東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

A.隨意變革

B.留有余地

C.規(guī)定不明

D.邏輯不清

2.認為人的各種需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求五個層次的理論是（）。

A.雙因素理論

B.激勵理論

C.馬斯洛需求層次理論

D.經(jīng)濟人理論

3.公共部門人力資源管理戰(zhàn)略化最直接的體現(xiàn)就是人力資源管理的相關(guān)部門角色的轉(zhuǎn)換――從事務(wù)性部門走向（）部門。

A.自發(fā)性

B.監(jiān)督性

C.工具性

D.戰(zhàn)略性

4.認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）。

A.經(jīng)濟人假設(shè)

B.社會人假設(shè)

C.自我實現(xiàn)人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

5.傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）。

A.手段

B.資產(chǎn)

C.成本

D.收益

6.公共部門人力資源管理的原則不包括（）。

A.德才統(tǒng)一原則

B.適才適所原則

C.任人唯親原則

D.彈性管理原則

7.計點法是在確定影響職位的主要因素基礎(chǔ)上，通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其（），并賦給這些因素一定的點數(shù)或分值，最后計算出被評價職位總點數(shù)的方法。

A.規(guī)模

B.含金量

C.價值

D.難易度

8.訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

A.核心

B.目的

C.要求

D.方法

9.人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

A.素質(zhì)

B.精神

C.總和

D.部分

10.（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.工作日志法

D.訪談法

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.知識型員工具體包括（）。

A.專業(yè)技術(shù)人員

B.專業(yè)管理人員

C.相關(guān)技術(shù)專家

D.相關(guān)咨詢專家

12.公共部門人力資源的特征包括（）。

A.公益性

B.法制性

C.復(fù)雜性

D.注重德才測評

13.知識管理的內(nèi)容包括（）。

A.知識資源規(guī)劃

B.知識資源的獲取

C.知識資源的整合

D.知識資源的利用

14.公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）。

A.價值取向不同

B.人員工資來源不同

C.服務(wù)重點不同

D.管理者素質(zhì)要求不同

15.四分法下的部門分類包括（）。

A.政府部門

B.市場部門

C.志愿部門

D.社區(qū)部門

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.公共部門和私人部門對人力資源的基本價值取向是相同的。（）

17.參與戰(zhàn)略注重員工的開發(fā)和培訓(xùn)，注意培育良好的勞動關(guān)系。（）

18.招聘是公共部門獲取合格員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。配置則是實現(xiàn)人員能力與崗位的最佳結(jié)合，提高人力資源配置效率。（）

19.人力資本是人類發(fā)展的目的而不是人類發(fā)展的工具和手段，它體現(xiàn)了個人或人口群體所具有的能力或素質(zhì)的經(jīng)濟價值絕不是個人或人口群體價值的全部。（）

20.隨著職能人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的逐步轉(zhuǎn)變，其人力資源管理部門的定位仍然不變。（）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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