[南開大學(xué)（本部）]20春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段,個(gè)體的技能、經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)能夠幫助輔導(dǎo)年輕人工作,該階段屬于()。
A、探索階段
B、立業(yè)階段
C、維持階段
D、離職階段
正確答案:
第2題,在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段,個(gè)體需要按照更有經(jīng)驗(yàn)的人的指導(dǎo)來工作,學(xué)習(xí)和幫忙是個(gè)體主要任務(wù),該階段屬于()。
A、探索階段
B、立業(yè)階段
C、維持階段
D、離職階段
正確答案:
第3題,下列哪種薪酬設(shè)計(jì)形式更適合專業(yè)技術(shù)人員()。
A、崗位薪酬
B、知識薪酬
C、技能薪酬
D、勝任素質(zhì)薪酬
正確答案:
第4題,集中一段時(shí)間學(xué)習(xí)攻克新型技術(shù),是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。
A、時(shí)間分配原理
B、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理
C、學(xué)習(xí)反饋原理
D、學(xué)習(xí)期望原理
正確答案:
第5題,下面屬于基于團(tuán)隊(duì)績效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是()。
A、計(jì)件制
B、傭金制
C、組織利潤分享
D、部門成本節(jié)約獎
正確答案:
第6題,員工流動中,屬于垂直流動的是()。
A、降職
B、調(diào)動
C、工作輪換
D、裁員
正確答案:
第7題,依據(jù)員工關(guān)鍵能力或勝任力設(shè)計(jì)的薪酬形式為()。
A、崗位薪酬
B、知識薪酬
C、技能薪酬
D、勝任素質(zhì)薪酬
正確答案:
第8題,下面屬于基于個(gè)人績效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是()。
A、團(tuán)隊(duì)合理化建議獎
B、傭金制
C、組織利潤分享
D、部門成本節(jié)約獎
正確答案:
第9題,在培訓(xùn)設(shè)計(jì)中安排練習(xí)讓學(xué)員熟練技,是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。
A、時(shí)間分配原理
B、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理
C、學(xué)習(xí)反饋原理
D、學(xué)習(xí)期望原理
正確答案:
第10題,培訓(xùn)活動實(shí)施后,針對培訓(xùn)活動的滿意度征求大家意見,是針對哪個(gè)層面進(jìn)行的效果評價(jià)()。
A、反應(yīng)層面
B、知識層面
C、行為層面
D、結(jié)果層面
正確答案:
第11題,在績效考核方法和工具中,屬于綜合性衡量方法的是()。
A、筆試
B、關(guān)鍵事件法
C、量表評價(jià)法（圖尺度評級法）
D、排序法
正確答案:
第12題,日本企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)勢包括()。
A、能迅速網(wǎng)羅人才
B、靠競爭提升素質(zhì)與創(chuàng)新
C、激勵(lì)人才取得更高業(yè)績
D、穩(wěn)定員工隊(duì)伍
正確答案:
第13題,在晉升依據(jù)中,依賴績效晉升的優(yōu)點(diǎn)是()。
A、讓員工有安全感
B、簡單易行
C、有效調(diào)動員工積極性
D、有利于提升老員工的積極性
正確答案:
第14題,日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()。
A、短期就業(yè)造成的短期行為
B、收入差距過大
C、勞資對抗
D、組織勞動力成本負(fù)擔(dān)重
正確答案:
第15題,下列工作職位評價(jià)方法中,屬于分析性方法或定量方法的是()。
A、排序法
B、點(diǎn)數(shù)法
C、職位分類法
D、對對比較法
正確答案:
第16題,哪種培訓(xùn)形式更有利于集中學(xué)習(xí)攻克技術(shù)難關(guān)()。
A、在崗培訓(xùn)
B、脫崗培訓(xùn)
C、自我學(xué)習(xí)
正確答案:
第17題,下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。
A、酗酒與濫用藥物
B、工作壓力與精神耗竭
C、愛滋病
D、毆打
正確答案:
第18題,美國企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()。
A、降低員工的積極性，效率低下
B、收入差距小，壓抑經(jīng)理人員的積極性
C、人才難以脫穎而出
D、勞資對抗
正確答案:
第19題,薪酬員工公平是指員工關(guān)注()。
A、薪水或工資水平
B、薪水或工資等級結(jié)構(gòu)
C、薪水或工資政策
正確答案:
第20題,對于處在相對穩(wěn)定的、注重規(guī)則、強(qiáng)調(diào)流程規(guī)范的成熟企業(yè)中的基層員工而言,績效考核應(yīng)該側(cè)重哪一方面()。
A、為人特征
B、工作過程與行為
C、結(jié)果與產(chǎn)出
正確答案:
第21題,有效的人力資源管理特征包括()。
A、執(zhí)行高效性
B、環(huán)境響應(yīng)性
C、文化匹配性
D、戰(zhàn)略一致性
正確答案:
第22題,紀(jì)律處分的原則包括()。
A、熱爐原則
B、漸進(jìn)原則
C、一致性原則
D、懲罰性原則
正確答案:
第23題,人員篩選(甄選)決策主要包括()。
A、甄選策略
B、甄選程序
C、甄選技術(shù)
正確答案:
第24題,發(fā)展并保持一種有利于人身安全的工作環(huán)境包括()。
A、機(jī)器設(shè)備防護(hù)
B、人員防護(hù)
C、環(huán)境防護(hù)
正確答案:
第25題,對員工績效結(jié)果的評價(jià)方法與工具包括()。
A、人才評價(jià)中心
B、民主測評
C、關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI
D、強(qiáng)制分布法
