公共人力資源管理2022年春學期在線作業(yè)1題目

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 12 分)

1.基本養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因（）退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度

A.工傷

B.不適應現(xiàn)有崗位

C.工作失誤

D.年老喪失勞動能力

2.現(xiàn)代獎勵制度以（）為核心內容

A.物質獎勵和精神獎勵的有機結合

B.物質獎勵

C.精神獎勵

D.公平公正

3.我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎上（）進行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

4.需要激勵理論主要是由（）提出的

A.亞伯拉罕?馬斯洛

B.大衛(wèi)?麥克萊倫

C.斯達西?亞當斯

D.德魯克

5.現(xiàn)代獎勵制度以（）理論為基礎

A.激勵

B.系統(tǒng)

C.古典管理

D.人力資本

二、多選題 (共 10 道試題,共 25 分)

6.下列選項中屬于公共人力資源規(guī)劃評估主要內容的是（）

A.是否符合公共部門發(fā)展目標的總體要求

B.是否改善了組織為公眾提供的服務的質量

C.是否解決了人力資源發(fā)展中存在的問題

D.是否有利于形成優(yōu)秀人才健康成長的機制

7.我國國家機關現(xiàn)有人力資源狀況分析主要包括（）

A.政治生態(tài)環(huán)境

B.經(jīng)濟發(fā)展狀況

C.國家機關內部的人力狀況

D.國家機關外部的人力資源狀況

8.按照勞動合同的期限，我國《勞動合同法》中規(guī)定了幾種合同（）

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.永久性合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同

9.公共人力資源錄用的現(xiàn)實意義包括（）

A.能夠滿足公共部門發(fā)展的需求

B.是確保組織獲取較高素質人員的基礎

C.可以增加公職人員的穩(wěn)定性

D.可以降低公職人員初任培訓和能力開發(fā)的費用

10.我國國家機關獎勵制度存在的主要問題包括（）

A.只注重對領導的獎勵

B.忽視對普通員工的獎勵

C.獎勵中存在著鋪張浪費的現(xiàn)象

D.存在著獎勵重數(shù)量、輕質量的現(xiàn)象

11.毛澤東同志在紀律方面的基本觀點包括（）

A.黨的紀律的核心內容是個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央

B.需要加強紀律教育

C.強調紀律實施的廣泛性

D.加強有關紀律方面的詳細法規(guī)的制定

12.下列選項中關于黨政領導干部公開選拔和競爭上崗的論述正確的是（）

A.有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的領導干部，應實行任職回避

B.公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或其人選，黨政機關內設機構的領導成員或其人選

C.達到任職及退休年齡界限以及考核為不稱職的領導干部，應予以警告

D.因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用

13.公共人力資源規(guī)劃的評估標準應包括（）

A.規(guī)劃的充分性

B.規(guī)劃的可行性

C.規(guī)劃的效率

D.規(guī)劃的效能

14.公共人力資源培訓的意義在于

A.是適應國內外形勢發(fā)展的迫切需要

B.是實施人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的必然要求

C.具有巨大的效益

D.是保障國家長治久安的根本

15.公共人力資源規(guī)劃的意義在于（）

A.為公共部門發(fā)展目標和任務的實現(xiàn)提供了人力支持

B.是公共部門其它各項人力資源管理職能的基礎

C.是公共人力資源獎懲的依據(jù)

D.促進了公共人力資源的開發(fā)和利用

三、判斷題 (共 25 道試題,共 62 分)

16.所謂聘用制，是指單位與職工按照國家有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同明確雙方的責任、義務和權利

17.公共人力資源的保障管理是指國家為維護公共部門的人力資源在職業(yè)期內、外的相關利益，依照相關法律法規(guī)而開展的各項保障活動的總和

18.考核環(huán)節(jié)主要是對筆試、面試合格者進行報考資格復審、體檢和全面考核?？己酥饕疾毂豢己苏叩恼嗡枷?、道德品質、工作實績及需要回避的情況等

19.談判工資論是由英國新古典主義經(jīng)濟學家馬歇爾在其《經(jīng)濟學原理》中提出的

20.法律救濟：是指依據(jù)法律對權利沖突的解決，當公民的權利受到侵害時，可以從法律上獲得自行解決，或請求司法機關及其他機關給予解決，使受損害的權益得到補救

21.要實現(xiàn)公共人力資源管理的公正，必須要基于法律的公正，如果沒有相應的法律內容規(guī)定上的公正，就不可能有執(zhí)法和守法上的公正

22.公共人力資源規(guī)劃是以公共部門的短期目標為基礎的

23.安全生產管理制度：是通過一系列有效的制度設計和管理措施，最大限度的確保公共人力資源（主要指國有企業(yè)職工）在工作過程中的人身安全和健康

24.社會保障包括以社會保險、社會救助、社會福利為基礎，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險為補充

25.恩格斯概括的人權的普遍含義是，人權就是一切人，或至少是一個國家的一切公民，或一個社會的一切成員，都應當有平等的政治地位和社會地位

26.《公務員法》明確指出，機關對新錄用的公務員應當在試用期內進行培訓，做到先培訓后任職，培訓的時間不得少于二十天

27.作為國家機關的福利，可享受探親制度的對象和條件是：凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，與父母都不在一起且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇

28.公共人力資源管理的價值取向是人們對于公共人力資源管理的實然狀態(tài)的感性思索

29.高校的師資培訓主要采用培訓班、研修班、學術講座、學術會議、業(yè)務考察和有計劃、有組織、有考核的自學等形式進行

30.公共人力資源的福利是指社會公共部門為改善和提高公務人員精神文化生活水平而采取的一些措施

31.社會保障繳費扣除是馬克思主義社會產品分配理論的重要組成部分，被實踐證明是社會保障的基本原理

32.國有企業(yè)脫產培訓的目的是通過培訓使他們了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、未來的發(fā)展計劃，他們的工作環(huán)境、單位的規(guī)章制度、企業(yè)的組織文化、績效評估制度和獎懲制度等

33.公共人力資源職務晉升是指國家公共部門的工作人員在其所屬的職務序列中所處位置的上升、職權的加重、責任范圍的擴大以及工資、福利等方面待遇的相應提高

34.對年度考核實行告誡的事業(yè)單位工作人員，暫不兌現(xiàn)考核結果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理

35.事業(yè)單位專業(yè)技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格

36.斯納金提出的強化理論認為，所謂強化就是指對一種行為的結果作出肯定或否定（獎勵或懲罰），以決定或使人學會該行為是否可以重復

37.《公務員法》規(guī)定，公務員對涉及本人的處分、辭退或者取消錄用、降職、定期考核定為不稱職、免職、申請辭職、提前退休未予批準、未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇以及法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形等人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內向原處理機關申請復核

38.人力資源需求的變化總是與某個或某幾個因素有關，多元回歸預測就是通過考察這些因素來預測人力資源的需求情況

39.德才兼?zhèn)湓瓌t是我國公共人力資源配置的根本原則。公職人員的選拔和任用，既要重視政治條件，又要重視才能條件，堅持德才并重，兩者不能偏廢

40.實現(xiàn)公共人力資源管理的制度化，有利于保證公共部門整體功能的充分發(fā)揮