形考任務(wù)1（預(yù)備知識(shí)：第一～五章；占形考總成績(jī)的25%；需輔導(dǎo)老師評(píng)閱）
試卷總分:100 得分:100
1.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（ ）。
A.《國(guó)際勞工憲章》
B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.《國(guó)際勞工條約》
D.《國(guó)際勞工章程》
2.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系
C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整
3.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（ ）。
A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)
B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)
C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者
D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
4.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（ ）。
A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的
B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的
C.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的
5.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。
A.憲法
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.部門規(guī)章
6.特殊就業(yè)群體人員不包括( )。
A.婦女
B.殘疾人
C.兒童
D.少數(shù)民族人員
7.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。
A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針
B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針
C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針
D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針
8.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。
A.傳染病歧視
B.傳染病病原攜帶歧視
C.行為障礙歧視
D.視聽障礙歧視
9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.勞動(dòng)合同具有從屬性
B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
10.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）。
A.可以低于集體合同的規(guī)定
B.不能低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定
D.由當(dāng)事人自由約定
11.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
12.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。
A.按件計(jì)酬
B.按小時(shí)計(jì)酬
C.按天計(jì)酬
D.按月計(jì)酬
13.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。
A.階級(jí)性
B.群眾性
C.組織性
D.自愿性
14.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。
A.工會(huì)
B.董事會(huì)會(huì)議
C.監(jiān)事會(huì)
D.職工代表大會(huì)
15.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。
A.每半年召開一次
B.每半年召開二次
C.每一年召開一次
D.經(jīng)常召開
16.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
A.6個(gè)月
B.1至3年
C.4年
D.5年
17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ ）。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.加班工資
D.職工福利費(fèi)用
18.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。
A.100%的工資報(bào)酬
B.150%的工資報(bào)酬
C.200%的工資報(bào)酬
D.300%的工資報(bào)酬
19.屬于特殊情況下的工資有（ ）。
A.高溫補(bǔ)貼
B.科研津貼
C.婚、喪假工資
D.獎(jiǎng)金
20.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。
A.政府高級(jí)公務(wù)員
B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者
D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員
21.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ ）。
A.國(guó)際勞工組織章程
B.國(guó)際勞工憲章
C.國(guó)際勞工公約
D.國(guó)際勞工建議書
22.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ ）。
A.雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系
D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
23.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ ）。
A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象
B.勞動(dòng)法有特定的主體
C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法
24.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ ）。
A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同
B.勞動(dòng)法與民法的主體不相同
C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同
D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
25.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ ）。
A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力
B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力
C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況
D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿
26.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ ）。
A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助
C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)
D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布
27.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。
A.有明確的章程和管理制度
B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金
C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
28.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ）。
A.學(xué)校教育和培訓(xùn)
B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)
C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)
D.學(xué)徒培訓(xùn)
29.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）。
A.短期勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
30.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ ）。
A.用人單位的高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
31.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（ ）。
A.人民法院
B.勞動(dòng)管理部門
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
32.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。
A.固定性的工作崗位上
B.臨時(shí)性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
33.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ）。
A.階級(jí)性
B.群眾性
C.自愿性
D.全民性
34.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ）。
A.合法性
B.獨(dú)立性
C.代表性
D.具有法人資格
35.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ）。
A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定
B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段
C.正式進(jìn)行談判階段
D.簽訂集體合同
36.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ ）。
A.一攬子合同
B.專門合同
C.自由合同
D.強(qiáng)制合同
37.目前我國(guó)的工資形式包括（ ）。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
38.津貼的具體作用有（ ）。
A.補(bǔ)償作用
B.激勵(lì)作用
C.獎(jiǎng)勵(lì)作用
D.調(diào)節(jié)作用
39.特殊情況下的工資有（ ）。
A.加班加點(diǎn)的工資
B.休假期間的工資
C.最低工資
D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資
40.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ ）
A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假
B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假
D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
41.劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。
試分析：
1．劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由為什么？
2．劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同為什么
3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為什么？
4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用為什么？
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