《工作分析與實(shí)務(wù)》在線平時(shí)作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.IPE崗位評(píng)價(jià)有什么特點(diǎn)

A.普及性

B.客觀全面性

C.連貫性

D.公正公平性

2.崗位調(diào)查運(yùn)用訪談法時(shí)，面談的形式包括（        ）

A.個(gè)人面談

B.集體面談

C.管理人員面談

D.隨機(jī)面談

3.工作崗位研究主要活動(dòng)包括（      ）。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位分級(jí)

4.為保證崗位調(diào)查的客觀性，訪談避免使用（        ）問(wèn)題

A.引導(dǎo)性

B.連珠炮式

C.偏見式陳述

D.多選式

5.崗位研究信息來(lái)源（     ）。

A.來(lái)源于產(chǎn)業(yè)/行業(yè)的標(biāo)桿

B.來(lái)源于組織內(nèi)部的文獻(xiàn)

C.來(lái)源于與職位相關(guān)的組織人員

D.來(lái)源于外部組織或人員

二、判斷題 (共 15 道試題,共 75 分)

6.雖然訪談對(duì)象的文化程度、知識(shí)背景不同，但訪談的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容一般是固定的。

7.能量代謝率是是單位時(shí)間中勞動(dòng)者單位體表面積的能量消耗量，以工作日中平均每分鐘每平方米體面積的能量消耗表示。單位是J / min·m2（

8.人員素質(zhì)要求分析又稱員工規(guī)格要求分析，即對(duì)員工的知識(shí)水平、工作經(jīng)歷、道德水平、身體素質(zhì)要求及績(jī)效考核進(jìn)行分析。

9.以下術(shù)語(yǔ)的層次關(guān)系：工作要素＜工作任務(wù)＜崗位＜職業(yè)＜職務(wù)＜工作。

10.在崗位所需信息中，執(zhí)行本崗位的必備條件包括：本崗位責(zé)任、勝任本崗位的工作必備知識(shí)、勝任本崗位的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、勝任本崗位工作的決策能力和其他必備條件等五個(gè)方面

11.我國(guó)大部分企業(yè)普遍實(shí)行企業(yè)主導(dǎo)化工資體系，大致可分為整體工資由崗位工資、技能工資和其他輔助性工資

12.職責(zé)是指任職者為實(shí)現(xiàn)一定的組織職能或完成工作使命而進(jìn)行的一個(gè)或一系列工作。

13.直線職能制的組織結(jié)構(gòu)模式加強(qiáng)了管理體系的縱向和橫向聯(lián)系，減少了中間環(huán)節(jié)，信息傳遞較快；但也存在容易導(dǎo)致多頭領(lǐng)導(dǎo)、分工不清、責(zé)任不明的弊病。

14.個(gè)人工作日寫實(shí)，是要求員工堅(jiān)持記工作日記，然后經(jīng)過(guò)歸納提煉，取得所需工作信息的一種職務(wù)信息獲取方法。

15.工作要素分析方法的評(píng)分過(guò)程簡(jiǎn)單易行，不需要強(qiáng)有力的控制和監(jiān)督便可順利進(jìn)行。

16.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

17.任務(wù)清單分析系統(tǒng)（TIA）一般由三個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成。

18.關(guān)于工作崗位分析的信息可分為三大因素：任務(wù)或工作本身、人員、環(huán)境。

19.美世職位評(píng)估法中“創(chuàng)新”因素包括職位的創(chuàng)新能力和職位的復(fù)雜性

20.工作分析能夠?yàn)閱T工招聘提供有效的工作信息，因此企業(yè)在進(jìn)行招聘工作時(shí)，只需要了解所招聘崗位的工作職責(zé)，就可以有針對(duì)性地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行選聘。

奧鵬，國(guó)開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777