大工22秋《企業(yè)管理》在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)
1.編制企業(yè)的長期經(jīng)營計劃時,常用()。
A.決策樹分析法
B.滾動計劃法
C.盈虧平衡分析法
D.層次分析法
2.企業(yè)管理的方法中,()具有平等性、有償性、間接性、有效性的特點,這些特點決定了該方法應(yīng)當成為企業(yè)管理的主要方法。
A.經(jīng)濟方法
B.行政方法
C.數(shù)理方法
D.教育方法
3.適應(yīng)戰(zhàn)略包括四種戰(zhàn)略類型,其中()戰(zhàn)略靠模仿生存,在競爭對手已經(jīng)證實了市場的存在之后才投入戰(zhàn)斗。
A.反應(yīng)者戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略
D.分析者戰(zhàn)略
4.()是知識經(jīng)濟時代的管理,特征是以勞動為基礎(chǔ)的物品生產(chǎn)的增長轉(zhuǎn)向高技能、高技術(shù)和服務(wù)為基礎(chǔ)的增長。
A.項目管理
B.生產(chǎn)管理
C.知識管理
D.經(jīng)濟管理
5.下列選項中,不屬于人本管理思想的是()。
A.認為人的因素是管理因素中最積極、最具能動性的決定性因素
B.管理的核心和動力都是人
C.人只是服務(wù)于物的目的的輔助性勞動工具、物理機器
D.把人作為管理中心
二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)
6.15世紀,意大利著名思想家、歷史學家馬基雅維利在其著作中,提出了管理四原則,分別為()。
A.群眾認可
B.內(nèi)聚力
C.領(lǐng)導(dǎo)方法
D.生存意志
7.根據(jù)亞當?斯密的勞動分工理論,分工有下列()等幾個方面的效益。
A.分工可以使勞動者專門從事一種單純的操作，從而提高熟練程度、增進技能
B.分工可以使所有權(quán)與管理權(quán)分開，并增大管理幅度
C.分工可以減少勞動者的工作轉(zhuǎn)換，節(jié)約通常由一種工作轉(zhuǎn)到另一種工作所損失的時間
D.分工使勞動簡化，可以使人們把注意力集中在一種特定的對象上，有利于發(fā)現(xiàn)比較方便的工作方法，有利于促進工具的改革和機器的發(fā)明
8.競爭戰(zhàn)略包括下列()等幾種基本的戰(zhàn)略。
A.組合戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.別具一格戰(zhàn)略
D.專一化戰(zhàn)略
9.按決策者所處的管理層次,可將決策劃分為()。
A.高層決策
B.中層決策
C.基層決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
10.以人為中心的管理應(yīng)遵循下列()等幾項原則。
A.管理的能級原則
B.管理的動力原則
C.管理的行為原則
D.管理的責任原則
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.根據(jù)公司重建理論,要求企業(yè)不是按任務(wù)或職能來劃分部門或工作組,而是工作團隊;企業(yè)不應(yīng)走技術(shù)驅(qū)動的道路,而應(yīng)該堅持顧客驅(qū)動。
12.企業(yè)的經(jīng)營決策,本質(zhì)是謀求企業(yè)外部、內(nèi)部條件和經(jīng)營目標三者之間的動態(tài)平衡。
13.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)項目負責人的責任大于權(quán)力,易造成雙重指揮。
14.消耗定額一般包括原材料、燃料、工具儲備定額,在制品、半成品、備品配件儲備定額等。
15.定額是指在一定的組織技術(shù)條件下,企業(yè)的人力、物力、財力的消耗、利用和占用的水平。
16.數(shù)量指標是表示企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的某一方面所要達到的質(zhì)量水平,通常用相對數(shù)值表示。
17.分公司作為獨立的公司進行注冊,取得獨立法人地位,總公司通過股權(quán)對它進行控制。
18.有限責任公司設(shè)董事會,股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的可不設(shè)董事會,只設(shè)一名執(zhí)行董事,執(zhí)行董事為公司的法定代表人,并可兼任總經(jīng)理。
19.有限責任公司的股東人數(shù)只有最低限額,股份有限公司的股東人數(shù)一般有最低最高的限制。
20.現(xiàn)代企業(yè)是指所有者和經(jīng)營者分離,并達到技術(shù)現(xiàn)代化和管理現(xiàn)代化的企業(yè)組織形式。
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