形考任務一.

1.

2005年9月，適逢廣州市行政區(qū)劃調(diào)整之際，廣州在公務員職務調(diào)整上實行了一次大膽的嘗試，即借鑒人才市場的競爭機制，對擬調(diào)整的公務員職位進行雙向選擇，原東山、越秀、芳村、荔灣四區(qū)數(shù)千名公務員，不管是處長還是普通科員，都要在內(nèi)部的人才市場上自己尋找工作，這有點像大學畢業(yè)生參加招聘會。

雖然是公務員的內(nèi)部雙向選擇，現(xiàn)場的緊張氣氛卻不亞于應屆畢業(yè)生供需見面會，公務員們同樣要遞簡歷、現(xiàn)場面試，有的單位還要當場進行一些常識小測試。廣州市人事局有關(guān)負責人表示，人事部門并不會硬性規(guī)定各單位的用人標準，主要是單位根據(jù)自己的需求決定。但大多數(shù)單位都要求應聘者有本科以上學歷，市屬單位的要求尤為高，要求英語達到六級以上，有的甚至還對性別、身高設(shè)限。蘿崗、南沙等新區(qū)對公務員的門檻要求相對較低，但有關(guān)人士稱，由于有意入職的公務員很多，一些職位投檔與錄用的比例高達6∶1，所以也會從經(jīng)歷、經(jīng)驗等方面擇優(yōu)選取。

這次可供公務員選擇的，包括市屬單位和新區(qū)政府各部門提供的職位約350個，上至處級領(lǐng)導，下至普通科員。但按規(guī)定有資格進行選擇的公務員有千名，僅原越秀區(qū)就發(fā)了逾千張入場券，而現(xiàn)場聚集的公務員更有數(shù)千名之多。在招聘現(xiàn)場，記者對求職人員進行了采訪?！鞍?，我的年齡超了兩歲?！薄拔业挠⒄Z只有四級水平?！薄吧降谝淮芜@樣‘找工作’，感覺還真緊張，有點不適應?！痹叫銋^(qū)某局的辦公室主任感嘆道。

第一次面對這種競爭，大部分公務員認為是好事?！坝心芰陀泻霉ぷ?，這是應該的。”一名碩士畢業(yè)的原芳村區(qū)公務員說。他在短短20分鐘內(nèi)與一家市屬單位達成了初步意向。不過，也有一部分年齡偏大的公務員選擇留在原區(qū)，聽從分配?！拔覀兡昙o大、學歷低，沒辦法在新區(qū)和年輕人競爭?！币晃?7歲的公務員說。

為了參加“雙選”，四區(qū)的公務員要提前將填好的《意向表》交到各區(qū)的組織、人事部門，表明選調(diào)新區(qū)或者留在本區(qū)意向。此次“雙選”會，正好給公務員和用人單位創(chuàng)造了直接溝通的機會。“雙選”會后，將由各個單位確定人員。如果雙方達成意向，就由單位直接和“應聘者”聯(lián)系。在此次雙向選擇后沒有選定新崗位的公務員由原區(qū)進行調(diào)配，也有部分公務員會選擇提前退休或自主創(chuàng)業(yè)等。

案例分析：

1、你認為廣州市公務員職位雙向選擇與傳統(tǒng)的委任制有什么不同？（50分）

2、你認為廣州市這種在公務員系統(tǒng)內(nèi)部引入人才競爭機制選擇任職者的嘗試有哪些利弊？（50分）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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