20春學(xué)期《管理技能開(kāi)發(fā)》在線平時(shí)作業(yè)2
1.新的管理人員，以及今天的多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)常缺乏下列哪些技能？
A.口頭交流
B.書(shū)面交流
C.技術(shù)技能
D.計(jì)算機(jī)操作技能
E.組織技能
答案:-

2.隨著領(lǐng)導(dǎo)者工作的逐漸熟練，其個(gè)人的行為應(yīng)該是:
A.保持不變
B.增強(qiáng)
C.減弱
D.隨之變化
答案:-

3.是指在一個(gè)工作中需要不同的任務(wù)數(shù)量和頻率，并且這些任務(wù)是重復(fù)的.
A.工作設(shè)計(jì)
B.工作輪換
C.擴(kuò)大就業(yè)
D.工作豐富化
E.工作范圍
答案:-

4.普遍認(rèn)為大多數(shù)人剛開(kāi)始工作的人預(yù)期改變職業(yè)至少_________次。
A.一至兩次
B.三至四次
C.五至六次
D.七至八次
E.超過(guò)八次
答案:-

5.如果管理者對(duì)員工保持中立態(tài)度，評(píng)價(jià)雇員的表現(xiàn)管理者表現(xiàn)出一種________。
A.集中趨勢(shì)
B.新近度重點(diǎn)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.角的影響
答案:-

6.________在接受者的信念中被反映出來(lái)，即發(fā)出者是可信的
A.接受者信任
B.發(fā)送者信任
C.語(yǔ)義
D.傳播
E.參考框架
答案:-

7.從歷史上看，與制造工作相比較，工作設(shè)計(jì)是              .
A.更細(xì)微、更專(zhuān)業(yè)化
B.更細(xì)微、不專(zhuān)業(yè)化
C.更粗獷、不專(zhuān)業(yè)化
D.更粗獷、更專(zhuān)業(yè)化
答案:-

8.一些企業(yè)的成功，如微軟、西南航空公司、索尼公司、通用電氣以及達(dá)拉斯牛仔足球俱樂(lè)部等大部分是由于他們的____________質(zhì)量而取得成功。
A.管理
B.團(tuán)隊(duì)成員
C.顧客
D.供給商
E.經(jīng)銷(xiāo)商
答案:-

9.下列選項(xiàng)最能說(shuō)明一個(gè)行動(dòng)的預(yù)期結(jié)果？
A.一個(gè)計(jì)劃
B.一個(gè)目標(biāo)
C.一個(gè)規(guī)則
D.一個(gè)程序
E.一個(gè)政策
答案:-

10.一下所述選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是發(fā)生在反饋過(guò)程中的:
A.觀察
B.反映
C.評(píng)估
D.后果
答案:-

1.事實(shí)證明，強(qiáng)有力的文化與高組織績(jī)效有關(guān).
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

2.人們通過(guò)盡量回避（戰(zhàn)爭(zhēng)）或毀滅（可能）來(lái)應(yīng)對(duì)壓力源。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

3.領(lǐng)導(dǎo)是管理的一種職能，這種職能能夠引導(dǎo)和團(tuán)結(jié)組織中的成員。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

4.股東不被視為利益相關(guān)者。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

5.根據(jù)文章內(nèi)容，合作的目標(biāo)是通過(guò)置他人的需求和關(guān)心高于自己來(lái)維持和諧的關(guān)系。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

6.法律本身是道德的適當(dāng)向?qū)А?br/>A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-