第四次形成性測試
試卷總分:100 得分:100
1.任何成功的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略必須符合以下哪一項特征：（ ）。
A.全面性
B.戰(zhàn)略性
C.自主性
D.針對性
2.（ ）階段需要項目經(jīng)理充分發(fā)揮自身的管理才干，調(diào)動項目參與者的積極性，以保證項目保持保量地按計劃完成。
A.項目實施階段
B.項目籌備階段
C.項目計劃階段
D.項目試運營與評價階段
3.以下對企業(yè)關(guān)鍵績效指標（KPI）理解錯誤的是：（ ）。
A.它是用于考核企業(yè)人員的標準
B.它是用于考核和管理被評估者績效的可量化或可行為化的標準體系
C.體現(xiàn)為對組織戰(zhàn)略目標有增值作用的績效指標，它是連接個體績效與組織戰(zhàn)略目標的一個橋梁
D.通過在關(guān)鍵績效指標上達成的承諾，員工與管理人員就可以進行工作期望、工作表現(xiàn)和未來發(fā)展等方面的溝通。
4.項目的界定不需要考慮以下哪項內(nèi)容：（ ）。
A.人員
B.質(zhì)量
C.成本
D.時間
5.企業(yè)運營均衡性的核心是處理好眼前利益與（ ）的關(guān)系。
A.長遠發(fā)展
B.利潤
C.規(guī)劃
D.企業(yè)發(fā)展
6.項目管理取得成功不包含以下哪項要素：（ ）。
A.人員培訓
B.客戶的商業(yè)目標
C.項目界定
D.組織項目團隊
7.（ ）階段需要項目經(jīng)理明確應(yīng)當完成的工作，對任務(wù)進行分解，確定各項工作的具體人員、工作時間、所需資源和所需經(jīng)費。
A.項目計劃階段
B.項目籌備階段
C.項目實施階段
D.項目試運營與評價階段
8.設(shè)定關(guān)鍵績效指標可度量原則的正確做法不包括：（ ）。
A.切中目標
B.數(shù)量化
C.行為化
D.數(shù)據(jù)與信息具有可獲得性
9.項目干系人不應(yīng)包括：（ ）。
A.法律顧問
B.客戶
C.項目經(jīng)理
D.供應(yīng)商
10.項目一般不受到以下哪個條件的約束：（ ）。
A.經(jīng)驗
B.時間
C.資源
D.環(huán)境
11.以下哪項是項目計劃階段不需要注意的要素：（ ）
A.培訓項目團隊
B.項目規(guī)劃
C.進度控制
D.費用估算
12.以下項目運營的關(guān)鍵因素不包括：（ ）。
A.項目團隊組建
B.項目規(guī)劃與進度控制
C.費用估算與項目匯報
D.項目質(zhì)量管理
13.制定整個項目運營綱領(lǐng)性文件的階段是：（ ）。
A.項目計劃階段
B.項目籌備階段
C.項目實施階段
D.項目評價階段
14.設(shè)定關(guān)鍵績效指標具體原則的正確做法不包括：（ ）。
A.數(shù)量化
B.切中目標
C.適度細化
D.隨情景變化
15.以下哪項不是審核KPI指標標準：（ ）。
A.由誰審核
B.指標與標準的客觀性
C.指標與標準的全面性
D.指標與標準的可操作性
16.（ ）能夠幫助我們預測并控制項目的進度。
A.項目規(guī)劃
B.成本控制
C.項目實施
D.項目評估
17.（ ）階段需要項目經(jīng)理對運行狀況進行測試、觀察和記錄，在此基礎(chǔ)上對整個項目進行分析和總結(jié)。
A.項目試運營與評價階段
B.項目計劃階段
C.項目籌備階段
D.項目實施階段
18.項目的費用估算通常不包括：（ ）。
A.空氣
B.設(shè)備
C.時間
D.物料
19.以下哪個步驟不屬于績效管理：（ ）。
A.績效發(fā)放
B.績效計劃
C.績效指導
D.績效考核
20.項目管理不需要進行以下哪項工作：（ ）
A.管理
B.調(diào)控
C.監(jiān)督
D.計劃
21.KPI是關(guān)鍵業(yè)績指標，不是目標，但可以借此確定目標。
22.任何成功的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略必須符合全面性的特征。
23.企業(yè)的創(chuàng)新能力是指企業(yè)尋找完成任務(wù)或達到企業(yè)目標新途徑的能力。
24.企業(yè)關(guān)鍵績效指標（KPI）是基于企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核評估體系。
25.績效管理是管理的一種，是管理者對員工的工作目標、完成標準進行計劃、協(xié)調(diào)與控制的過程。
26.項目管理是對項目運行的所有方面進行：（ ）。
A.計劃
B.監(jiān)督
C.調(diào)控
D.反饋
27.項目管理具有的特征包括：（ ）。
A.創(chuàng)造性
B.復雜性
C.組織性
D.規(guī)范性
28.在企業(yè)中建立關(guān)鍵績效指標的意義：（ ）。
A.可將組織的戰(zhàn)略目標有效分解到各部門和個人，使個人、部門和企業(yè)三方目標保持一致，齊心協(xié)力為共同目標努力，保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
B.關(guān)鍵績效指標體系不僅成為企業(yè)員工行為的約束機制，同時發(fā)揮戰(zhàn)略導向的牽引作用。
C.能為價值評價體系和分配體系提供客觀、公正的數(shù)據(jù)，可最大限度規(guī)避人為因素造成的偏差。
D.能幫助管理者確定工作重點，明確部門的主要責任，有效實施績效管理，不斷強化和提升企業(yè)的整體核心競爭力。
29.企業(yè)業(yè)績包括：（ ）。
A.企業(yè)發(fā)展的均衡性
B.企業(yè)的創(chuàng)新能力
C.企業(yè)規(guī)模
D.企業(yè)利潤
30.財務(wù)預算中的直接成本包括：（ ）
A.勞動成本
B.材料成本
C.管理費用
D.房屋成本
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