《組織行為學(xué)》22秋平時(shí)作業(yè)1題目

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)

1.強(qiáng)化理論中有不同類型的強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為出現(xiàn)后給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的行為方式，以期減少或消除該行為出現(xiàn)的可能性。這種強(qiáng)化稱為（　?。?/p>

A.消退

B.負(fù)強(qiáng)化

C.懲罰

D.消極強(qiáng)化

2.關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為( )。

A.沖突有害無益

B.沖突應(yīng)當(dāng)避免

C.沖突有利無害

D.沖突在適度水平是有益的

3.以下不屬于所使用的調(diào)查方法的是( )

A.面談法

B.問卷調(diào)查法

C.電話調(diào)查法

D.案例研究法

4.綜合運(yùn)用命名小組技術(shù)和復(fù)雜的計(jì)算機(jī)技術(shù)的群體決策方法是( )。

A.腦力激蕩法

B.命名小組技術(shù)

C.德爾非技術(shù)

D.電子會(huì)議

5.生命周期理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式應(yīng)隨著( )的變化而變化。

A.領(lǐng)導(dǎo)者的意向

B.被領(lǐng)導(dǎo)者的要求

C.被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟程度

D.環(huán)境因素

6.由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于？

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D..參照群體

7.現(xiàn)代權(quán)變組織設(shè)計(jì)的基本任務(wù)，是把與環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)關(guān)系銜接好，并與設(shè)計(jì)特點(diǎn)相協(xié)調(diào)的要素是( )。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織變革

C.工作設(shè)計(jì)

D.組織目標(biāo)

8.布萊克、莫頓提出的領(lǐng)導(dǎo)方格模式理論認(rèn)為，( 1-9 )型領(lǐng)導(dǎo)者是( )。

A.貧乏型

B.任務(wù)第一型

C.俱樂部型

D.中間型

9.下面哪種組織結(jié)構(gòu)形式的典型特點(diǎn)是"集中政策，分散經(jīng)營"( )。

A.直線——職能制

B.矩陣制

C.分權(quán)事業(yè)部制

D.立體多維結(jié)構(gòu)

10.如果一個(gè)企業(yè)采取多產(chǎn)品戰(zhàn)略，那么它應(yīng)該采用哪種組織結(jié)構(gòu)（ ）。

A.集權(quán)的職能型結(jié)構(gòu)

B.機(jī)械結(jié)構(gòu)

C.產(chǎn)品事業(yè)部結(jié)構(gòu)

D.直線制結(jié)構(gòu)

11.有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是( )。

A.正規(guī)的組織

B.足夠的組織規(guī)模

C.情景因素

D.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威

12.管理者的社會(huì)知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的 （　?。?/p>

A.管理方式

B.管理思想

C.管理風(fēng)格

D.管理行為

13.不僅提出需要層次的"滿足—上升"趨勢(shì)，而且也指出"挫折—倒退"趨勢(shì)的理論是( )。

A.需要層次論

B.成就需要論

C.ERG理論

D.雙因素理論

14.有效的事業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)，應(yīng)該堅(jiān)持什么原則?( )。

A.以個(gè)人為中心

B.個(gè)人與組織相結(jié)合

C.以組織為中心

D.以社會(huì)需要為中心

15.是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)( )

A.一切人的心理活動(dòng)

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為

二、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.工作設(shè)計(jì)的方法通常包括工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)、工作時(shí)間的設(shè)計(jì)、工作關(guān)系的設(shè)計(jì)和工作績效評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)。

17.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，五個(gè)需要可以同時(shí)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生激勵(lì)作用

18.組織行為學(xué)的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變?cè)瓌t

19.從性質(zhì)上區(qū)分，沖突有破壞性沖突和建設(shè)性沖突。

20.個(gè)體決策的模型有四種，即純理性模型，有限理性模型，隱含偏愛模型和直覺模型。

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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