《人力資源管理概論》在線平時(shí)作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 35 道試題,共 70 分)

1.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會(huì)化過(guò)程發(fā)生在(    )。

A.初進(jìn)組織階段

B.職業(yè)生涯初期

C.職業(yè)生涯中期 

D.職業(yè)生涯后期

答案:

2.下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是(    )。

A.工作實(shí)踐體驗(yàn)

B.角色扮演法

C.授課法

D.拓展訓(xùn)練

答案:

3.當(dāng)預(yù)測(cè)供給小于需求時(shí)，應(yīng)該采取的措施是(    )。

A.延長(zhǎng)工作時(shí)間

B.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

C.永久性地裁員

D.鼓勵(lì)提前退休

答案:

4.根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門或職位范圍是(    )。

A.職業(yè)生涯的速度

B.職業(yè)生涯的高度

C.職業(yè)生涯的寬度

D.職業(yè)生涯的強(qiáng)度

答案:

5.把評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法結(jié)合起來(lái)的考核方法是(    )。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定評(píng)價(jià)法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)量表法

D.描述法

答案

6.在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，人力資源總是處于主動(dòng)地位，是勞動(dòng)過(guò)程中最積極、最活躍的因素，這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的(    )。

A.能動(dòng)性

B.時(shí)效性

C.社會(huì)性

D.可變性

答案:

7.采用匿名投票，"背靠背"方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是(    )。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.技能清單法

答案:

8.依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的是(    )。

A.預(yù)測(cè)公司的人員供給

B.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選

C.提出人員需求的條件

D.編制并修訂職位說(shuō)明書(shū)

答案:

9.在人力資源職能體系中，處于核心地位的是(    )。

A.人力資源規(guī)劃

B.員工關(guān)系管理

C.績(jī)效管理

D.薪酬管理

答案:

10.工程師要具備設(shè)計(jì)知識(shí)和技能，律師要具備法律知識(shí)和辯論能力，銷售經(jīng)理要具備產(chǎn)品知識(shí)和推銷能力，這些技能屬于(    )。 

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.操作技能

答案:

11.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí)，應(yīng)采取(    )的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A.授權(quán)型

B.參與型

C.推銷型

D.指示型

答案

12.人力資源的概念由是(    )首先正式提出并加以明確界定的。

A.約翰•康芒斯

B.彼得•德魯克

C.西奧多•舒爾茨

D.加里•貝克爾

答案:

13.在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動(dòng)和任務(wù)中，產(chǎn)生附加值最高的是(  )。

A.戰(zhàn)略性和變革性的活動(dòng)

B.業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng)

C.處理員工關(guān)系的活動(dòng)

D.行政性的事務(wù)活動(dòng)

答案:

14.下列屬于中層管理者的是(    )。

A.董事長(zhǎng)

B.總經(jīng)理

C.車間主任

D.班組長(zhǎng)

答案:

15.平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次依次是(    )。

A.客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面

B.客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面

C.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面

D.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面

答案:

16.每個(gè)人的價(jià)值觀、人格、能力、成長(zhǎng)環(huán)境、教育背景等各不相同，導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的(    )特點(diǎn)。  m: P

A.差異性

B.發(fā)展性

C.階段性

D.可規(guī)劃性

答案:

17.將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類，是按照規(guī)劃的(    )標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。

A.獨(dú)立性

B.相關(guān)性

C.時(shí)間長(zhǎng)短

D.范圍大小

答案:

18.人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的(    )進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.供給和需求

B.數(shù)量和質(zhì)量

C.規(guī)模和范圍

D.知識(shí)和技能

答案:

19.職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的(    )，職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的(    )。

A.外在方面  內(nèi)在方面

B.具體方面  抽象方面

C.內(nèi)在方面  外在方面

D.組織方面  個(gè)體方面

答案:

20.打破了培訓(xùn)的時(shí)間和空間限制的培訓(xùn)方法是(    )。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.工作模擬法

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法

答案:

21.培訓(xùn)者的來(lái)源主要可以分為外部和內(nèi)部，外部渠道的缺點(diǎn)是(    )。

A.培訓(xùn)內(nèi)容可能不實(shí)用，針對(duì)性不強(qiáng)

B.可能缺乏培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

C.員工對(duì)培訓(xùn)者的接受程度可能比較低

D.思路可能沒(méi)有創(chuàng)新

答案:

22.在裁員的過(guò)程中，企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢幫助是在(  )步驟中。

A.裁員計(jì)劃

B.裁員篩選

C.裁員實(shí)施

D.裁員評(píng)估

答案

23.期望理論中，激勵(lì)的效果取決于(    )。

A.效價(jià)、期望值

B.個(gè)人努力、個(gè)人績(jī)效

C.個(gè)人績(jī)效、組織獎(jiǎng)勵(lì)

D.組織獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人目標(biāo)

答案:

24.下列需求中(    )不是ERG理論的內(nèi)容。

A.生存需求

B.關(guān)系需求

C.安全需求

D.成長(zhǎng)需求

答案:

25.將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比較的職位評(píng)價(jià)方法是(    )。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配對(duì)比較法