正確答案:
第26題,日本企業(yè)的文化特點(diǎn)包括()。
A、重視人與人之間的微妙關(guān)系
B、提倡人生價(jià)值在于工作
C、集體意識與合作精神
D、論資排輩
E、提倡員工與組織的命運(yùn)共同體
正確答案:
第27題,對員工績效結(jié)果的評價(jià)方法與工具包括()。
A、配對比較法
B、行為錨定評級法
C、關(guān)鍵事件法
D、目標(biāo)管理法
正確答案:
第28題,產(chǎn)生抱怨的原因包括()。
A、溝通不暢
B、個(gè)人情緒
C、職責(zé)不清
D、價(jià)值觀差異
正確答案:
第29題,工作職位評價(jià)背后的假設(shè)和共識包括()。
A、不同職位有著不同價(jià)值
B、相似職位通常有著相同價(jià)值
C、過程雖然費(fèi)時(shí)費(fèi)力但值得
D、組織中的職位價(jià)值都一樣
正確答案:
第30題,傳統(tǒng)日本企業(yè)的育人特點(diǎn)包括()。
A、重視員工培訓(xùn)，開發(fā)員工通才能力
B、重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
C、崗位輪換和基層鍛煉
D、重視傳幫帶
正確答案:
第31題,美國企業(yè)的選人主要特點(diǎn)還包括()。
A、追求人-職匹配
B、基于職位分析的甄選項(xiàng)目，客觀有效且避免歧視
C、法律約束與社會支持（職位分類系統(tǒng)）
D、短期就業(yè)與流動頻繁
正確答案:
第32題,來自工作方面的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括()。
A、有趣的工作
B、工作中的褒獎和榮譽(yù)
C、晉升等發(fā)展機(jī)會
D、工作的挑戰(zhàn)性
正確答案:
第33題,對員工績效結(jié)果的評價(jià)方法與工具包括()。
A、筆試
B、目標(biāo)管理法
C、排序法
D、關(guān)鍵事件法
正確答案:
第34題,下列屬于反映員工績效過程與行為的是()。
A、顧客滿意度
B、主動性
C、履行職責(zé)和任務(wù)
D、報(bào)告難題
正確答案:
第35題,影響組織人員配置與招聘的外部環(huán)境包括()。
A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與行業(yè)景氣
B、勞動力市場
C、公平就業(yè)機(jī)會等法律
D、競爭者
E、網(wǎng)絡(luò)與通訊等技術(shù)
正確答案:
第36題,影響組織人員配置與招聘的內(nèi)部環(huán)境包括()。
A、職位類型
B、組織文化
C、組織發(fā)展階段與戰(zhàn)略
D、人員雇傭與配置策略
E、組織聲譽(yù)
正確答案:
第37題,工作職位評價(jià)系統(tǒng)包括()。
A、評價(jià)指標(biāo)子系統(tǒng)
B、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子系統(tǒng)
C、評價(jià)方法子系統(tǒng)
D、組織控制子系統(tǒng)
正確答案:
第38題,組織人才標(biāo)準(zhǔn)的確定源自于背后的多種分析工作,它們是()。
A、工作分析
B、勝任素質(zhì)分析
C、組織文化分析
D、組織發(fā)展分析
E、外部分析
正確答案:
第39題,人力資源開發(fā)還包括()。
A、培訓(xùn)發(fā)展
B、教育發(fā)展
C、職業(yè)生涯發(fā)展
D、組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展
正確答案:
第40題,人才評價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)包括()。
A、工作情境模擬
B、多種測評技術(shù)
C、多維度、多角度、多層次的測評
D、多名受過訓(xùn)練的評價(jià)人
E、標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)收集與評判過程
正確答案:
第41題,員工關(guān)系管理是要維護(hù)和管理組織中員工與管理層之間的關(guān)系
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第42題,人崗匹配好的個(gè)體具有較高的動機(jī)去精益求精,追求個(gè)人與組織的成長,并提升自己的勝任能力
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第43題,發(fā)展通常是有目的,精心設(shè)計(jì),戰(zhàn)略性的;培訓(xùn)是達(dá)成發(fā)展的一種途徑和方式
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第44題,通過工作輪換、擴(kuò)大化、豐富化等工作實(shí)踐,也是員工(雇員)發(fā)展的重要途徑和方式
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第45題,人力資源規(guī)劃僅指預(yù)測未來組織人力資源需求與供給
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第46題,美國企業(yè)人力資源管理模式的主要優(yōu)勢是能夠迅速網(wǎng)羅人才
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第47題,工作職位評價(jià)是根據(jù)工作任職者的個(gè)人特征(如經(jīng)驗(yàn)、技能、學(xué)歷等)進(jìn)行評價(jià)
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第48題,美國企業(yè)用人的主要表現(xiàn)是以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬鸥偁帣C(jī)制
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第49題,健康是指員工不患身體或心理疾病
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
第50題,紀(jì)律處分(懲戒管理)是對沒有遵守組織規(guī)則的員工所采取的行動
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
