大工2211批次《勞動(dòng)法》考試在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 40 分)
1.對(duì)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定錯(cuò)誤的是（）。
A.用人單位可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，不用支付該培訓(xùn)費(fèi)
2.1987年國(guó)務(wù)院頒布了（），恢復(fù)了中斷幾十年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。
A.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》
C.《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》
D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》
3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.3
B.5
C.10
D.30
4.如果用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么兩者之間（）。
A.沒有勞動(dòng)關(guān)系
B.有勞動(dòng)關(guān)系
C.有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
D.要用證據(jù)來證明是否有勞動(dòng)關(guān)系
5.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)
D.有過錯(cuò)的一方合同主體
二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)
6.工會(huì)的任務(wù)有（）。
A.維權(quán)
B.教育
C.組織
D.協(xié)商
7.下列（）情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
8.勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事責(zé)任的
9.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上實(shí)施。
A.主營(yíng)業(yè)務(wù)
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
10.勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括（）。
A.繼續(xù)履行
B.違約金
C.賠償損失
D.罰款
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
11.英美法系的國(guó)家通過判例形成對(duì)勞動(dòng)關(guān)系概念的認(rèn)識(shí)。
12.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立合同之日起建立。
13.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法采用了實(shí)體和程序合一的立法體系。
14.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
15.勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
16.勞動(dòng)法是只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
17.與獨(dú)立勞動(dòng)的勞動(dòng)者相比，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中要承擔(dān)更多的義務(wù)和責(zé)任。
18.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
19.只要是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，都適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。
20.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過三年。
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