《勞動法》2023年春學(xué)期在線作業(yè)1題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)
1.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）。
A.勞動法律規(guī)范
B.勞動關(guān)系
C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系
D.勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系
2.重大死亡事故，是指（）。
A.一次死亡1至5人的事故
B.一次死亡1至9人的事故
C.一次死亡3至9人的事故
D.一次死亡5至9人的事故
3.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息()日
A.1
B.2
C.1.5
D.0.5
4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，（）以上的各級人民政府的勞動行政主管部門都應(yīng)設(shè)立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)。
A.縣級
B.市級
C.省級
D.鄉(xiāng)級
5.勞動仲裁委員會組成人員不包括下列（）。
A.勞動行政主管部門的代表
B.法院人民陪審員的代表
C.工會的代表
D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表
6.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）。
A.國家機(jī)關(guān)
B.社會團(tuán)體法人
C.其他非法人組織
D.企業(yè)法人
7.我國的標(biāo)準(zhǔn)工時是
A.每日工作7小時、每周40小時
B.每日工作7小時、每周44小時
C.每日工作8小時、每周40小時
D.每日工作8小時、每周44小時
8.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是
A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付
C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
D.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本本地區(qū)同崗位勞動者工資支付
9.勞動法律關(guān)系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動者本身的社會是（）
A.資本主義社會
B.社會主義社會
C.奴隸主義社會
D.共產(chǎn)主義社會
10.關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（）。
A.綜合計算工時需勞動部門批準(zhǔn)
B.適用于一般勞動者
C.總實際工作時間不固定
D.節(jié)假日安排工作不屬于加班
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了如下的延長工作時間的決定，問哪些違反了《勞動法》（）。
A.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時間
B.懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間
C.除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長工作時間2小時
D.延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放
12.根據(jù)我國《勞動法》第42條的規(guī)定， 有幾種情形延長工作時間不受第41條規(guī)定的限制（）。
A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
C.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的
D.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
13.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有
A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B.用人單位代扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款
14.下列做法符合規(guī)定的是（）。
A.由于森林火險，某地消防人員連續(xù)工作一天一夜
B.為給受災(zāi)群眾及時送達(dá)食品等物需，某運輸公司安排員工當(dāng)天加班5小時
C.由于某路段需搶修，修理單位已下班，單位安排人員過去，連續(xù)搶修4小時
D.無論任何情況下，均不得安排職工當(dāng)天加班超過3小時
15.勞動安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義（）。
A.有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康
B.有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護(hù)我國勞動力
C.促進(jìn)我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展
D.提高我國勞動生產(chǎn)率，調(diào)動職工的勞動積極性，有著促進(jìn)作用
16.工傷職工在下列哪些選項的情況下停止享受工傷保險待遇？（ ）
A.喪失享受待遇條件
B.拒不接受勞動能力鑒定
C.依法被判處管制
D.拒絕治療
17.導(dǎo)致大量農(nóng)民工與用工單位建立這種無勞動合同的勞動關(guān)系原因（）。
A.農(nóng)民工的弱者地位
B.農(nóng)民工勞動力市場供求狀況
C.政府行政部門職責(zé)缺位
D.農(nóng)民工法律意識淡薄
18.關(guān)于試用期的表述正確的是（）
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
B..同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
D..勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不足并支付賠償金
19.縮短工作日，是指法律規(guī)定在特殊條件下實行的短于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日。包括以下（）種情形。
A.特定崗位上的勞動者
B.從事夜班工作的勞動者
C.在哺乳期工作的女職工
D.國家公務(wù)員
20.勞動者自身有下列哪些行為的，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任（）。
A.擅自解除勞動合同的
B.違反約定保密條款的
C.原勞動合同未解除，又與第三方簽訂勞動合同的
D.違反勞動紀(jì)律的
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
22.責(zé)令改正屬于行政處罰。
23.死亡事故上報到省一級、重大死亡事故上報到國務(wù)院有關(guān)部門。
24.勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)
25.集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它產(chǎn)生于資本主義國家，起源 于18 世紀(jì)的歐洲。
26.傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日，處理結(jié)果應(yīng)公諸于眾。
27.社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補償原則和偏重效率原則
28.治安管理處罰一般分為警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證四種處罰。
29.企業(yè)勞動爭議調(diào)解的原則為自愿原則、協(xié)商原則、協(xié)議必須執(zhí)行原則。
30.勞動合同是當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物，因此，變更勞動合同應(yīng)本著協(xié)商一致的原 則。但如果法律、法規(guī)對勞動合同的變更有特別規(guī)定的，當(dāng)事人可以按照法律、法規(guī)的規(guī)定 變更勞動合同，不受以上限制。
31.勞動派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
32.根據(jù)勞動爭議標(biāo)的的性質(zhì)，關(guān)于運用法律規(guī)定和勞動標(biāo)準(zhǔn)性條件方面的矛盾引起的 勞動爭議，一般稱為權(quán)利爭議。
33.在勞動者違反法定或約定的勞動合同解除條件或程序，單方解除勞動合同時，用人單位（與勞動者雙方無約定）為勞動者支付的培訓(xùn)費用，不屬于賠償范圍。
34.國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。
35.我國生育保險基金“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集，由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的10%。
36.勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序
37.社會保險的概念產(chǎn)生于19世紀(jì)70年代的法國
38.我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制是指由政府勞動行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織三方代表，按照一定的制度、規(guī)則和程序，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面所形成的組織體系和運作機(jī)制。
39.失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。
40.勞動爭議，是指勞動關(guān)系（包括勞務(wù)關(guān)系）雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)主張不 一而引起的爭議
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