西交《 人力資源管理 》在線作業(yè)-00002

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

1.以下是培訓(xùn)間接成本的是（）

A.受訓(xùn)者的工資

B.培訓(xùn)教師的酬勞

C.因培訓(xùn)發(fā)生的交通費(fèi)用

D.培訓(xùn)費(fèi)用若用于設(shè)備改造所能帶來(lái)的收益

答案:

2.企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（ ）來(lái)體現(xiàn)。

A.任命

B.調(diào)動(dòng)

C.職位

D.升遷

答案:

3.所謂勞動(dòng)參與率，是指（）。

A.就業(yè)人口/總?cè)丝?/p>

B.失業(yè)人口/總?cè)丝?/p>

C.求業(yè)人口/總?cè)丝?/p>

D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/總?cè)丝?/p>

答案:

4.人力資源流動(dòng)收益，即作為人力資源的人在流動(dòng)以后所獲得的各種利益的總和，可以分為（ ）部分

A.3

B.4

C.5

D.6

答案:

5."人力資源規(guī)劃"是（）。

A.人力資源管理的起點(diǎn)

B.為了建立人力資源管理規(guī)范

C.即人力資源需求規(guī)劃

D.即人力資源供給規(guī)劃

答案:

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)上，通過(guò)勞動(dòng)交易，被雇傭者出讓的是（ ）

A.勞動(dòng)力使用權(quán)

B.勞動(dòng)力所有權(quán)

C.勞動(dòng)使用權(quán)

D.勞動(dòng)所有權(quán)

答案:

7.( ）面試以窮追不舍的方式對(duì)空缺職位工作中的某一項(xiàng)發(fā)問(wèn)，逐漸深入，詳細(xì)而徹底，直至被試者無(wú)話可答。

A.陪審團(tuán)式面試

B.結(jié)構(gòu)式面試

C.壓力面試

D.系列式面試

答案:

8.（ ）是超額勞動(dòng)報(bào)酬

A.計(jì)時(shí)工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.計(jì)件工資

答案:

9.（ ）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

A.需要

B.目標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

答案:

10.不是馬斯洛需求層次理論的一個(gè)組成要素是()

A.自我實(shí)現(xiàn)需要

B.不安全需要

C.歸屬需要

D.衣食住行需要

答案:

11.以下不屬于科斯塔和麥克雷提出的"五大人格論"的因素類別為（ ）

A.親和性

B.可靠性

C.社會(huì)性

D.情緒穩(wěn)定性

答案:

12.改變態(tài)度的培訓(xùn)方法不包括（)

A.拓展訓(xùn)練法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.角色扮演法

D.工作輪換法

答案:

13.從勞動(dòng)合同解除的提出者的角度看，用人單位解除勞動(dòng)合同總體分為（ ）種情況。

A.3

B.4

C.5

D.6

答案:

14.以下不屬于人力資源獲取采用內(nèi)部獲取方式的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）

A.能夠?qū)M織員工產(chǎn)生激勵(lì)作用

B.所獲得人員的素質(zhì)比較可靠

C.內(nèi)部獲取方式可節(jié)約費(fèi)用

D.有利于因事求才，廣招賢人

答案:

15.下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短取決于組織中人力資源的結(jié)構(gòu)。

B.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短取決于一個(gè)組織的總體經(jīng)營(yíng)管理水平和對(duì)于人力資源的配置狀態(tài)。

C.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短取決于個(gè)體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動(dòng)機(jī)和能力發(fā)揮時(shí)的情境。

D.人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短和個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)無(wú)關(guān)。

答案:

16.在組織人力資源總量過(guò)剩及員工結(jié)構(gòu)失調(diào)的情況下，就需要采取減少人員的政策，以下不是常用的方法的是（ ）

A.裁員

B.變相裁員

C.降低員工待遇

D.加薪

答案:

17.績(jī)效評(píng)估主要是員工的（）對(duì)員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評(píng)估。

A.上級(jí)和同事

B.上級(jí)和下級(jí)

C.下級(jí)和同事

D.下級(jí)和平級(jí)

答案:

18.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點(diǎn)。

A.能動(dòng)性

B.生物性

C.時(shí)效性

D.社會(huì)性

答案:

19.隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展（ ）的就業(yè)人數(shù)將逐漸增加。

A.工業(yè)

B.第一產(chǎn)業(yè)

C.第二產(chǎn)業(yè)

D.第三產(chǎn)業(yè)

答案:

20.以下屬于"自動(dòng)人假設(shè)"觀點(diǎn)的是()。

A.人具有可以開(kāi)發(fā)的巨大潛力

B.人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬

C.人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作

D.人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的

答案:

