公共人力資源管理22秋在線作業(yè)2-0004
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 12 分)
1.依據(jù)《公務員法》對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核（）
A.德
B.廉
C.工作實績
D.能
2.人力資源就是指一定時間和空間地域范圍內(nèi)的人口總體內(nèi)所擁有的能夠作為（）投入到社會經(jīng)濟活動和社會發(fā)展事業(yè)中的全部勞動人口的總和
A.物質資本
B.資本
C.生產(chǎn)工具
D.生產(chǎn)性要素
3.現(xiàn)代人力資本理論得以形成，其標志是（）
A.柏拉圖的《理想國》
B.亞當?斯密對人力資本思想較為系統(tǒng)的論述
C.馬歇爾對人力資本理論的分析
D.舒爾茨在美國經(jīng)濟學年會上所做的題為“人力資本投資”的演講
4.依據(jù)《中華人民共和國公務員法》，我國公務員實行職務晉升和（）相結合的晉升制度
A.委任晉升
B.級別晉升
C.考試晉升制
D.越級晉升
5.需要激勵理論主要是由（）提出的
A.亞伯拉罕?馬斯洛
B.大衛(wèi)?麥克萊倫
C.斯達西?亞當斯
D.德魯克
二、多選題 (共 10 道試題,共 25 分)
6.下列選項中關于我國公務員獎勵的審批權限表述不正確的是（）
A.嘉獎由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準
B.記三等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準
C.記二等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準
D.授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準
7.我國國家機關獎勵制度的改進措施主要有（）
A.培養(yǎng)公務員良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范
B.獎勵必須與公務員日常行為掛鉤
C.樹立獎勵法規(guī)的權威
D.加強對獎勵實施的監(jiān)督與完善
8.我國事業(yè)單位人事制度改革的指導思想主要是（）
A.堅持以鄧小平理論為指導
B.認真貫徹黨管干部原則
C.堅持干部隊伍“四化”方針
D.遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?/p>
9.馬克思主義關于社會保障的基本理論包括（）
A.社會保障是社會再生產(chǎn)得以運行的基本條件
B.社會保障基金來源于剩余價值
C.社會保障的責任主體是國家
D.社會保障必須與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應
10.制定事業(yè)單位人力資源規(guī)劃時應該考慮的組織環(huán)境因素有（）
A.經(jīng)濟環(huán)境的影響
B.政治環(huán)境的影響
C.員工凝聚力的影響
D.社會環(huán)境的影響
11.下列選項中屬于我國國家機關獎勵的條件的是（）
A.忠于職守，積極工作，成績顯著
B.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績
C.在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻
D.同違法違紀行為作斗爭有功績的
12.根據(jù)培訓內(nèi)容的不同，公務員的培訓可分為（）兩類
A.綜合性培訓
B.專業(yè)性培訓
C.政治理論培訓
D.公共管理知識培訓
13.下列選項中不屬于我國報考公務員所要求的資格條件的是（）
A.具有一個國家的國籍
B.年滿十六周歲
C.擁護中華人民共和國憲法
D.具有良好的品行
14.下列選項中屬于我國國家機關集體生活福利設施的是（）
A.不以營利為目的的員工食堂
B.圖書館、體育館等集體文化娛樂設施
C.為了減輕女性公職人員的保育負擔而提供的托兒所
D.員工住宅
15.系統(tǒng)理論將效率分為（）
A.技術層次
B.協(xié)調(diào)層次
C.管理層次
D.策略層次
三、判斷題 (共 25 道試題,共 62 分)
16.專門業(yè)務培訓是指國家機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓
17.依據(jù)考核的相關規(guī)定，公務員年度考核被確定為不稱職等次的，連續(xù)五年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退
18.國家對中國科學院院士、中國工程院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準
19.公共部門的產(chǎn)生、存在和發(fā)展，歸根到底必然是社會生產(chǎn)關系發(fā)展的結果
20.西方公務員制度確立的根本原因是舊的人事制度的弊端暴露無遺
21.我國公共人力資源管理所遵循的激勵競爭原則，就是通過建立合理的激勵機制，營造公平有序競爭的氛圍，激發(fā)人力資源的潛能和工作動力，從而保持公共人力資源的整體活力
22.《公務員法》規(guī)定，公務員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職、申請辭職、提前退休未予批準、未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇以及法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形等人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關申請復核
23.根據(jù)我國公務員的獎勵規(guī)定，對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；對做出較大貢獻的，記一等功
24.地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或設區(qū)的市級公務員主管部門審批
25.初任培訓是對新錄用但尚未正式任職的公務員所進行的培訓，其目的是著力提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力
26.未婚公職人員探望父母，每年給假兩次，假期15天。若單位當年不能給假或本人自愿兩年探親一次，兩年合并一次假期為30天
27.依據(jù)考核的相關規(guī)定，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)需公示
28.公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人，控告應由本人提出，如本人喪失行為能力或者死亡，可由其近親屬代為提出，提出控告不受時間限制
29.公開競爭性考試是指涉及錄用考試的某些環(huán)節(jié)向社會公開，以吸引盡可能多的考生參與競爭的考試
30.人權作為人類最普遍的理念之一，其思想產(chǎn)生和形成于古代和中世紀的西方社會，最早顯見于古代自然法和自然權利的思想當中
31.在休息日安排公職人員工作又不能安排補休的，需給付不低于正常工資200％的報酬
32.文武分職的官僚制度形成于春秋戰(zhàn)國時期，是建立在臣對君的人身依附和雇傭關系基礎之上的人事管理體制
33.要實現(xiàn)公共人力資源管理的公正價值，首要的要實現(xiàn)選拔任用上的公正，而其核心則在于任職機會上的公正
34.已婚公職人員探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為15天。已婚公職人員(雙方在一起)探望父母，每2年給假一次，假期10天
35.公共人力資源是一個民族國家人力資源整體中的一部分，是能夠在公共部門中任職的全部人才的總和
36.公共人力資源是人民所授予的公共權力的執(zhí)行者，是公共意志和公共利益的實現(xiàn)者，必須以為人民服務為基本價值取向
37.公共人力資源管理的權利與責任相統(tǒng)一價值取向的核心，是實現(xiàn)公務權利與公務責任的統(tǒng)一
38.1990年弗雷德里克?泰勒發(fā)表了《全組織的培訓》一文，提出了從整個組織發(fā)展的角度去考慮的“集體培訓”理論
39.按照《公務員法》的規(guī)定，晉升正科、正處級職務，需分別任副科、副處級職務三年以上
40.高校的師資培訓主要采用培訓班、研修班、學術講座、學術會議、業(yè)務考察和有計劃、有組織、有考核的自學等形式進行
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