東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一【資料答案】

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發(fā)布時間:2023-01-14 19:59:15來源:admin瀏覽: 0 次

東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.( )強調(diào)專業(yè)知識和技能的作用。

A.品位分類

B.職位分類

C.制度分類

D.勞動分類


2.彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

A.隨意變革

B.留有余地

C.規(guī)定不明

D.邏輯不清


3.認為人的各種需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求五個層次的理論是()。

A.雙因素理論

B.激勵理論

C.馬斯洛需求層次理論

D.經(jīng)濟人理論


4.虛擬人力資源是組織應(yīng)對不確定性的一種組織特例,其更具有戰(zhàn)略性和(),具體體現(xiàn)為多種類型。

A.剛性

B.柔性

C.特殊性

D.普遍性


5.()是工作分析的定量方法。

A.訪談法

B.問卷法

C.關(guān)鍵事件法

D.任務(wù)分析清單法


6.認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()。

A.經(jīng)濟人假設(shè)

B.社會人假設(shè)

C.自我實現(xiàn)人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)


7.公共部門人力資源管理的原則不包括()。

A.德才統(tǒng)一原則

B.適才適所原則

C.任人唯親原則

D.彈性管理原則


8.計點法是在確定影響職位的主要因素基礎(chǔ)上,通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其(),并賦給這些因素一定的點數(shù)或分值,最后計算出被評價職位總點數(shù)的方法。

A.規(guī)模

B.含金量

C.價值

D.難易度


9.()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.工作日志法

D.訪談法


10.()是組織關(guān)系重構(gòu)的前提條件。

A.信息技術(shù)的發(fā)展

B.經(jīng)濟全球化

C.員工期待

D.領(lǐng)導(dǎo)偏好


二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.品位分類的缺點包括()。

A.忽視專業(yè)人才的培養(yǎng)

B.造成同工不同酬

C.不重視工作分析和工作評價

D.剛性有余,彈性不足


12.知識型員工具體包括()。

A.專業(yè)技術(shù)人員

B.專業(yè)管理人員

C.相關(guān)技術(shù)專家

D.相關(guān)咨詢專家


13.公共部門人力資源管理的職能為()。

A.選人

B.用人

C.育人

D.留人


14.公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()。

A.價值取向不同

B.人員工資來源不同

C.服務(wù)重點不同

D.管理者素質(zhì)要求不同


15.工作分析的定性方法包括()。

A.訪談法

B.問卷法

C.關(guān)鍵事件法

D.工作日志法


三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.傳統(tǒng)的職能人力資源管理的管理主體是由多方面的人員組成。()


17.參與戰(zhàn)略注重員工的開發(fā)和培訓(xùn),注意培育良好的勞動關(guān)系。()


18.隨著專業(yè)化分工的不斷發(fā)展,許多專業(yè)性、技術(shù)性工作進入政府領(lǐng)域。品位分類原有的注重通才的粗獷分類方法已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要。()


19.招聘是公共部門獲取合格員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。配置則是實現(xiàn)人員能力與崗位的最佳結(jié)合,提高人力資源配置效率。()


20.異質(zhì)性資源是組織中最為關(guān)鍵的資源,人力資源屬于異質(zhì)性資源。( )




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