23春《勞動關系管理》作業(yè)1

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)

1.工作生活質量計劃的核心是什么（）

A.工作流程

B.制度安排

C.工作再設計

D.工作氛圍

2.工業(yè)心理學之父是誰（）

A.德魯克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韋伯

3.管理方對員工的非正式懲處主要是指什么（）

A.申誡

B.口頭責備

C.免職

D.記過

4.病假工資應按不低于最低工資標準的多少支付（）

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

5.什么是調(diào)整勞動關系的最基本形式（）

A.技術環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.社會文化環(huán)境

D.法律和制度

6.三方協(xié)商機制中最主要和最基本的協(xié)商機制是哪個級別的（）

A.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商

B.國家級三方協(xié)商

C.地方一級的協(xié)商

D.企業(yè)一級的協(xié)商

7.法律規(guī)定勞動關系的建立時間是（）

A.自用工之日起

B.訂立勞合同時

C.用工10天

D.試用期滿

8.工會的行為方式由什么決定（）

A.工會的戰(zhàn)略

B.工會的組織結構

C.工會制度

D.工會成員

9.我國勞動法規(guī)定非全日制用工的工資支付最長不超過多少天（）

A.15天

B.10天

C.20天

D.22天

10.勞動關系調(diào)整的多元放任模式以什么理論為基礎（）

A.新古典學派勞動關系理論

B.正統(tǒng)多元論學派理論

C.激進派理論

D.自由改革主義學派理論

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

11.以下哪些屬于勞動關系的外部環(huán)境因素（）

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.法律環(huán)境

12.勞動關系的主體主要包括什么（）

A.雇員

B.雇員團體

C.雇主

D.雇主組織

13.集體合同有哪些特征（）

A.合同主體具有特定性

B.合同目的具有特定性

C.合同內(nèi)容具有廣泛性

D.是特殊的雙務合同

14.三方協(xié)商的特點是什么（）

A.主體獨立

B.權利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

15.在行為科學發(fā)展過程中，與組織中勞動者有關的三個最重要方面是什么（）

A.科學管理理論

B.霍桑試驗

C.社會系統(tǒng)理論

D.工業(yè)心理學的出現(xiàn)

16.合作的根源主要由哪兩方面組成（）

A.被迫

B.意愿

C.獲得滿足

D.需求

17.哪些是合同終止的法定情形（）

A.女職工生產(chǎn)期

B.勞動合同期滿

C.因工負傷正在醫(yī)療期

D.勞動者死亡

18.根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）

A.共同磋商

B.自愿參與

C.聯(lián)合決策

D.非正式參與

19.轉軌時期我國勞動關系的特征包括什么（）

A.經(jīng)濟利益仍然是勞動關系的核心

B.勞動關系主體雙方力量不均衡

C.勞動關系協(xié)調(diào)機制有效性不夠

D.勞動爭議案件急劇增長

20.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）

A.專業(yè)化

B.自主型組織設計

C.雇員參與計劃

D.人事與就業(yè)政策

三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.新保守派的思想淵源是亞當·斯密的《國富論》

22.權變理論學派認為有“最好”的管理理論和方法

23.勞動關系調(diào)整的斗爭模式以自由改革主義學派理論理論為基礎

24.三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則

25.新古典經(jīng)濟理論與權變管理理論都是從技術角度研究管理過程，而勞動過程理論則關注組織的政治運作

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