勞動(dòng)法2022年秋學(xué)期在線作業(yè)1-0005
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)
1.親自履行原則是（）
A.由勞動(dòng)合同的特殊性質(zhì)所決定的
B.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法律效力的必然要求
C.誠實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同履行方面的反映
D.是公平正義原則的反映
2.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。
A.18
B.17
C.16
D.15
3.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有()
A.勞動(dòng)者之間發(fā)生的借款關(guān)系
B.公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系
C.國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
4.《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法做出了具體規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A.1
B.2
C.3
D.6
5.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假（）。
A.一天
B.半天
C.三天
D.一周
6.離休干部所發(fā)工資是原工資的（）。
A.120%
B.100%
C.95%
D.90%
7.勞資關(guān)系是指（）
A.學(xué)生和教師基于合同建立的一種法律關(guān)系
B.雇員和雇主基于勞動(dòng)合同建立的一種法律關(guān)系
C.行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員基于勞動(dòng)合同建立的一種法律關(guān)系
D.農(nóng)民和政府基于土地合同建立的一種法律關(guān)系
8.（）主張以市場(chǎng)的轉(zhuǎn)化機(jī)制調(diào)整勞資沖突
A.古典學(xué)派
B.新古典學(xué)派
C.自然法學(xué)派
D.新自然法學(xué)派
9.國(guó)家采取措施建立（），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能
A.勞動(dòng)預(yù)備制度
B.中等職業(yè)教育制度
C.崗前培訓(xùn)制度
D.集中教育制度
10.我國(guó)規(guī)定的一般退休條件為：男年滿()周歲，女干部年滿()周歲，女工人年滿()周歲
A.60;50;55
B.60;55;55
C.60;50;50
D.60;55;50
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.用人單位有下列行為（）的，勞動(dòng)行政部門追究其相應(yīng)的法律責(zé)任
A.阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)）進(jìn)行監(jiān)督檢查的
B.隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒絕提供有關(guān)材料的
D.拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門所提出問題作出解釋和說明的
12.勞動(dòng)監(jiān)督檢查的主體有（）。
A.工會(huì)、職工代表大會(huì)
B.勞動(dòng)行政主管部門、國(guó)家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)
C.工商行政管理機(jī)關(guān)、財(cái)稅
D.審計(jì)、銀行、衛(wèi)生、民政部門
13.以下哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理？（ ）
A.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
D.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議
14.工資的形式有（）。
A.補(bǔ)貼
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件工資
D.年薪
15.我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》確立了（）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
16.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程有如下法律特征（）。
A.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程以減少或消除勞動(dòng)過程中的不安全因素，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。
B.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程以基本勞動(dòng)條件和勞動(dòng)規(guī)則程序?yàn)橹饕獌?nèi)容
C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的技術(shù)性
D.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的復(fù)雜性
17.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，（ ）實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的制度。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
18.依照刑法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于以下（）使用童工的，依法追究用工單位的刑事責(zé)任。
A.拐騙童工、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)
B.使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.使用不滿14周歲的童工
D.使用童工造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的
19.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中最基本的一項(xiàng)權(quán)利。因此，這項(xiàng)權(quán)利應(yīng)包括以下內(nèi)容
A.勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資
B.勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由將勞動(dòng)者的工資折算為商品或者其他實(shí)物支付
C.勞動(dòng)者在從事正常勞動(dòng)的情況下取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利
D.這項(xiàng)權(quán)利特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配中的人人平等和同工同酬
20.我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同是一種不完全的勞動(dòng)合同，這主要表現(xiàn)為（）
A.簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同
B.不少非公有制企業(yè)的職工與企業(yè)主并沒有簽訂勞動(dòng)合同
C.合同未規(guī)定工資報(bào)酬
D.模糊或殘缺的合同
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.所謂勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前或勞動(dòng) 合同期滿后，當(dāng)事人在原合同基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或者補(bǔ)充合同內(nèi)容的法律行為。
22.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
23.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各有關(guān)保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作。
24.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。
25.被監(jiān)督檢查單位不服勞動(dòng)行政主管部門做出的監(jiān)督檢查處理決定的，可按《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起行政訴訟。
26.童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。
27.社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行自愿原則、營(yíng)利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則
28.紀(jì)律處分，指對(duì)用人單位行政管理人員及其所屬的工作人員、國(guó)家行政管理機(jī)關(guān)工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，情節(jié)輕微，不夠追究形式責(zé)任而給予的一種行政制裁。
29.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
30.我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與實(shí)際意義上的仲裁是完全相同的，是基于當(dāng)事人雙方自愿選擇。
31.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其責(zé)任人逃匿的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。
32.法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同意由民事審判庭按照我國(guó)《民事訴訟法》的程序進(jìn)行審 理，實(shí)行兩審終審制。
33.我國(guó)延遲退休年齡為：經(jīng)批準(zhǔn)的高級(jí)專家，男性正高職稱不超過70歲，副高職稱不超過65歲，女性不超過60歲。
34.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（簡(jiǎn)稱 調(diào)解委員會(huì)），負(fù)責(zé)解決本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
35.集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它產(chǎn)生于資本主義國(guó)家，起源 于18 世紀(jì)的歐洲。
36.群眾組織享有進(jìn)入權(quán)，監(jiān)督檢查權(quán)、制止糾正權(quán)（制止和糾正違反勞動(dòng)行為的權(quán)利）和行政處罰權(quán)。
37.作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格
38.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在30 日內(nèi)結(jié)案。在此期限內(nèi)達(dá)不成協(xié)議的，或者 達(dá)成協(xié)議后一方或雙方當(dāng)事人反悔的，視為調(diào)解不成。
39.勞動(dòng)合同生效的法律拘束力表現(xiàn)在：1）當(dāng)事人在合同中所確立的權(quán)利受到法律保護(hù)； 2）合同中所約定的義務(wù)具有法律的強(qiáng)制性，任何一方當(dāng)事人不履行、不適當(dāng)履行義務(wù)或者 任意變更、解除合同，都屬于違約行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
40.用人單位違反《勞動(dòng)合同》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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