《人力資源管理（本科）》23年6月作業(yè)考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.20世紀(jì)50年代,( )就指出,婦女是一種人力資源。
A.毛澤東
B.周恩來(lái)
C.鄧小平
D.劉少奇
2.一個(gè)社會(huì)的人力資源,由多個(gè)部分構(gòu)成,但不包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.未出生的人口
3.下面選項(xiàng)中( )不是人力資源的資源特點(diǎn)。
A.智能性
B.個(gè)體差異性
C.時(shí)效性
D.非經(jīng)濟(jì)性
4.宏觀的人力資源管理是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
B.全局性的投資生產(chǎn)
C.體制塑造
D.組織的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
5.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
6.人是( )與社會(huì)性的統(tǒng)一。
A.生物性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.經(jīng)濟(jì)性
7.從人類社會(huì)活動(dòng)的總體看,人的( )可以包括生產(chǎn)活動(dòng)和消費(fèi)活動(dòng)。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.文化性
8.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度首先提出了人力資源的概念。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
9.( )不屬于一個(gè)社會(huì)的人力資源。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.死亡的人口
10.宏觀的人力資源管理是從( )的角度對(duì)人力資源的配置和利用。
A.社會(huì)
B.組織
C.家庭
D.個(gè)體
11.宏觀的人力資源管理是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源的配置和利用,具體來(lái)說(shuō)不包括( )。
A.人口家庭計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)事業(yè)
C.人力資源保護(hù)
D.組織的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
12.知識(shí)要素不包括:( )。
A.一般知識(shí)
B.專業(yè)理論
C.工作指示
D.多元智力
13.現(xiàn)代社會(huì),最重要的經(jīng)濟(jì)資源是( )。
A.人力資源
B.物質(zhì)資源
C.資金和土地資源
D.技術(shù)和信息
14.“人”的運(yùn)動(dòng)是一種客觀的物質(zhì)運(yùn)動(dòng),它以( )為基礎(chǔ),是在一定的社會(huì)形式下進(jìn)行的。
A.生物性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.經(jīng)濟(jì)性
15.現(xiàn)代社會(huì),最重要的經(jīng)濟(jì)資源是( )。
A.土地資源
B.物質(zhì)資源
C.人力資源
D.資金和技術(shù)
16.下面選項(xiàng)中( )不是人力資源的主體特點(diǎn)。
A.動(dòng)力性
B.自我選擇性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
17.人是生物性與( )的統(tǒng)一。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.文化性
18.下面選項(xiàng)中( )不是人力資源的資源特點(diǎn)。
A.社會(huì)性
B.智能性
C.個(gè)體差異性
D.時(shí)效性
19.一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總和被稱為()。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
20.現(xiàn)代社會(huì),( )成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源。
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.資本和技術(shù)
D.管理和信息
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復(fù)雜的生產(chǎn)要素。其復(fù)雜性體現(xiàn)如下（ ）。
A.個(gè)人條件的多樣性
B.個(gè)性人格的差異性
C.人際關(guān)系的復(fù)雜性
D.人文背景的廣闊性
E.心理的復(fù)雜性
22.人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場(chǎng)、招聘廣告，還有（ ）
A.校園招聘
B.社會(huì)選拔
C.自薦
D.人才中介機(jī)構(gòu)
E.他人推薦
23.人力資源的主體特點(diǎn):( )。
A.動(dòng)力性
B.自我選擇性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
24.人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A.在組織中的地位不同
B.與員工的關(guān)系不同
C.工作的中心不同
D.管理人員不同
E.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同
25.下面關(guān)于勞動(dòng)合同的表述正確的是（ABCDE ）
A.用人單位和勞動(dòng)者有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的契約
B.是勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)
C.通常采用書面形式
D.是為確立勞動(dòng)關(guān)系訂立的
E.是不能變更的
26.績(jī)效考核工作中常見的問(wèn)題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問(wèn)題有（ ）。
A.暈輪效應(yīng)
B.考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)
C.平均傾向
D.成見效應(yīng)
E.考核內(nèi)容不完整
27.人是存在多種屬性的客體,具有( )三個(gè)方面的性質(zhì)。
A.自然性
B.社會(huì)性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.文化性
28.職業(yè)適應(yīng)可概括為（ ）。
A.完成對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)
B.熟悉組織人際關(guān)系
C.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D.完成組織文化的適應(yīng)
E.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
29.對(duì)同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種（ ）。
A.統(tǒng)計(jì)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供
B.通過(guò)問(wèn)卷和訪問(wèn)方式收集有關(guān)資料
C.企業(yè)提供
D.電話詢問(wèn)
E.對(duì)應(yīng)聘人員詢問(wèn)或通過(guò)非正式討論方式
30.職務(wù)分析的表述正確的有（ ）。
A.確定一項(xiàng)職務(wù)的任務(wù)、活動(dòng)、責(zé)任以及從事者條件的過(guò)程
B.職務(wù)說(shuō)明的結(jié)果，一般是制作出職務(wù)說(shuō)明書
C.是人力資源管理工作的基石
D.為公正的績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)
E.有利于更好的培訓(xùn)
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.20世紀(jì)50年代,彼得.德魯克提出了人力資源的概念,指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
32.從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的角度看,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有六項(xiàng)要素:土地是社會(huì)勞動(dòng)的物質(zhì)性資源;勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)的人力資源;資本;企業(yè)家才能;技術(shù);信息。
33.管理學(xué)家和管理實(shí)踐者將力資源管理、市場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運(yùn)營(yíng)職能。
34.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西,即經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要素。
35.20世紀(jì)50年代,毛澤東指出婦女是人力資源。
36.人力資源的資源特點(diǎn)是智能性、個(gè)體差異性、時(shí)效性、再生性和資本性。
37.20世紀(jì)50年代,馬克思.韋伯最早提出了人力資源的概念。
38.人力資源的基本特點(diǎn)是生物性和社會(huì)性。
39.人力資源的基本特點(diǎn)是資本性和再生性。
40.20世紀(jì)50年代,鄧小平指出婦女是人力資源。
四、問(wèn)答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
42.簡(jiǎn)述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
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