大工2211批次《職業(yè)生涯管理》考試在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原則不包括（）

A.利益傾斜原則

B.公開、公平、公正原則

C.協(xié)作原則

D.時(shí)間梯度原則

2.個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征不包括（）

A.個(gè)體性

B.組織性

C.時(shí)間性

D.靜態(tài)性

3.個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)策略不包括（）

A.工作-家庭平衡

B.工作策略

C.職業(yè)能力開發(fā)

D.學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

4.關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的內(nèi)涵，描述錯(cuò)誤的是（）

A.是一個(gè)雙方活動(dòng)的過程，它依靠個(gè)人和組織的相互配合

B.是全方位、多層次的活動(dòng)，通過多種方式和途徑來實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)的提高

C.是為了有效挖掘組織和個(gè)人潛能

D.開發(fā)內(nèi)容單一

5.提升個(gè)人職業(yè)潛能的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)不包括（）

A.工作崗位輪換

B.角色扮演

C.在職培訓(xùn)

D.見習(xí)培訓(xùn)

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)包括（）

A.實(shí)現(xiàn)員工組織化

B.實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

C.實(shí)現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

D.促進(jìn)組織事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

7.職業(yè)生涯準(zhǔn)備的內(nèi)容包括（）。

A.思想道德素質(zhì)

B.知識(shí)準(zhǔn)備

C.信息準(zhǔn)備

D.自我心態(tài)的不斷調(diào)整

8.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的步驟包括（）

A.自我認(rèn)知和職業(yè)定位

B.職業(yè)選擇

C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D.職業(yè)生涯發(fā)展策略的落實(shí)

E.職業(yè)生涯規(guī)劃的調(diào)整

9.設(shè)立職業(yè)生涯目標(biāo)的方法包括（）

A.我是誰

B.我想干什么

C.我能干什么

D.環(huán)境支持我干什么

E.最后我能干什么

10.依據(jù)職業(yè)生涯目標(biāo)的存在狀態(tài)來分，職業(yè)生涯目標(biāo)的類型包括（）

A.概念性目標(biāo)

B.操作性目標(biāo)

C.外職業(yè)目標(biāo)

D.內(nèi)職業(yè)目標(biāo)

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.職業(yè)的再選擇過程中，首先需要明確自我的終身職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)期望。

12.個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃具有“迷茫期”，職業(yè)迷茫的原因包括沒有進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、人生迷茫、愛的缺失等。

13.傳統(tǒng)職業(yè)通道是組織中向較高管理層的升遷之路，雙重職業(yè)通道主要用來解決某一領(lǐng)域中具有專門技能，也適合通過正常升遷程序調(diào)到管理部門的員工的發(fā)展問題。

14.學(xué)習(xí)型組織的核心是系統(tǒng)思考。

15.員工個(gè)體的組織社會(huì)化新成員學(xué)習(xí)和適應(yīng)一個(gè)組織、社會(huì)或團(tuán)隊(duì)的價(jià)值系統(tǒng)、規(guī)范及其所需要的行為模式的過程，是一個(gè)學(xué)習(xí)“在組織中有效表現(xiàn)的訣竅”的過程，一個(gè)被灌輸及培訓(xùn)的過程，組織希望通過這個(gè)過程向組織成員傳授組織及其部門里什么才是重要的。

16.壓力是個(gè)體對(duì)威脅或擾亂個(gè)人平衡的力量的內(nèi)在反應(yīng)。壓力分為工作壓力和生活壓力。

17.個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的目的是使個(gè)人的能力與工作崗位要求、組織文化、組織制度規(guī)范匹配一致，在保證個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施的前提下，協(xié)調(diào)個(gè)體職業(yè)生涯開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的最大化。

18.個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)包括具體目標(biāo)和終極目標(biāo)。

19.職業(yè)生涯學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)是職業(yè)評(píng)估 。

20.職業(yè)生涯發(fā)展是基于這樣的事實(shí)：組織發(fā)展依靠員工，員工依靠組織提供的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，并且兩者相互依存，互相影響。組織制訂職業(yè)計(jì)劃，使個(gè)體需要和組織需要相互均衡，使得組織和員工均能受益，是組織進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和管理的出發(fā)點(diǎn)和最終目標(biāo)。

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