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《人員聘用與開發(fā)》在線作業(yè)二-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 100 分)

1.下列關(guān)于知識測驗的特點描述不正確的一項是

A.成本低、耗時少、效率高

B.應(yīng)聘者壓力較大

C.試卷評判客觀，公平、準確

D.涵蓋面廣

2.面試試題設(shè)計的原則不包括

A.面試內(nèi)容要直接體現(xiàn)面試的目的和目標(biāo)

B.題目要著重體現(xiàn)個性

C.面試的科學(xué)性與可測性統(tǒng)一

D.試題的新穎性和啟發(fā)性結(jié)合

3.面試評價方法不包括

A.打分式評價

B.評語式評價

C.方向指示式

D.綜合式評價

4.招聘成本效用評估不包括

A.總成本效用

B.甄選成本效用

C.計劃成本效用

D.人員錄用成本效用

5.錄用人員質(zhì)量評估的指標(biāo)不包括

A.招聘完成比

B.員工錄用質(zhì)量比

C.新員工晉升的百分比

D.業(yè)績優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比

6.應(yīng)聘者簡歷和申請表的人工甄選不可以從以下方面進行

A.查看應(yīng)聘者的基本條件

B.查看主觀內(nèi)容

C.全面審查簡歷中的邏輯性

D.查看應(yīng)聘者期望工作地點

7.新員工適應(yīng)性培訓(xùn)的方法不包括

A.演示法

B.角色扮演法

C.講授法

D.模擬法

8.面試試題設(shè)計的誤區(qū)不包括

A.無效問題

B.矛盾問題

C.暗示問題

D.歧視問題

9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型不包括

A.開放性問題

B.兩難型問題

C.個人作品型問題

D.資源爭奪型問題

10.簡歷是由招聘組織設(shè)計，包含了崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準化格式表示出來的一種表格。

A.正確

B.錯誤

11.角色扮演的特點不包括

A.對扮演交談對象者要求不高

B.靈活性強

C.測評時間短

D.效度不高

12.申請表中一般不包含以下哪項

A.個人基本資料

B.家庭情況

C.工作經(jīng)驗

D.自我認知和其他信息

13.（）說明新員工招聘計劃的完成情況

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.職位選擇率

14.面試的不足不包括

A.準確率低

B.時間長

C.費用高

D.量化難

15.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實施階段不包括

A.討論準備階段

B.自我介紹階段

C.個人觀點闡述階段

D.自由討論階段

16.部門層次培訓(xùn)的目的是使新員工盡快掌握組織與所有員工相關(guān)的共同性問題。

A.正確

B.錯誤

17.人格測驗的方法不包括

A.德爾菲法

B.自陳量表法

C.投射測驗

D.儀器人格測評

18.評價中心的方法不包括

A.角色扮演

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.管理游戲

19.崗位知識測驗一般不包括

A.基礎(chǔ)知識

B.專業(yè)知識

C.外語考試

D.溝通能力

20.文件筐測驗的優(yōu)點是

A.測評效度高

B.測評時間短

C.考查內(nèi)容廣泛

D.鑒別能力強