《勞動法與勞動關(guān)系（專升本)》23年6月作業(yè)考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)結(jié)束( )
A.15?日
B.30?日
C.45?日
D.60?日
2.我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是（ ）。
A.工傷保險費
B.失業(yè)保險費
C.醫(yī)療保險費
D.養(yǎng)老保險費
3.若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù).派遣機構(gòu)( )。
A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
B.應(yīng)該代為支付
C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
D.沒有任何責(zé)任
4.三方協(xié)商機制產(chǎn)生的根源是（ ）
A.主體獨立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
5.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元
D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
6.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
7.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的( )的工資報酬。
A.1.5
B.200%
C.300%
D.100%
8.下列關(guān)于早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點，表述正確的是（ ）。
A.激烈對抗
B.比較穩(wěn)定
C.勞方處于絕對優(yōu)勢
D.工會比較完善
9.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
10.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為( )天。
A.120
B.98
C.60
D.45
11.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起多少日可以向人民法院起訴？( )
A.7?日
B.10?日
C.15?日
D.30?日
12.下列人員中，屬于我國勞動法適用范圍的是( )
A.某市工商局的執(zhí)法人員
B.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)的教師
C.某高校招聘的校園綠化工
D.某縣總工會的工作人員
13.我國企業(yè)對違紀(jì)職工采取罰款形式處罰只能是1次性的,且處罰的金額1般不超過被處罰職工標(biāo)準(zhǔn)工資的( ).
A.0.5
B.40%
C.30%
D.20%
14.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( )。
A.市場工資水平
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.25%點處市場平均薪酬水平
D.75%點處市場平均薪酬水平
15.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對( )提出的警示和提示。
A.虧損企業(yè)。
B.經(jīng)濟效益較差企業(yè)。
C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè)。
D.工資增長較快、工資水平較高企業(yè)。
16.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的( )
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
17.按照我國的統(tǒng)計口徑，( )不是工資總額的組成部分。
A.獎金
B.計劃生育補貼
C.加班工資
D.計件工資
18.一般由通過共同工作來生產(chǎn)某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員自愿組成的工 作小組，每周在工作日之前或之后開一次會，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。這種雇員參與 計劃的方式是（ ）
A.勞資聯(lián)合委員會
B.質(zhì)量圈
C.廠務(wù)公開制度
D.拉克計劃
19.對人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是( )
A.高級需要
B.經(jīng)濟需要
C.精神需要
D.優(yōu)勢需要
20.社團(tuán)主義思想以及獨立、強大的工會組織是哪種勞動關(guān)系模式的特征（ ）
A.自由集體主義
B.談判社團(tuán)主義
C.市場個人主義
D.國家社團(tuán)主義
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.就業(yè)保障體系的三大支柱包括（）
A.工傷保險
B.就業(yè)服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險。z
22.勞動關(guān)系的本質(zhì)是由勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，主要體現(xiàn)在（）
A.勞動法的主旨是保護(hù)雇員的利益
B.勞動法確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系雙方所遵循的的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動法確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系雙方所遵循的最高條件和標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動法確定的標(biāo)準(zhǔn)和條件是一成不變的
23.下列關(guān)于無效合同的判斷，正確的是（ ） 。
A.勞動合同條款中約定的勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么此合同，整體無效。
B.勞動合同條款中約定勞動者出現(xiàn)工傷，用人單位概不負(fù)責(zé)，此條款無效。
C.無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認(rèn)。
D.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
24.三方協(xié)商中，政府的作用主要體現(xiàn)為（ ）
A.組織
B.服務(wù)
C.平衡協(xié)調(diào)
D.監(jiān)督
25.一般而言，根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動爭議劃分為（ ） 。
A.個別勞動爭議
B.權(quán)利事項爭議
C.調(diào)整事項爭議
D.集體勞動爭議
26.2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（ ）
A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定
B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定
D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露
27.下列關(guān)于勞動合同的訂立說法錯誤的有:( )
A.用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者，可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護(hù)自己的利益
B.用人單位可以在招用勞動者時，暫時扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽
C.如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系也自動建立
28.懲處的熱爐原則，強調(diào)懲處的（ ）
A.即時性
B.預(yù)警性
C.公正性
D.一致性
29.早期工會的特征包括（ ）
A.在性質(zhì)上都是同行工會
B.經(jīng)濟影響力比較小
C.壽命都很長
D.范圍上都是地方工會
30.授權(quán)是企業(yè)給予員工參與管理、作出決策的權(quán)利，對應(yīng)員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從哪些方面實現(xiàn)員工參與管理（ ）
A.工作內(nèi)容選擇權(quán)
B.工作目標(biāo)要求決定權(quán)
C.工作考核標(biāo)準(zhǔn)決定權(quán)
D.工作時間限制決定權(quán)
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實行綜合計算工時制。
32.我國《勞動法》規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，但是每月不得超過36小時。
33.《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。
34.用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
35.勞動者患病，休假6個月后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。
36.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
37.《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是政治責(zé)任。
38.最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。夜班津貼是企業(yè)對特殊勞動的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
39.勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。
40.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
四、簡答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.如何理解我國工會的法律地位。
42.簡述集體協(xié)商的原則。
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