D.間接比較法

答案:

26.下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是(    )。

A.人員接替和晉升計(jì)劃

B.工資激勵(lì)計(jì)劃

C.人力資源供需比較結(jié)果

D.退休解聘計(jì)劃

答案:

27.下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是(    )。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.文件筐測(cè)試

C.頭腦風(fēng)暴

D.案例分析

答案:

28.在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯(cuò)誤的是(  )。

A.在企業(yè)的開(kāi)創(chuàng)階段，可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高

B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高

C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高

D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)

答案:

29.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè)，該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的(    )。

A.員工招聘

B.人力資源規(guī)劃

C.績(jī)效管理

D.職位分析和勝任素質(zhì)模型

答案:

30.依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分"能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不出色者"和"不能勝任工作者"的是(    )。 

A.基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型

B.鑒別性勝任素質(zhì)模型

C.職位勝任素質(zhì)模型

D.職能勝任素質(zhì)模型

答案:

31.下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中，說(shuō)法不正確的是(    )。

A.專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動(dòng)有關(guān)的知識(shí)，具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力

B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務(wù)并沒(méi)有直接的聯(lián)系，因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識(shí)

C.實(shí)施能力包括很多具體的項(xiàng)目，例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力等

D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來(lái)進(jìn)行工作，不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守

答案:

32.績(jī)效管理的目的不包括(  )。

A.戰(zhàn)略

B.管理

C.開(kāi)發(fā)

D.規(guī)劃

答案:

33.根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論，不愿受別人的約束，也不愿意受程序、工作時(shí)間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于(    )。

A.技術(shù)／職能型職業(yè)錨

B.自主／獨(dú)立型職業(yè)錨

C.創(chuàng)造／創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨

D.安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨

答案:

34.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是(  )。

A.跨國(guó)企業(yè)

B.特大型企業(yè)

C.大中型企業(yè)

D.小型企業(yè)

答案:

35.下列屬于職位描述的是(    )。

A.工作場(chǎng)所

B.所學(xué)專業(yè)

C.工作經(jīng)歷

D.年齡性別

答案:

二、多選題 (共 15 道試題,共 30 分)

36.根據(jù)在組織中所處的層級(jí)不同，管理者可分為(    )。

A.綜合管理者

B.高層管理者

C.中層管理者

D.基層管理者

答案:

37.績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確，下列不符合這一原則的是(    )。

A.產(chǎn)品合格率不低于95%

B.銷售額大幅增加

C.接到任務(wù)后3天內(nèi)完成

D.迅速招聘到合適員工

答案:

38.薪酬管理的公平性原則中的公平包括(    )。

A.群體公平性

B.個(gè)體公平性

C.內(nèi)部公平性

D.外部公平性

答案:

39.績(jī)效反饋中，考核的結(jié)果主要運(yùn)用于(    )。

A.績(jī)效改進(jìn)

B.促進(jìn)管理

C.薪酬制定

D.崗位調(diào)換

答案:

40.著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特對(duì)資源的定義包括(    )。

A.土地

B.勞動(dòng)

C.資本

D.企業(yè)家精神

答案

41.面試中經(jīng)常會(huì)犯的錯(cuò)誤有(    )。

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.像我效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

答案:

42.組織承諾通過(guò)以下(    )等方面表現(xiàn)出來(lái)。

A.希望加入某個(gè)組織

B.愿意保留某個(gè)組織的成員資格

C.信仰某個(gè)組織的價(jià)值觀并接受組織目標(biāo)

D.愿意為組織利益作出自己的貢獻(xiàn)

答案:

43.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括(    )。

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

答案

44.工作滿意度的調(diào)查工具有(    )

A.工作描述指數(shù)(JDI)

B.人力資源有效性指數(shù)(HREI)

C.人力資源指數(shù)(HRI)

D.明尼蘇達(dá)滿意度量表(MSQ)

答案:

45.薪酬代表企業(yè)和員工之間的經(jīng)濟(jì)交換，這一交換具有的功能有(    )

A.補(bǔ)償功能

B.吸引功能

C.激勵(lì)功能

D.保留功能

答案:

46.員工的薪酬的組成部分包括(    )。

A.基本薪酬

B.可變薪酬

C.間接薪酬

D.直接薪酬

答案

47.基本薪酬的調(diào)整主要包括(    )等層次。

A.部門性的調(diào)整

B.團(tuán)隊(duì)性的調(diào)整

C.整體性的調(diào)整

D.個(gè)體性的調(diào)整

答案:

48.人力資源內(nèi)部供給分析涵蓋的方面有(    )。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)分析

B.現(xiàn)有人力資源的分析  

C.人員流動(dòng)的分析

D.人員質(zhì)量的分析

答案:

49.職位分析的作用包括(    )。

A.為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)

B.為人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)提供了明確的依據(jù)

C.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)

D.為科學(xué)的績(jī)效管理提供了幫助

答案:

50.報(bào)酬可以分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬，其中外在報(bào)酬包括(    )。

A.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

B.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

C.國(guó)家法定福利

D.企業(yè)自主福利

答案:

奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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