23春《勞動關系管理》作業(yè)4

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)

1.科學管理理論的代表人物是誰（）

A.韋伯

B.泰勒

C.德魯克

D.洛希

2.英國勞動關系制度的顯著特點是什么（）

A.兩個主要的語言和文化群體

B.分散型和零碎型的集體談判

C.強制性談判

D.自愿的集體談判

3.屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構的是（）

A.單雇主-單機構-單工會

B.單雇主—多機構—多工會

C.示范性談判

D.多雇主—多機構—多工會

4.工作生活質(zhì)量計劃的核心是什么（）

A.工作流程

B.制度安排

C.工作再設計

D.工作氛圍

5.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）

A.3個月

B.6個月

C.一年

D.9個月

6.工會的行為方式由什么決定（）

A.工會的戰(zhàn)略

B.工會的組織結(jié)構

C.工會制度

D.工會成員

7.什么是調(diào)整勞動關系的最基本形式（）

A.技術環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.社會文化環(huán)境

D.法律和制度

8.雇員團體的最主要形式（）

A.雇員協(xié)會

B.職業(yè)協(xié)會

C.工會

D.雇主協(xié)會

9.工業(yè)心理學之父是誰（）

A.德魯克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.韋伯

10.現(xiàn)代管理學中的經(jīng)驗主義學派主張什么管理理念（）

A.以工作為中心

B.以人為中心

C.根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境隨機應變

D.將工作與人完美結(jié)合的目標管理

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

11.政府頒布的勞動保護立法通常包括哪些內(nèi)容（）

A.反對性別歧視與種族歧視

B.公平報酬

C.安全與衛(wèi)生

D.冗員與解雇

12.合作的根源主要由哪兩方面組成（）

A.被迫

B.意愿

C.獲得滿足

D.需求

13.罷工的功能包括什么（）

A.罷工是停止工作的行為

B.罷工是解決沖突的主要方法

C.罷工是迫使雇主讓步的壓力手段

D.罷工是工人自由表達不滿的方式

14.處理員工申訴的主要程序是什么（）

A.受理員工申訴

B.查明事實

C.解決問題

D.申請仲裁

15.政府在勞動關系中的角色包括什么（)

A.勞工基本權利的保護者

B.集體談判與雇員參與的促進者

C.勞動爭議的調(diào)停者

D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者

16.根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）

A.共同磋商

B.自愿參與

C.聯(lián)合決策

D.非正式參與

17.沖突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作屬性

B.異化的合法化

C.客觀的利益差異

D.雇傭關系的性質(zhì)

18.在行為科學發(fā)展過程中，與組織中勞動者有關的三個最重要方面是什么（）

A.科學管理理論

B.霍桑試驗

C.社會系統(tǒng)理論

D.工業(yè)心理學的出現(xiàn)

19.勞動者單方解除合同的法定情形包括什么（）

A.勞動者提前通知解除勞動合同

B.因工負傷正在醫(yī)療期

C.用人單位違法

D.用人單位以暴力等手段強迫勞動的非常情況

20.勞動爭議處理的原則包括什么（）

A.著重調(diào)解

B.及時處理

C.在查清事實的基礎上依法處理原則

D.當事人在適用法律上一律平等原則

三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.亞當·斯密主張以市場“看不見的手”來自動調(diào)整市場供求

22.拉克計劃與斯坎隆計劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在雇員參與程度和獎金計發(fā)辦法兩個方面

23.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束

24.用人單位不得自設勞務派遣單位，進行自我派遣

25.新古典經(jīng)濟理論與權變管理理論都是從技術角度研究管理過程，而勞動過程理論則關注組織的政治運作

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