20春學(xué)期《管理技能開發(fā)》在線平時(shí)作業(yè)1
1.壓力和表現(xiàn)之間的關(guān)系反映了下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？
A.一條U型曲線
B.一條上下倒置的U型曲線
C.一條水平線
D.一條垂直線
答案:-

2.在下列描述的沖突局面中，哪種情境應(yīng)使用解決沖突的妥協(xié)戰(zhàn)略？
A.權(quán)力失衡時(shí)
B.復(fù)雜問題時(shí)
C.當(dāng)事人權(quán)力平等時(shí)
D.需要長期解決辦法時(shí)
E.當(dāng)沖突存在于不同的價(jià)值體系中時(shí)
答案:-

3.不會以消極方式面對壓力的個(gè)人會以_______方式更好的應(yīng)對壓力。
A.外控思想
B.彈性
C.冒名頂替者綜合征
D.性格內(nèi)向的性格
答案:-

4.和            的組織，在組織中容易被高層領(lǐng)導(dǎo)者植入新的價(jià)值觀.
A.較年輕、較小型
B.較年輕、較大型
C.較成熟、較小型
D.較成熟、較大型
答案:-

5.下列哪一項(xiàng)不是定義動機(jī)的元素？
A.一些需求、動機(jī)或者是觸發(fā)目標(biāo)的行動
B.評估行為的動機(jī)
C.適用于所選行為的努力程度
D.指導(dǎo)選擇性行為的選擇過程
答案:-

6.以下沖突情境中，哪一個(gè)不能使用競爭作為解決沖突的策略？
A.當(dāng)問題很復(fù)雜，需要從其他人那里得到投資和信息
B.當(dāng)和非常有能力的人一起工作時(shí)
C.當(dāng)別人缺乏經(jīng)驗(yàn)時(shí)
D.當(dāng)需要長期的解決方案和承諾時(shí)
答案:-

7.談判引用的最廣泛的例子之一是勞資工資談判.
A.集體
B.政治
C.分配
D.綜合
答案:-

8.以下哪一項(xiàng)一方的行為存在時(shí)會被認(rèn)為是對另一方目標(biāo)、需要或者是行動的預(yù)防或干預(yù)?
A.沖突
B.談判
C.協(xié)調(diào)
D.合作
答案:-

9.能夠影響他人做你想要他做的事情的是             .
A.權(quán)力
B.委托
C.分權(quán)
D.集權(quán)
答案:-

10.下列所有選項(xiàng)中，哪一個(gè)不是管理者較為常見的選擇方式來減少接受或拒絕錯(cuò)誤：
A.申請表格
B.筆試
C.情境模擬
D.智商測試
答案:-

1.教練處理個(gè)人問題而輔導(dǎo)處理能力問題.
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

2.沃爾瑪是實(shí)現(xiàn)競爭策略差異的成功案例。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

3.當(dāng)一個(gè)經(jīng)理代表，是他或她將無限的權(quán)力轉(zhuǎn)為行動.
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

4.經(jīng)營計(jì)劃是長期的，一般會持續(xù)至少一年左右。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

5.根據(jù)路徑目標(biāo)理論，參與領(lǐng)導(dǎo)是高度的任務(wù)導(dǎo)向。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

6.如果信息的接受者與信息的發(fā)出者以不同的方式理解他們之間傳遞的信息，錯(cuò)誤信息就會產(chǎn)生。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-