西交《 人力資源管理 》在線作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

1.勞動(dòng)關(guān)系的主體有()

A.用人單位和勞動(dòng)者

B.勞動(dòng)者

C.用人單位

D.國家

2.從勞動(dòng)合同解除的提出者的角度看，用人單位解除勞動(dòng)合同總體分為（ ）種情況。

A.3

B.4

C.5

D.6

3.由一名有經(jīng)驗(yàn)的員工或受訓(xùn)者的直屬主管來施與訓(xùn)練的方法，稱為（ ）

A.教練法

B.工作輪調(diào)法

C.講授法

D.角色訓(xùn)練法

4.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（ ）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

5.從培訓(xùn)對象是“個(gè)體或群體”和培訓(xùn)過程是“自學(xué)或教育”二維來劃分，培訓(xùn)方法可以分為（ ）不同的類型

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

6.職業(yè)生涯的性質(zhì)有（ ）

A.2

B.3

C.4

D.5

E.1

7.（ ）提出了均衡工資價(jià)格論

A.穆勒

B.克拉克

C.馬歇爾

D.杰文斯

8.人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的核心是（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源獲取

C.人力資源培育

D.人力資源配置

9.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循（ ）基本原則。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

10.人力資源流動(dòng)的影響因素不包括()。

A.個(gè)人因素

B.競爭因素

C.職業(yè)因素

D.環(huán)境因素

11.根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的類型劃分，一般是在某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)明顯干預(yù)之下生存的小型企業(yè)或是危急中的大型企業(yè)，屬于哪種組織機(jī)構(gòu)類型（ ）

A.事業(yè)性機(jī)構(gòu)

B.簡單結(jié)構(gòu)性機(jī)構(gòu)

C.有機(jī)型的機(jī)構(gòu)

D.大型生產(chǎn)機(jī)構(gòu)

12.馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會(huì)屬性與()這三種一般屬性。

A.精神屬性

B.本質(zhì)屬性

C.主體屬性

D.基本屬性

13.員工的職務(wù)晉升、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )。

A.組織間流動(dòng)

B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)

C.組織內(nèi)流動(dòng)

D.自由流動(dòng)

14.（ ）也稱功能測評法或測評量表法，它是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法

A.要素評定法

B.工作記錄法

C.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法

D.行為錨定法

15.消除勞動(dòng)者的職業(yè)毒害,防止職業(yè)病屬于()范疇。

A.勞動(dòng)衛(wèi)生

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.社會(huì)保障

D.社會(huì)撫優(yōu)

16.()已成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源

A.物質(zhì)資源

B.人力資源

C.資本

D.技術(shù)和信息

17.()是人力資源流動(dòng)的根本原因

A.社會(huì)的體制類型

B.政府的政策

C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡

D.資源配置

18.下列不是矩陣制組織優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合

B.加強(qiáng)了職能部門間的協(xié)作和配合

C.方便一些臨時(shí)性的特別是跨部門工作的執(zhí)行

D.權(quán)責(zé)明確

19.()有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”。

A.孔子

B.孟子

C.管仲

D.老子

20.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素( )。

A.企業(yè)人

B.環(huán)境

C.文化

D.產(chǎn)品

21.不是馬斯洛需求層次理論的一個(gè)組成要素是()

A.自我實(shí)現(xiàn)需要

B.不安全需要

C.歸屬需要

D.衣食住行需要

22.高校畢業(yè)生的特點(diǎn)不包括（）

A.主導(dǎo)人才資源增量

B.質(zhì)量層次較高

C.具有批量性

D.期望性較高

23.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是()。

A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短

B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

24.人的主體是人作為活動(dòng)主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的()、自主性與自為性。

A.時(shí)效性

B.投資性

C.能動(dòng)性

D.無限性

25.（ ）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

A.需要

B.目標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

26.下列不屬于市場四主體的是（）

A.國家

B.企業(yè)

C.個(gè)人

D.家庭

E.市場

27.所謂勞動(dòng)參與率，是指()

A.就業(yè)人口/總?cè)丝?/p>

B.失業(yè)人口/總?cè)丝?/p>

C.求業(yè)人口/總?cè)丝?/p>

D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/總?cè)丝?/p>

28.“人盡其才,才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()?

A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

B.人力資源規(guī)劃的制定

C.人員的甄選與使用

D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定

29.下面對工作規(guī)范的描述不正確的是（ ）。

A.涉及任職者所要承擔(dān)的工作

B.是職務(wù)說明書的組成部分

C.說明任職者完成工作所必須具備的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)

D.與任職者的能力和個(gè)性特征相關(guān)

E.即是工作描述

30.關(guān)于常用的績效考評方法的描述，錯(cuò)誤的是()。

A.關(guān)鍵事件法的考評結(jié)果不適合員工之間的比較

B.行為錨定評價(jià)法是一種行為導(dǎo)向型的考評方法

C.行為錨定評價(jià)法是評級量表法和關(guān)鍵事件法的結(jié)合

D.平衡計(jì)分卡由4項(xiàng)指標(biāo)組成：客戶、市場、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)

31.薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括（ ）這幾部分

A.獎(jiǎng)金

B.員工從事勞動(dòng)所得到的工資

C.提成

D.津貼

E.其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和

32.下面屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（）。

A.主管人員激勵(lì)理論

B.雙因素理論

C.需要層次理論

D.成就激勵(lì)理論

E.生存—相關(guān)—成長理論

33.市場四主體指的是( )

A.國家

B.企業(yè)

C.家庭

D.個(gè)人

E.市場

34.定性職位分析的方法包括( )。

A.訪談法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.工作日志法

E.非定量問卷調(diào)查法

35.能力由（ ）部分組成

A.體力

B.智力

C.知識

D.想象力

E.技能

36.霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，除了現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型，還有（）。

A.藝術(shù)型

B.社會(huì)型

C.企業(yè)型

D.操作型

E.常規(guī)型

37.在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是()。

A.學(xué)習(xí)層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度

B.反應(yīng)層次的評估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績

C.行為層次的評估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)

D.結(jié)果層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

38.下列方法中屬于職務(wù)評價(jià)方法的是()。

A.序列法

B.累計(jì)法

C.分類法

D.因素比較法

39.下面關(guān)于人力資源的說法正確的是()。

A.人力資源的本質(zhì)是人做具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)力

B.人力資源的本質(zhì)就是能力，人只不過是一個(gè)載體而已

C.人力資源要對財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉

D.人力資源要能夠被組織所利用

E.人力資源不能被小的工廠所利用

40.從經(jīng)濟(jì)運(yùn)作關(guān)系的角度看，市場經(jīng)濟(jì)的主體有（ ）

A.國家

B.企業(yè)

C.個(gè)人

D.家庭

E.市場

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

41.人力投資的收益具有的特點(diǎn)有投資收益的廣泛性（）

42.人力資源配置的原則有充分利用、合理運(yùn)用原則（）。

43.能力由體力、智力、知識和技能組成（）

44.搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富；2）有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者；5）有利于中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛（）

45.德爾菲調(diào)查法是推斷法的一種

46.人力資源規(guī)劃的原則包括目標(biāo)性動(dòng)態(tài)性和全面性原則

47.職務(wù)分析有利于薪酬公平合理

48.人力投資的收益具有的特點(diǎn)有收益者與投資主體的非一致性

49.能力由體力智力知識和技能組成

50.現(xiàn)代人力資源管理處于決策層地位。