[天津大學]《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（ ）
A、以事為中心
B、把人力當成資本
C、對人進行開發(fā)管理
D、以人為本
正確答案:
第2題,在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）
A、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C、找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D、根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
正確答案:
第3題,“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ）
A、資源
B、成本
C、工具
D、物體
正確答案:
第4題,勞動關系的主體不包括（ ）
A、勞動者
B、勞動者的組織
C、用人單位
D、法院
正確答案:
第5題,人力資源概念一般是指智力和體力的勞動能力的總和。（ ）
A、正確
B、錯誤
正確答案:
第6題,人才資源則指人力資源中具有（ ）的資源。
A、學習能力
B、生產(chǎn)能力
C、發(fā)展能力
D、創(chuàng)造能力
正確答案:
第7題,企業(yè)進行培訓的最終目的是（ ）
A、企業(yè)績效的提高
B、員工的技能提高
C、員工行為的改變
D、企業(yè)文化的形成
正確答案:
第8題,馬爾科夫法是用來預測等時間間隔的時點上各類人員（ ）的方法。
A、需求量
B、公平平衡量
C、內(nèi)部比例構成
D、分布狀況
正確答案:
第9題,參加工作分析的人員應包括（ ）
A、勞動保障行政部門人員
B、勞動監(jiān)察部門人員
C、從事此工作的員工及其上下級
D、社會保險經(jīng)辦機構人員
正確答案:
第10題,人力資源（ ）達到協(xié)調平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，入力資源供需預測則是為這一活動服務的。
A、管理
B、開發(fā)
C、供求
D、定性定淪
正確答案:
第11題,計件制是獎勵的一種主要形式。( )
A、正確
B、錯誤
正確答案:
第12題,企業(yè)人力資源開發(fā)的核心內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)是（ ）
A、薪酬
B、人員培訓
C、人員開發(fā)
D、績效考核
正確答案:
第13題,解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當首選（ ）
A、培訓本組織職工
B、延長員工工作時間
C、雇傭臨時工
D、調動員工的積極性
正確答案:
第14題,組織加大在員工培訓開發(fā)方面的投資，有助于（ ）的穩(wěn)定
A、工資水平
B、雇傭關系
C、人員數(shù)量
D、晉升標準
正確答案:
第15題,工作特性模型的核心維度不包括（ ）
A、任務的重要性
B、自主權
C、薪酬待遇
D、反饋程度
正確答案:
第16題,（ ）主要指勞動力市場上競爭狀況和經(jīng)濟條件。
A、技術因素
B、社會和人口統(tǒng)計因素
C、經(jīng)濟因素
D、社會規(guī)范因素
正確答案:
第17題,紅利是個人獎金計劃的一種。( )
A、正確
B、錯誤
正確答案:
第18題,現(xiàn)代企業(yè)管理的核心思想是（ ）
A、以人為本
B、人性化管理
C、網(wǎng)絡化管理
D、知識管理
正確答案:
第19題,企業(yè)不僅需要物質資源的投資，還需要人力資源的投資；人力資源投資是第一位的投資（ ）
A、正確
B、錯誤
正確答案:
第20題,應用最方便與常見的現(xiàn)代人員素質測驗方法是（ ）
A、面試
B、資格審查
C、心理測驗
D、評價中心
正確答案:
第21題,( )是指通過談判并確定員工應負責完成的目標。
A、工作生活質量
B、目標設置
C、工作豐富化
D、工作擴大化
正確答案:
第22題,將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是（ ）
A、測驗目的
B、測驗對象
C、材料特點
D、質量要求
正確答案:
第23題,影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（ ）
A、技術環(huán)境
B、經(jīng)濟環(huán)境
C、組織內(nèi)部
D、組織外部
正確答案:
第24題,人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（ ）
A、工作分析
B、企業(yè)目標
C、業(yè)績評估
D、職業(yè)計劃
正確答案:
第25題,在分析培訓需求，選擇培訓對象時要注意（ ）
A、員工的個人需要
B、組織需要
C、員工的個人需要與組織需要有機結合
D、企業(yè)發(fā)展的需要
正確答案:
第26題,發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（ ）
A、競爭機制
B、敬業(yè)精神
C、團隊精神
D、團隊化
正確答案:
第27題,對于高級經(jīng)理人員來說，（ ）更適合他們
A、計時工資
B、浮動工資制
C、結構工資
D、年薪制
正確答案:
第28題,人力資源管理只是人力資源部門管理人員的責任。( )
A、正確
B、錯誤
正確答案:
第29題,公文處理是一種（ ）的方法。
A、面試；
B、情景模擬；
C、心理測試
正確答案:
第30題,培訓評估要以（ ）為最終的標準。
A、實際工作績效的提高
B、分數(shù)高
C、掌握技能
D、被培訓人得到鍛煉
正確答案:
第31題,關于內(nèi)部招聘特點的描述，正確的是（ ）
A、一般不會產(chǎn)生“近親繁殖”的問題
B、會增加組織的招聘成本
C、難以提高員工的工作士氣和工業(yè)績效
D、可以提高員工的忠誠度
正確答案:
第32題,對知識型團隊的績效考核，應以（ ）為導向。
A、行為
B、員工的特點
C、結果
D、員工的態(tài)度
正確答案:
第33題,工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位（ ）
A、工作要素
B、職務
C、職責
D、職位
正確答案:
第34題,在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ）
A、事務性機構
B、簡單服務性機構
C、非生產(chǎn)非效益部門
D、生產(chǎn)與效益部門
正確答案:
第35題,（ ）是指通過談判并確定員工應負責完成的目標
A、目標設置
B、工作生活質量
C、工作豐富化
D、工作擴大化
正確答案:
第36題,（ ）是一個描述和記錄工作各個方面的過程，需要收集和工作相關的各項信息。
A、工作分析
B、工作活動
C、工作聯(lián)系信息
D、人員的任職要求
正確答案:
第37題,成就測驗主要測評人的（ ）
A、行為特征
B、知識技能
C、潛在能力
D、認知活動
正確答案:
第38題,具有間接而久遠激勵作用的報酬是（ ）
A、獎金
B、工資
C、福利
D、津貼
正確答案:
第39題,人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（ ）
A、價值的有效性
B、能動性
C、時效性
D、再生性
正確答案:
第40題,德爾菲法比較適合于（ ）的人力資源預測規(guī)劃。
A、管理人員
B、臨時人員
C、業(yè)務人員
D、技術人員
正確答案:
