源需求分析
B、人力資源盤(pán)存與供給分析
C、應(yīng)對(duì)人力資源短缺或過(guò)剩的行動(dòng)方案
正確答案:
第31題,美國(guó)企業(yè)的選人特點(diǎn)主要包括()。
A、專(zhuān)業(yè)的職位設(shè)計(jì)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆毼环治?br/>B、基于契約的自由雇傭與自由就業(yè)
C、多渠道，內(nèi)外兼顧的招聘
D、偏重公開(kāi)的信息發(fā)布形式
正確答案:
第32題,對(duì)于組織而言,人力資源個(gè)體的哪些要素可以稱(chēng)得上是資源()。
A、知識(shí)
B、技能
C、創(chuàng)造性
D、關(guān)系
E、體力
F、熱情
正確答案:
第33題,下列屬于反映員工績(jī)效過(guò)程與行為的是()。
A、顧客滿意度
B、主動(dòng)性
C、履行職責(zé)和任務(wù)
D、報(bào)告難題
正確答案:
第34題,人才評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)包括()。
A、工作情境模擬
B、多種測(cè)評(píng)技術(shù)
C、多維度、多角度、多層次的測(cè)評(píng)
D、多名受過(guò)訓(xùn)練的評(píng)價(jià)人
E、標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)收集與評(píng)判過(guò)程
正確答案:
第35題,員工績(jī)效評(píng)價(jià)(考核)的程序活動(dòng)包括()。
A、績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效考核
C、績(jī)效面談
D、（績(jī)效）結(jié)果應(yīng)用
正確答案:
第36題,報(bào)酬(薪酬)能夠發(fā)揮的功能包括()。
A、保障功能
B、激勵(lì)功能
C、競(jìng)爭(zhēng)功能
D、導(dǎo)向功能
正確答案:
第37題,來(lái)自工作方面的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括()。
A、有趣的工作
B、工作中的褒獎(jiǎng)和榮譽(yù)
C、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)
D、工作的挑戰(zhàn)性
正確答案:
第38題,組織關(guān)注員工安全與健康的原因包括()。
A、嚴(yán)重影響生產(chǎn)效率和員工士氣
B、工傷事故補(bǔ)償費(fèi)用的增加
C、重新招聘培訓(xùn)新員工的費(fèi)用增加
D、政府相關(guān)法律法規(guī)的約束以及高額罰款
正確答案:
第39題,人員招聘策略主要包括()。
A、（人才）招聘標(biāo)準(zhǔn)
B、招聘源
C、招聘方法
D、招聘吸引
E、招聘時(shí)間
F、招聘者（主體）
正確答案:
第40題,工作職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)包括()。
A、評(píng)價(jià)指標(biāo)子系統(tǒng)
B、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子系統(tǒng)
C、評(píng)價(jià)方法子系統(tǒng)
D、組織控制子系統(tǒng)
正確答案:
第41題,教育和培訓(xùn)是員工(雇員)發(fā)展的一種途徑和方法
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第42題,大企業(yè)病通常表現(xiàn)為,更容易產(chǎn)生工作空白點(diǎn),員工協(xié)作意識(shí)差,更容易推卸責(zé)任,保護(hù)自己
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第43題,有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力資源
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第44題,招募的核心是過(guò)濾,篩選的核心是吸引
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第45題,有時(shí)員工要求(或期望)高的報(bào)酬,只是用來(lái)彌補(bǔ)他們從企業(yè)獲得的其他形式報(bào)酬要素的欠缺以及不滿
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第46題,可變薪酬尋求薪酬與某種形式績(jī)效的關(guān)聯(lián),無(wú)論是個(gè)人績(jī)效,業(yè)務(wù)單元績(jī)效,團(tuán)隊(duì)績(jī)效,還是整個(gè)組織績(jī)效
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第47題,工作職位評(píng)價(jià)與員工績(jī)效評(píng)價(jià)是一回事
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第48題,工作-家庭間的互動(dòng)論認(rèn)為工作和家庭可以相互促進(jìn),如家庭和諧美滿的幸福感會(huì)洋溢在工作領(lǐng)域中
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第49題,人力資源管理是對(duì)組織中人力資源進(jìn)行管理、調(diào)配、獎(jiǎng)勵(lì)、開(kāi)發(fā)的理念,制度,程序和活動(dòng),它表現(xiàn)為識(shí)人,招人,用人,勵(lì)人等活動(dòng),其目的是在提高企業(yè)和個(gè)人績(jī)效的同時(shí),達(dá)成員工的滿意和成長(zhǎng)
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第50題,工作-家庭間的平衡論主張兩者雖有沖突,但可以通過(guò)諸如工作-家庭平衡(福利)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)平衡管理
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
