北語(yǔ)22秋《國(guó)際人力資源管理》作業(yè)3【答案】

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.中國(guó)企業(yè)中存在以家長(zhǎng)制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式

A.以人為本

B.科學(xué)管理

C.職位分析

D.能力導(dǎo)向

2.設(shè)立國(guó)外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）

A.出口業(yè)務(wù)不斷減少

B.出口各種不同種類(lèi)商品

C.直接銷(xiāo)售取代海外代理商

D.授權(quán)給海外分公司

3.越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到國(guó)際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種（）

A.職業(yè)安全

B.工作安全

C.工作技能

D.職業(yè)規(guī)劃

4.下列哪個(gè)不屬于外派人員管理循環(huán)的過(guò)程（）

A.選拔

B.培訓(xùn)

C.準(zhǔn)備

D.回任

5.下列哪個(gè)不屬于國(guó)際人力資源管理的一般模式（）

A.本國(guó)中心模式

B.中心模式

C.全球中心模式

D.混合中心模式

6.赫茲伯格把組織激勵(lì)的因素分為保健因素和激勵(lì)因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）

A.保健因素

B.激勵(lì)因素

C.外在激勵(lì)

D.內(nèi)在激勵(lì)

7.企業(yè)國(guó)際化是指企業(yè)積極參與國(guó)際分工，由國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過(guò)程

A.大型集團(tuán)

B.國(guó)外企業(yè)

C.跨國(guó)公司

D.人事管理

8.管理人員母國(guó)化策略屬于（）

A.本國(guó)中心模式

B.多中心模式

C.全能模式

D.混合模式

9.不屬于外派人員特點(diǎn)的是（）

A.隱藏性

B.補(bǔ)償性

C.再生性

D.獨(dú)立性

10.國(guó)際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處（）

A.面臨的風(fēng)險(xiǎn)相同

B.所從事的活動(dòng)相同

C.活動(dòng)的范圍相同

D.所需考慮的內(nèi)容相同

二、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.扁平化原則是指減少組織層級(jí)、提高溝通協(xié)調(diào)的效率

12.德國(guó)年薪制是以德國(guó)企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)為依據(jù)，確定經(jīng)營(yíng)者年度薪酬的一種制度

13.韓國(guó)企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義

14.減少因人員和部門(mén)重復(fù)造成的資源浪費(fèi)情況屬于全球地區(qū)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)之一

15.人力資源管理國(guó)際化的直接原因在于國(guó)際直接投資的迅速增長(zhǎng)

16.國(guó)際人力資源管理的內(nèi)涵包括國(guó)際人力資源政策、外派人員管理、跨文化人力資源管理和當(dāng)?shù)厝肆Y源管理

17.跨國(guó)公司在所在國(guó)的人員本土化程度會(huì)逐漸提高

18.赫茲伯格提出了“雙因素激勵(lì)理論”

19.馬斯洛把個(gè)人的需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類(lèi)，依次由較低層次到較高層次

20.制度比較視角，指的是比較管理學(xué)對(duì)人力資源管理的研究，該研究主要著眼于國(guó)家間管理體系的異同及由此帶來(lái)的制度特征，所以又叫國(guó)際比較管理

奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線(xiàn)，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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