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線作業(yè)試卷列表
單選
1.( )是指導(dǎo)全局工作、決定全局命運(yùn)的方針、方式和計劃。 分值：5
A. 戰(zhàn)略
B. 資源
C. 管理
D. 計劃
2.人力資源開發(fā)需求分析的分類不包括( )。 分值：5
A. 組織需求分析
B. 任務(wù)需求分析
C. 工作需求分析
D. 員工需求分析
3.俠義的人力資本只包括( )兩部分。 分值：5
A. 人的體質(zhì)
B. 智力和情商
C. 知識和技能
D. 閱歷和學(xué)識
4.( )就是運(yùn)用一種模型――概括、本質(zhì)和直觀的描述，認(rèn)識并解決復(fù)雜的管理問題，以達(dá)到事半功倍的效果。 分值：5
A. 模型化認(rèn)識
B. 結(jié)構(gòu)化認(rèn)識
C. 人力資源管理
D. 人力資源開發(fā)
5.( )是對組織中人力資源管理實(shí)踐活動直觀而本質(zhì)的描述。 分值：5
A. 人力資源
B. 人力資源管理
C. 人力資源管理模型
D. 人力資源開發(fā)
6.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括( )。 分值：5
A. 數(shù)量
B. 質(zhì)量
C. 結(jié)構(gòu)
D. 規(guī)模
7.( )是指收集工作崗位信息，確定工作責(zé)任、任務(wù)或者活動的過程。 分值：5
A. 工作分析
B. 工作說明書
C. 招聘
D. 選拔
8.( )是說明一項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任的報告。 分值：5
A. 工作分析
B. 工作說明書
C. 工作規(guī)范表
D. 選拔
9.不屬于外部招聘的常用方式的是( )。 分值：5
A. 校園招聘
B. 獵頭公司
C. 工會組織
D. 基層部門推薦
10.不屬于內(nèi)部招聘的不足的是( )。 分值：5
A. 選擇范圍小
B. 近親繁殖
C. 不利于創(chuàng)新
D. 選擇范圍廣泛
11.( )是選擇具有填補(bǔ)現(xiàn)有或預(yù)期工作崗位的相應(yīng)資格人員的過程。 分值：5
A. 選拔
B. 招聘
C. 測試
D. 培訓(xùn)
12.( )是指對人的思維能力的測試，如智力水平、口頭表達(dá)能力、數(shù)理能力、邏輯推理能力等。 分值：5
A. 認(rèn)知能力測試
B. 身體能力測試
C. 專業(yè)知識測試
D. 職業(yè)興趣測試
13.( )指針對工作崗位專業(yè)領(lǐng)域知識的測試。 分值：5
A. 認(rèn)知能力測試
B. 身體能力測試
C. 專業(yè)知識測試
D. 職業(yè)興趣測試
14.( )指關(guān)注人的個性特征與典型行為，是鑒別個性特征差異的工具。 分值：5
A. 認(rèn)知能力測試
B. 身體能力測試
C. 專業(yè)知識測試
D. 個性特征測試
15.( )指有意制造緊張氣氛，對應(yīng)試者施加壓力，觀察應(yīng)試者在壓力下的表現(xiàn)。 分值：5
A. 結(jié)構(gòu)化面試
B. 半結(jié)構(gòu)化面試
C. 非結(jié)構(gòu)化面試
D. 壓力面試
16.( )指個人、團(tuán)隊(duì)或組織從事與戰(zhàn)略管理有關(guān)的活動所獲得的成績與效果。 分值：5
A. 戰(zhàn)略績效
B. 工作成果
C. 戰(zhàn)略實(shí)施
D. 績效考評
17.( )指對績效管理實(shí)踐本質(zhì)的和系統(tǒng)的描述。 分值：5
A. 績效管理模型
B. 戰(zhàn)略管理模型
C. 戰(zhàn)略實(shí)施
D. 戰(zhàn)略制定
18.( )指績效管理活動的決策者、執(zhí)行者和作業(yè)者。 分值：5
A. 績效管理的目的
B. 績效管理的主體
C. 績效管理的客體
D. 績效管理活動
19.人力資源的力量來源于( )的合理結(jié)構(gòu)和有效機(jī)制。 分值：5
A. 績效管理
B. 戰(zhàn)略管理
C. 人力資源構(gòu)成要素
D. 人力資源
20.( )是戰(zhàn)略制定的基礎(chǔ)和根據(jù)。 分值：5
A. 愿景
B. 資源
C. 溝通
D. 信息
