《人員聘用與開發(fā)》在線作業(yè)一-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 100 分)

1.招聘策略主要指組織為了達到一定的戰(zhàn)略目標，而利用資源采取的招聘行動的總計劃。

A.正確

B.錯誤

2.工作分析是

A.招聘基礎(chǔ)

B.招聘前提

C.招聘制度

D.招聘渠道

3.合理地甄選過程不包括以下哪個階段

A.籌備階段

B.策劃階段

C.實施階段

D.反饋階段

4.工作分析的方法不包括下列哪一種

A.工作日志法

B.問卷調(diào)查法

C.觀察法

D.職業(yè)傾向測試

5.人才市場招募是通過報刊、電視和行業(yè)出版物等傳統(tǒng)媒介向公眾傳遞組織的人力資源需求信息，以吸引求職者前來應(yīng)聘的招募方法。

A.正確

B.錯誤

6.下列哪項屬于內(nèi)部招聘需要注意的問題

A.需要將人才固定化

B.人員培訓(xùn)是招聘的最重要環(huán)節(jié)

C.全方位地發(fā)現(xiàn)人才

D.要求全責備

7.甄選指標體系的設(shè)計原則不包括

A.適用性原則

B.明確性原則

C.針對性原則

D.合理性原則

8.招聘者需避免的招聘誤區(qū)不包括

A.類比效應(yīng)

B.尋找“似我者”之偏見

C.結(jié)構(gòu)化的面試

D.苛刻的招聘要求

9.影響招聘的外部因素之一是

A.企業(yè)的知名度

B.企業(yè)文化

C.外部勞動力市場

D.企業(yè)的發(fā)展階段

10.下列哪項不屬于內(nèi)部招聘的原則

A.機會均等

B.任人唯賢，唯才是用

C.合理配置，用人所長

D.公平公正原則

11.按人力資源規(guī)劃的期限長短不同，可將其分為長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃。

A.正確

B.錯誤

12.甄選方法組合設(shè)計的原則不包括以下哪種

A.針對性

B.真實性

C.經(jīng)濟性

D.重點性

13.新員工與其所直屬的工作團隊之間的匹配是

A.個人——工作匹配

B.個人——組織匹配

C.個人——團隊匹配

D.個人——能力匹配

14.影響招聘的內(nèi)部因素之一是

A.組織形象與條件

B.經(jīng)濟因素

C.文化因素

D.國家的政策、法規(guī)

15.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理

A.人力資源成本預(yù)算的角度

B.所需人員學歷的高低

C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

D.申請對象的薪酬水平

16.人員需求預(yù)測的方法不包括下列哪一個

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.德爾菲法

C.人力資源回歸預(yù)測法

D.工作日志法

17.人員甄選活動指的是總和利用心理學、管理學和人才學等學科的理論、方法和技術(shù)，根據(jù)特定崗位的要求，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進行系統(tǒng)的、客觀的測量和評價，從而篩選出合適的應(yīng)聘者的過程。

A.正確

B.錯誤

18.組織內(nèi)部工會制體現(xiàn)“和為貴”思想的國家是

A.美國

B.歐洲

C.日本

D.中國

19.甄選指標體系由測評指標和測評權(quán)重組成。

A.正確

B.錯誤

20.招聘備選策略不包括

A.人力資源派遣

B.業(yè)務(wù)外包

C.員工租賃

D.加班加點

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