《工作分析與實(shí)務(wù)》在線(xiàn)平時(shí)作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定包括

A.勞動(dòng)組織安排和勞動(dòng)過(guò)程

B.勞動(dòng)者生理和心理狀態(tài)

C.勞動(dòng)環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者的影響

D.崗位對(duì)勞動(dòng)技術(shù)知識(shí)和能力的要求

2.IPE崗位評(píng)價(jià)法的“責(zé)任范圍”因素是通過(guò)（）來(lái)確定職位的相對(duì)價(jià)值

A.工作的責(zé)任范圍

B.工作的復(fù)雜性

C.工作的獨(dú)立性

D.工作的知識(shí)技能

3.海氏評(píng)估法對(duì)人際關(guān)系的要求可以分為（    ），這幾個(gè)等級(jí)

A.基本的

B.重要的

C.關(guān)鍵的

D.最重要的

4.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即

A.技能水平

B.解決問(wèn)題的能力

C.知識(shí)水平

D.風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任

5.為保證崗位調(diào)查的客觀(guān)性，訪(fǎng)談避免使用（        ）問(wèn)題

A.引導(dǎo)性

B.連珠炮式

C.偏見(jiàn)式陳述

D.多選式

二、判斷題 (共 15 道試題,共 75 分)

6.崗位調(diào)查表是和員工交談時(shí)提問(wèn)題的根據(jù)，書(shū)面調(diào)查時(shí)請(qǐng)員工來(lái)填寫(xiě)，需要當(dāng)面交流，才可以很清楚得了解崗位信息。

7.崗位規(guī)范一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的制約，內(nèi)容繁簡(jiǎn)程度不一，形式多樣化，企業(yè)一般根據(jù)實(shí)際需要編制。

8.在工作要素的評(píng)估過(guò)程中，由主題專(zhuān)家組組成評(píng)估小組，且主題專(zhuān)家組一般由10人以上專(zhuān)家組成。

9.崗位分級(jí)是工商企業(yè)的概念稱(chēng)謂，職位分級(jí)是國(guó)家政府機(jī)關(guān)的概念稱(chēng)謂

10.由于美國(guó)法律對(duì)美世評(píng)估法的認(rèn)可，使得員工不能因?yàn)閷?duì)評(píng)估結(jié)果的不滿(mǎn)意而起訴雇主。海氏評(píng)估法由于可參照性強(qiáng)，比較適合在競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)和非傳統(tǒng)行業(yè)中使用

11.公平、合理科學(xué)的薪酬管理體系既可以鞏固企業(yè)向心力，降低員工不滿(mǎn)；又能促使員工更加努力工作，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

12.崗位分級(jí)同企業(yè)單位內(nèi)部的職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)存在著緊密的聯(lián)系

13.工作崗位研究的中心任務(wù)，是為組織人力資源管理提供科學(xué)依據(jù)，實(shí)現(xiàn)“人事相宜，人稱(chēng)其職，人盡其才”。

14.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)主要包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)、學(xué)識(shí)特質(zhì)、動(dòng)機(jī)特質(zhì)、社交特質(zhì)、背景特質(zhì)等六大特質(zhì)。

15.個(gè)人工作日寫(xiě)實(shí)，是要求員工堅(jiān)持記工作日記，然后經(jīng)過(guò)歸納提煉，取得所需工作信息的一種職務(wù)信息獲取方法。

16.任務(wù)清單分析系統(tǒng)研究開(kāi)始于20世紀(jì)80年代，前后經(jīng)歷20年時(shí)間趨于成熟完善。

17.崗位的內(nèi)涵就是這個(gè)崗位是做什么的，職責(zé)是什么。 其分析主要包括崗位名稱(chēng)分析、崗位任務(wù)分析、崗位職責(zé)分析、勞動(dòng)條件和環(huán)境分析、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的分析等五大方面。

18.通常在企業(yè)中，其人力資源的調(diào)整是暫時(shí)性的工作。

19.崗位分析的目的，為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息，為崗位調(diào)查、為崗位評(píng)價(jià)與崗位分類(lèi)提供必要的依據(jù)。

20.崗位信息的形式中，量的信息是以數(shù)據(jù)說(shuō)明和反映工作崗位情況；質(zhì)的信息是以文字說(shuō)明反映工作崗位的性質(zhì)和特征。

奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線(xiàn)，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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