東財(cái)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.我國現(xiàn)行的工資形式不包括（ ）。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.績效工資
D.年薪
2.下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不正確的是（ ）。
A.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用
B.體現(xiàn)了勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則
C.它是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置合理化為宗旨
D.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
3.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）。
A.小王家里孩子出生后，雇傭保姆照顧妻子
B.大學(xué)生小趙利用課余時(shí)間參加勤工助學(xué)活動(dòng)
C.小孫大學(xué)畢業(yè)之后在一家外企找到一份人事助理的工作
D.小劉初中畢業(yè)后，回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，在自己承包的土地里耕作
4.小王在某單位入職不到一個(gè)月即發(fā)現(xiàn)自己懷孕，所在單位的以下做法中錯(cuò)誤的是（ ）。
A.禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動(dòng)
B.由于小王不能勝任原工作，單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系
C.減少小王工作時(shí)間
D.根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位
5.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由（ ）承擔(dān)舉證責(zé)任。
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.用人單位與勞動(dòng)者共同
D.人民法院
6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。
A.起訴
B.仲裁
C.強(qiáng)制執(zhí)行
D.支付令
7.關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)，下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）。
A.勞動(dòng)基準(zhǔn)是底線性規(guī)定，為用人單位和勞動(dòng)者提供訂立勞動(dòng)合同的底線和基礎(chǔ)
B.勞動(dòng)基準(zhǔn)對(duì)所有約定不明確或無效條款都可以直接替代
C.勞動(dòng)基準(zhǔn)具有法律上的強(qiáng)制效力
D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
8.一般來說，法院受理勞動(dòng)爭議案件，必須以勞動(dòng)爭議（ ）作為前置程序。
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.和解
D.仲裁
9.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是（ ）。
A.自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)
B.自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)
C.自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)
D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)
10.甲已在某單位工作了13年，關(guān)于其年休假的下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）。
A.甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求當(dāng)年不休年休假
D.單位未安排甲休年休假的應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為報(bào)酬
二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)
11.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況包括（ ）。
A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅
B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款
12.下列關(guān)系中適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的有（ ）。
A.公務(wù)員和政府機(jī)關(guān)
B.公司和員工
C.工廠和工人
D.非全日制促銷員與商場(chǎng)
13.小吳的母親與其單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議，小吳建議母親采取下列方法解決爭議，其中正確的方法包括（ ）。
A.積極與用人單位協(xié)商解決
B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
C.向法院起訴解決
D.找?guī)讉€(gè)哥們武力解決
14.按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為（ ）。
A.權(quán)利爭議
B.個(gè)別勞動(dòng)爭議
C.利益爭議
D.集體勞動(dòng)爭議
15.勞動(dòng)爭議案件中，由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任的有（ ）。
A.勞動(dòng)關(guān)系的舉證
B.開除、除名等用工行為的舉證
C.加班費(fèi)的舉證
D.工傷認(rèn)定的舉證
16.下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。
A.周某于2005年進(jìn)入某企業(yè)，2013年辭職，2016年6月重新應(yīng)聘該企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同 C． D．
B.齊某與公司簽訂3年期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的，現(xiàn)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
D.任某2018年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2019年6月任某提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求
17.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用（ ）形式。
A.小時(shí)最低工資
B.月最低工資
C.季最低工資
D.年最低工資
18.小王是單位連續(xù)工作滿1年的女職工，勞動(dòng)合同約定工資為1000元/月，這也是當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，以下說法正確的有（ ）。
A.小王的工資應(yīng)隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高
B.小王可以享受每年5天的帶薪年休假
C.單位應(yīng)對(duì)小王進(jìn)行職業(yè)安全保護(hù)
D.單位對(duì)小王等女職工的特殊保護(hù)屬于性別歧視
三、判斷題 (共 2 道試題,共 10 分)
19.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（ ）
20.工資的具體數(shù)額由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自由約定，不受限制。（ ）
