大工22秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線(xiàn)作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.下列哪一項(xiàng)作為考評(píng)執(zhí)行者時(shí)的費(fèi)用較高（）。
A.直接下屬
B.外界專(zhuān)家或顧問(wèn)
C.同級(jí)同事
D.直接上級(jí)
2.一般來(lái)說(shuō)，工作分析主要包括工作說(shuō)明和（）。
A.職務(wù)（崗位）
B.聘用條件
C.職務(wù)類(lèi)別
D.工作規(guī)范
3.將被考評(píng)者的狀況與行為描述表一一對(duì)照，選出合適的描述語(yǔ)言的員工績(jī)效考評(píng)方法是()。
A.民意測(cè)驗(yàn)法
B.考試評(píng)分法
C.行為對(duì)照表法
D.兩兩比較法
4.在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)始終處于人力資源的()狀態(tài)。
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供應(yīng)大于需求
D.需求大于供應(yīng)
5.對(duì)剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工所進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)是指（ ）。
A.上崗前培訓(xùn)
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
C.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
D.員工上崗后的適應(yīng)性培訓(xùn)
6.中國(guó)文化對(duì)中國(guó)企業(yè)管理與交往行為的影響因素表述錯(cuò)誤的是( )。
A.大家庭制
B.務(wù)實(shí)先于務(wù)虛
C.禮貌
D.小生產(chǎn)者心態(tài)
7.( )是影響人力資源質(zhì)量的因素之一。
A.人口的年齡構(gòu)成
B.遺傳和其他先天因素
C.人口遷移
D.社會(huì)突變因素
8.人力資源是所有資源中的( )資源。
A.第四
B.第三
C.第二
D.第一
9.在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，( )、財(cái)、物、信息共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。
A.人
B.機(jī)器
C.設(shè)備
D.土地
10.( )是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。
A.個(gè)性測(cè)試
B.價(jià)值觀測(cè)試
C.情商測(cè)試
D.職業(yè)能力傾向性測(cè)試
二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)
11.下列屬于人事調(diào)整的原則的有()。
A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
12.員工培訓(xùn)的目的()。
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.建立企業(yè)文化
D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
E.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
13.動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為具有以下機(jī)能()。
A.始發(fā)機(jī)能
B.指向機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.統(tǒng)籌機(jī)能
14.工作分析所獲得的信息可以應(yīng)用于哪些人力資源管理工作中（）。
A.招聘與甄選
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)與報(bào)酬
15.對(duì)企業(yè)層面培訓(xùn)需求進(jìn)行分析時(shí)，主要的信息來(lái)源于（ ）和人力資源規(guī)劃。
A.企業(yè)目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化
C.工作績(jī)效數(shù)據(jù)
D.知識(shí)技能測(cè)量
三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)
16.壓力面試一般用于招聘銷(xiāo)售人員、公關(guān)人員和高級(jí)管理人員。
17.職業(yè)計(jì)劃是指企業(yè)人力資源管理部門(mén)制定的協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃與企業(yè)需求和發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃，也稱(chēng)職業(yè)管理。
18.人力資源是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，但并不是一切資源中最重要的資源。
19.對(duì)德、能、勤、績(jī)及個(gè)性的評(píng)估中，對(duì)“績(jī)”的考核是重點(diǎn)和難點(diǎn)。
20.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定通常是由政府、企業(yè)共同協(xié)商，以法律形式公布實(shí)施。
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