川大《人力資源法規(guī)管理1162》22春在線作業(yè)1【標準答案】

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發(fā)布時間:2022-06-28 13:03:07來源:admin瀏覽: 35 次

《人力資源法規(guī)管理1162》22春在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起( )日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

A.15

B.30

C.45

D.60

 

2.下面的社會關(guān)系中,屬于勞動關(guān)系的是( )

A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系

B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系

D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

 

3.我國拉動合同的合法形式是( )

A.書面形式

B.口頭形式

C.書面口頭均可

D.無固定的形式

 

4.世界上第一部仲裁法案于1697年由( )制定

A.美國

B.中國

C.英國

D.法國

 

5.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是( )

A.報酬權(quán)

B.社會保障權(quán)

C.就業(yè)權(quán)

D.生存權(quán)

 

6.西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認為,無論是否接受剝削的論點,對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突,這種沖突客源屬于( )

A.異化的合法化

B.客觀的利益差異

C.雇用關(guān)系的性質(zhì)

D.勞動合同的性質(zhì)

 

7.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征?( )

A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,另一方是用人單位

C.勞動關(guān)系雙方是平等的,不具有從屬性

D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員,并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

 

8.我國處理勞動爭議法律使用的主要依據(jù)是( )

A.勞動法

B.勞動保護法

C.企業(yè)規(guī)章

D.勞動合同

 

9.《勞動法》第30條規(guī)定,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)( )

A.提出意見

B.起訴

C.控告

D.申訴

 

10.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是( )

A.《勞資關(guān)系法》

B.《學(xué)徒健康與道德法》

C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

D.《疾病保險法》

 

11.法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書,由( )執(zhí)行。

A.被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院

B.企業(yè)所在地的人民法院

C.勞動合同簽訂的地方的人民法院

D.被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的人民法院

 

12.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止,共通過國際勞動公約( )

A.150個

B.184個

C.194個

D.200個

 

13.下列勞動合同不屬于無效勞動合同的是( )

A.嚴重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同

B.未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同

C.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同

D.不具備試用期約定的非全日制勞動合同

 

14.勞動關(guān)系的主體是( )

A.用人單位、勞動行政部門、勞動者

B.用人單位、政府、勞動者

C.用人單位和勞動者

D.用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構(gòu)

 

15.下列不一定具有全權(quán)代理資格的是( )

A.法定代理人

B.委托代理人

C.指定代理人

D.無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人

 

16.下列哪項不屬于三方協(xié)商的主體( )

A.國家勞動行政部門代表

B.工會

C.雇主協(xié)會

D.企業(yè)法人代表

 

17.下列哪項不是仲裁委員會的辦事機構(gòu)( )

A.勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)

B.仲裁處

C.仲裁科

D.政府指定綜合經(jīng)濟管理部門代表

 

18.工人紀某因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,該公司可以與其解除勞動合同,但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀某,提前的期限為 ( )

A.30日

B.35日

C.40日

D.60日

 

19.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記,由勞動行政部門核發(fā)的證件是( )

A.未成年人健康檢查表

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.畢業(yè)證

 

20.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的( )

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

 

二、多選題 (共 3 道試題,共 30 分)

21.西方國家勞動爭議下降的主要原因是( )

A.經(jīng)濟衰退

B.勞資雙方利益的統(tǒng)一

C.對和平解決勞動爭議程序的完善

D.雇員主體結(jié)構(gòu)的變化

 

22.下列關(guān)于勞動合同的變更,正確的是( )

A.必須雙方協(xié)商一致

B.一般要經(jīng)過提議-協(xié)商-簽訂三個階段

C.企業(yè)法人代表更換,勞動合同繼續(xù)履行,但是條款必須變更

D.變更后的勞動合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理鑒證手續(xù)

 

23.下面說法正確的是( )

A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中,雙方的地位是平等的

C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益

D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益

E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中

 

三、判斷題 (共 3 道試題,共 30 分)

24.集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。 ( )

 

25.集體合同的法律效力高于勞動合同。 ( )

 

26.勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。 ( )


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