21.勞動(dòng)正與處理的程序是（ ）①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ②勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 ③勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 ④勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

A.④②①③

B.③①④②

C.①④③②

D.②①④③

答案:

22.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是()。

A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

答案:

23.以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是()。

A.人口資源 ＞ 人才資源 ＞ 人力資源

B.人力資源 ＞ 人口資源 ＞ 人才資源

C.人才資源 ＞ 人口資源 ＞ 人力資源

D.人口資源 ＞ 人力資源 ＞ 人才資源

答案:

24.勞動(dòng)關(guān)系的主體有（）。

A.用人單位和勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)者

C.用人單位

D.國(guó)家

答案:

25.以下不是人能力要素的組成部分的為（ ）

A.體力要素

B.智力要素

C.知識(shí)要素

D.心理要素

E.技能要素

答案:

26.下列方法中，不屬于評(píng)價(jià)中心常用技術(shù)方法的是()。

A.公文筐測(cè)試

B.管理游戲

C.心理測(cè)試

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案:

27.影響工作績(jī)效的主觀性因素是( )。

A.工作條件

B.群體關(guān)系

C.環(huán)境好壞

D.技能與態(tài)度

答案:

28.（ ）是人力資源開(kāi)發(fā)與管理各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，擔(dān)負(fù)著人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)性任務(wù)

A.職務(wù)分析

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源配置

D.人力資源獲取

答案:

29.人的主體是人作為活動(dòng)主體在客體作用過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的()、自主性與自為性。

A.時(shí)效性

B.投資性

C.能動(dòng)性

D.無(wú)限性

答案:

30.人工成本是（ ）。

A.用人單位在所有與用人方面有關(guān)費(fèi)用的總和

B.與工資相當(dāng)

C.小于工資

D.就是小額優(yōu)惠

答案:

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)

31.人的個(gè)體復(fù)雜性包括（ ）

A.個(gè)人條件多樣性

B.個(gè)性人格的差異性

C.人際關(guān)系的復(fù)雜性

D.個(gè)人行為的差異性

E.人文背景的廣闊性

答案 

32.以下構(gòu)成溝通模型的要素是()。

A.發(fā)送者

B.接收者

C.信息

D.反饋

E.噪音

答案: 

33.學(xué)習(xí)的原則有( )。

A.注意原則

B.反饋原則

C.強(qiáng)化原則

D.遷移原則

E.信息呈現(xiàn)與保持原則

答案: 

34.勞動(dòng)定額的基本形式包括()。

A.服務(wù)定額

B.人員定額

C.產(chǎn)量定額

D.時(shí)間定額

E.設(shè)備定額

答案:

35.當(dāng)供給大于需求時(shí)，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是()。

A.擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模

B.永久性裁減或辭退職工

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移

E.允許提前退休

答案: 

36.人力資源配置必須遵循的原則是()。

A.充分就業(yè)

B.合理使用

C.良性結(jié)構(gòu)

D.提高效益

E.行政配置

答案: 

37.以下是人力資源需求預(yù)測(cè)常用的的推斷法有（ ）

A.自上而下法

B.比率分析法

C.德?tīng)柗普{(diào)查法

D.回歸分析法

答案:

38.以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法()。

A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法

B.馬爾可夫分析法

C.分合性預(yù)測(cè)法

D.回歸分析法

E.德?tīng)柗品?/p>

答案: 

39.下面屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（）。

A.主管人員激勵(lì)理論

B.雙因素理論

C.需要層次理論

D.成就激勵(lì)理論

E.生存-相關(guān)-成長(zhǎng)理論

答案: 

40.定性職位分析的方法包括( )。

A.訪談法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.工作日志法

E.非定量問(wèn)卷調(diào)查法

答案: 

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

41.以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。

答案: 

42.績(jī)效考評(píng)可以為薪酬管理提供依據(jù),但對(duì)組織溝通沒(méi)什么影響。

答案: 

43.市場(chǎng)四主體指的是國(guó)家、企業(yè)、家庭和個(gè)人。()

答案:  

44.搞好人力資源開(kāi)發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富；2）有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者；5）有利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛（）

答案: 

45.目標(biāo)對(duì)員工的激勵(lì)作用的大小取決于目標(biāo)的誘惑性。

答案: 

46.人力資源需求分析兩個(gè)基本方法是統(tǒng)計(jì)法和推斷法

答案: 

47.德?tīng)柗普{(diào)查法是推斷法的一種

答案: 

48.市場(chǎng)體制下市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)主要體現(xiàn)在國(guó)家通過(guò)法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)。

答案: 

49.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)將向著扁平化的方向變化（）

答案: 

50.人力資源的基本特點(diǎn)有生物性和時(shí)效性。（）

答案:

奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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