大工22秋《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)
1.參與對(duì)因變量的影響從而削弱自變量作用的變量是( )。
A.調(diào)節(jié)變量
B.中介變量
C.自變量
D.因變量
2.( )是由美國(guó)馬里蘭大學(xué)管理學(xué)兼心理學(xué)教授愛(ài)德溫·洛克提出的。
A.期望理論
B.公平理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.ERG理論
3.畫家的色彩鑒別力屬于哪種能力?( )
A.一般能力
B.特殊能力
C.創(chuàng)造力
D.潛力
4.( )指?jìng)€(gè)體對(duì)事物帶有評(píng)價(jià)意義的敘述。
A.情感成分
B.意向成分
C.認(rèn)知成分
D.感覺(jué)成分
5.表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工,讓他們參與管理,給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),能滿足員工的( )。
A.尊重需要
B.歸屬需要
C.安全需要
D.生理需要
二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)
6.馬斯洛將人類的需要分為哪些層次?( )
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
7.組織的共同特點(diǎn)是( )。
A.組織是由個(gè)人和群體組成的
B.組織有自己的目標(biāo)
C.組織通過(guò)專業(yè)分工和協(xié)調(diào)合作來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.組織的目標(biāo)是一致的
E.組織存在的目的是盈利
8.強(qiáng)化理論有哪些啟示?( )
A.依照不同對(duì)象采用不同措施
B.分階段設(shè)立目標(biāo)
C.及時(shí)反饋
D.獎(jiǎng)懲結(jié)合
E.定性目標(biāo)向定量方面轉(zhuǎn)化
9.下列屬于一般能力的是( )。
A.記憶力
B.想象力
C.繪畫能力
D.思維力
E.管理能力
10.赫茲伯格發(fā)現(xiàn),使員工感到非常滿意的因素主要有( )。
A.工作富有成就感
B.工作成績(jī)能得到社會(huì)認(rèn)可
C.工作本身具有挑戰(zhàn)性
D.能發(fā)揮自己的聰明才智
E.工作所賦予的發(fā)展機(jī)會(huì)和責(zé)任
三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)
11.“水能載舟,亦能覆舟”,體現(xiàn)了中國(guó)古代的民本思想。
12.錢德勒認(rèn)為認(rèn)為權(quán)變關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上的變量之間的一種函數(shù)關(guān)系。
13.人格由多種成分構(gòu)成,密切聯(lián)系成一個(gè)具有內(nèi)在一致性的有機(jī)整體。
14.人的本質(zhì)作為一切社會(huì)關(guān)系總和是歷史的、發(fā)展的、變化的。
15.期望值就是指達(dá)到目標(biāo)后對(duì)于滿足個(gè)人需要的價(jià)值大小。
16.人的需要不具有社會(huì)歷史性。
17.激勵(lì)的實(shí)質(zhì)在于滿足人們的需要,促使其按照組織所需要的方式行事。
18.目標(biāo)與反饋結(jié)合在一起更能提高績(jī)效。
19.人的公平感僅受其所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響,不受到相對(duì)報(bào)酬的影響。
20.情緒是自發(fā)的,并不是由刺激所引起的。
奧鵬,國(guó)開(kāi),廣開(kāi),電大在線,各省平臺(tái),新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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